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文科生也能进互联网公司 ——「2018喜爱雇主说」
2018中国的高校毕业生达到创纪录的820万，在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下，中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才，大学生就业难更多体现的是选择的困难，中国大学生的寻找工作的过程实际是一个寻找理想雇主的过程。
年轻的互联网公司拒绝条条框框，限制越少的平台给予年轻人越多的机会。年轻的公司和年轻的职场新人共同成长，突破与拼搏是不变的主题。
俞柳 阅文集团人力资源部负责人
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阅文集团需要怎样的人才？
我们每年都会在大学生人群里招聘跟其他互联网企业差不多的开发类的、产品类的以及设计类的岗位，同时也会不限专业的招聘对于文学、对于阅读非常热爱的这群孩子来加入到我们阅文。
阅文集团怎样对新人进行培养？
从确定招聘需求开始，我们需要保证每一个加入阅文的大学生在阅文集团内部配备一个集团所认证的导师。大学生加入到阅文以后，我们会有统一的毕业生分陪的项目，教会他们在阅文最基本的一些职场要求和行为准则。我们配备的导师也会在至少半年时间内跟大学生亲密的站在一起，给到他们在职场维度、生活维度（的建议），完成他们人生定位的转变。
阅文集团会给到年轻人怎样的发展机会？
也是因为我们企业比较年轻，所以在阅文比较少会有论资排辈的情况发生，对于大学生，只要你是有想法、敢去拼，在阅文会有很多的机会给到你。你有充分的平台去展示你的才华，也得到了相应成长的机会。
阅文集团
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