写字楼里996的加班社畜，偶尔也会羡慕路边摊贩的来去自由。他们站在公司的落地窗前眺望CBD风光的时候，心里多少会嘀咕两句：“去楼下摆摊卖早餐都比在这里受气要强。”互联网上白领转行摆摊的新闻比比皆是,在大伙的朴素认知中，摆摊卖货这行实在是没什么准入门槛，可以成为各行业人士辞职后的退路。殊不知人工智能前脚威胁完白领的工作，后脚就把他们的“早点摊退路”给堵死了：机器人开始进攻煎饼果子领域了！01

2月21日，美团进军香港市场的消息传出。美团招聘官网更新招聘信息，其中在香港地区的招聘新增策划运营专家，岗位职责包括“制定配送员运营规则”和“制定骑手考核规则”等创始人兼CEO王兴曾说，“全球化是中国企业很大的机会，也是中国必须要做的事情。”2022年10月，美团就计划将旗下最赚钱、最成熟的外卖业务主场延伸至中国大陆以外，中国香港成为了出海前的试点首站。2月7日传出“抖音外卖3月上线”。01

2月20日，“私募投资基金获准进入房地产业“的消息掀起涟漪，新浪财经里有篇分析文章标题《地产不起，政策不停！不动产私募投资基金试点方案出台，改变房地产金融的行业格局！》让人为之动容。的确，2023年被称为“经济恢复”的主题，房地产开发再次被委以拉动经济的大任（曾经房地产把这一扛鼎之责转给了互联网科技公司，这是不是意味着后者不兴，不堪大任啦？）。两个月前，证监会领导就表态“要加快把公募REITs的基础资产从当前的基础设施扩充到长租房和商业不动产”。2023春节后开工第一天，广东省委、省政府召开的广东高质量发展，大会上保利、华润、万科、碧桂园、星河湾、华发等头部房企罕见地聚齐，对地产业未来献言献策（表决心和画大饼）。房地产从来就不是一个行业的事情，关联的金融、财政和税费安稳和经济大局非同小可。与地产相关的贷款占银行信贷的比重近40%，房地产业相关收入占地方综合财力的50%，房地产占城镇居民资产的60%。政府之苦心可以理解，地产商对积极的政策和信贷信号如何响应？“房住不炒”的成功辅正下，就业机会和就业质量将如何变化？地产业还是一个富翁频出的行业吗？01

微信朋友给我发了一条信息“D国签证根本约不到号”，而半年前他还在朋友圈里叫卖袜子和面膜。因为五年前办理日本签证加了他微信。而从2020年开始他就成为了一位微商，每天坚持朋友圈上图卖货，甚至卖过7.90元的马桶刷，2022年的十月份我又看到了他开始狂推签证的信息。01

用“劳动密集型”形容零售行业已经不合适！零售企业通常在春节后会迎来一波招聘高峰，2023年照旧如此，但数量上没有往年那么多。门店不需要那么多营业员了。买点东西后，热情的BA总会说“加会员”“加个微信”。即使是餐饮店里人头涌动，扫码点餐也让很多苦于要提供食宿的老板们内心一松。但是零售行业越来越难界定，有零售业务（面向终端顾客）的企业越来越多，而它们通常被认定为制药、汽车、食品和消费电子等行业的雇主，也提供了大量零售相关的岗位在上海，五年前一家小餐饮店的服务员月工资1500元，已属于中上。今天早上，路过早点铺，招聘的张贴上写着“店员，月薪5000元”，不知是否真的可以到手那么多。在中国，不断飙升的人力成本一直是零售的“最大的痛”。不能减薪就必须增效。过去零售企业在Omni-channel

大疫三年，不少人尝到了“饿肚子”的慌张。事实上，14亿人的肚子一直是最近几年投资的焦点。相比较教培、AI和新能源，对农业的投资要接地气和安全得多，而且有一定的门槛要求。产业孕育的机会，也在沉寂的就业市场成为少数的几个亮点之一。01

春节后的招聘（就业）高峰，在2023年并没有如往常那么热烈，这样的冷遇在过去的二十多年里2009年和2020年也发生过。本周我们将分别对农化、快消零售、汽车零配件、旅游酒店和制药/医疗领域的就业机会进行分析和预测。01

春节后，总编在对国内国外、公司内外的形势进行了一番宏论后，脸色一正：“公司总裁对公司里懒懒散散的工作状态非常不满意，要求大家必须紧张起来，绩效考核要强化，各项规章制度都要恢复，要求我们部门帮助人力资源部门对全员进行一次敬业度调查。”此话一出，场面热烈：-

“高考成绩很差的人，真的没必要读大专。”近日一网友发文称，打工三年，可以攒10万元。读三年专科，可以花10万元，毕业后还要进厂去打螺丝。很多职业院校会把学生安排到电子厂实习，又累又苦，工资又少。最关键的是，在里面遇到初中同学，他是线长，四目相对，满是疑惑，要多尴尬有多尴尬。如今是学历贬值的时代，本科生都不好找工作，更别提专科了。打三年游戏能学到什么？送外卖不需要什么学问，但越来越多的大学生跑去送外卖。横竖都是焦虑，何必把钱送到学校呢？#争议看到这条帖子之后，张林在手机上默默点了一个赞，作为高考成绩很差的人，他当年随便选了一个大专，毕业之后他发现和高中辍学毕业的人，工作没什么区别，每天按时计费，三班倒，在流水线上赚取三四千的工资，在东莞这座城市慌忙度日。这不是张林一个人的生活，前程无忧发布的《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》（简称调查）显示，63.8%的受访专科毕业生预期薪酬在5001-8000元，但在已获取offer的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际薪酬在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。界面新闻报导称，结构性错配和扎堆竞争是专科生在就业过程中面临的主要问题。首席经济学家管清友在《首席问答》栏目中表示，对最近几年毕业的大中专院校学生，现金的补助特别重要，因为这几年疫情的影响，就业形势比较严峻。与张林一样的大专生王鹏，却踏入了另一条河流。王鹏毕业于某铁路职业学校，因为专业的性质，毕业之后直接去了铁路部门工作，工作四年之后，在山西某地级市，工资已经达到了万元。“现在我的工资比很多本科同学都要好，我们单位工作稳定，吃住都不要钱，坐火车都免费，很多本科的同学都羡慕，今年我也想让我弟报考这个学校，但是录取分数线已经涨了不少了，只能让他去报考航空航天学校，大专有没有用，报考的专业性质还是挺重要的，不能一概而论。”王鹏说到。“这些好就业的专业招生名额是稀缺的，这也就决定了大多数专科生只能去那些竞争很激烈的专业。”根据教育部相关资料，2022年应届毕业生人数1076万，本科以上学历达到422万，占比大约四成，专科毕业生人数达到654万，占比大约六成。全中国14亿多人口，专科以上人数在2.1亿，占比约15%。#经验在知乎，“读大专好还是打工好?”这一问题下面，800多位网友提供了自己的看法，近90%的网友认为应该去读书完再去打工，主要原因为：第一、学历是块敲门砖。许多公司都有学历要求，而且如果没有学历，以后晋升工作也会受限；第二、大专学历是升本科的“跳板”。如果读了大专，可以再努努力报考自考本科；第三、大专学习的是专业技能，相比于高中毕业来说，你会有更多的筹码，能够更全面的丰富自己。第四、打工解决的是物质层面的追求，知识可以满足精神层面的需求，知识越多越能充实自己。可以看出，在人们认知中，大多数人读书是为了迎合企业的喜好，但是现在企业也发生了一些变化。#变化研究咨询公司Gartner对今年的九大职场预测显示，2023年，招聘将更注重技能而不是学位要求，为了维持经营，公司必须扩大和多样化人才招聘渠道，这似乎要求公司直接主动联系具有非传统背景的候选人，尽管他们可能并未提交求职申请，或者“放宽”对学位或以往工作经验的要求。据财富中文网报道，谷歌、IBM和苹果等《财富》美国500强公司，已经取消了长期以来所坚持的学位要求。数据显示：根据智库Burning

过去十多年有金三银四（春节后）的招聘高峰惯例，但是今年的气氛并不浓烈。调研了一些企业，多数的回复是：对今年的市场比较看好，但是并不急于招聘。朋友圈里蠢蠢欲动地想跳槽“挪窝”的不在少数，但是多的互相打听打探，少的是意志坚定，成功换槽的。数字化转型叠加三年疫情，各种调研报告先高调“报喜”——智能技术正在无往而不利，商业模式和工作方式更先进了，效率在提高，自由的选择更多。但仅仅一两年后，“大离职潮”的出现，久疏办公室的员工们拒绝返回，让老板们顿悟“无论多大的厂，人心散了，队伍不好带了”，

2023年公务员“省考季”已至，公开信息显示，2023年“省考”招录人数约19万人，同比增长约16%。目前，全国31个省份和新疆生产建设兵团中，仅有上海、吉林、湖南、陕西、西藏5个省市减招，且整体减招幅度较22年度有所收窄。总体扩招大势下，甘肃扩招约80%，云南、广西、内蒙古分别为59.0%、55.2%、50.7%。为什么公务员开始扩招了？这对年轻人而言是好事情吗？01

ChatGPT火了——火到比尔盖茨都称其为“2023年最热门的风口”。科技巨头们也火了——火到放下友好近身肉搏：谷歌微软轮流召开发布会，大打AI擂台战，目前谷歌以市值大跌1700亿美元（几乎等于一个拼多多）的结果落败，其余科技公司几乎全员入场，自曝踢馆意向，人人都想分一杯羹。2022年11月才出现在大众视野的ChatGPT，在两周内就吸引了超过百万用户。瑞银分析师预估，ChatGPT在两个月内达到了1亿月度用户，而全球火爆的应用TikTok大约九个月才完成这一目标。硅谷的大规模裁员潮将寒气传递给每一个人时，ChatGPT横空出世，其引发的关注度和革命性“不亚于PC或互联网的诞生”。甚至连曾经坚定宣扬“AI威胁论”的马斯克和比尔盖茨，如今也纷纷改口，为ChatGPT以及AI领域的进展“感到激动”。经验告诉我们，硅谷的热点往往会引发国内互联网的热潮。ChatGPT火了，国内大厂们便争先恐后地散出“正在研发”、“即将推出”的消息。尽管在此之前大家并无任何苗头，现在却纷纷表示“两三个月内一定搞定”。截止2月10日，宣布有类ChatGPT技术储备、准备发布和已经发布类ChatGPT产品服务的国内大厂有：阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、京东、360、科大讯飞、快手、网易有道等，超过10余家互联网大厂进军ChatGPT。科技竞争是一场没有终点的马拉松，显然，那边已经在等候颁奖礼了，这边还在系鞋带的热身阶段。360创始人周鸿祎点评互联网圈：在ChatGPT领域美国领先了我们，中国公司和科研人员要奋起直追。在这场拼搏能力和耐力的比赛中，国内互联网公司为何始终在扮演“追光者”的角色？01

近日，身边不少朋友都在预约提前还贷，但无奈不少人都陷入了“线上约不到，线下等消息”的死胡同里。曾经批贷难，如今还贷难。购房者为何急于提前还贷？银行明明可以提早回款，为何却并不欢迎？01

。这事情清晰的传达了几层意思：1、2023年房地产要“再出发”，成为经济增长的主力2、如果这一政策能够长寿，50岁之后在南宁仍可以贷款买房，80岁之前仍然可能在还贷”。01

养老金的缺口是众多发达和非发达国家的普遍现象。此刻，在法国，政府提出最低退休年龄从62岁提高到64岁。这项改变旨在2030年时达到退休系统预算平衡，但是民众们不买账，抗议的横幅上说

2022年6月一则“阳过的不要”的招聘条件引发了媒体和公众的笔伐，很多人表示因为担任志愿者而感染，企业这样的招聘要求，让人齿寒。之后，劳动监察部门对该企业进行调查和处罚。在全球，包括中国专业人员短缺是企业面临的主要挑战之一。国际劳工局的一项研究表明，近70%的企业难以招聘到合适的人才。如果企业能够公平地对待所有员工，只根据员工的优势和业绩奖励去提拔员工，就能帮助企业吸引到高技能员工，并能激励他们更努力地工作，充分发挥他们的才能。典范雇主们长期恪守非歧视的承诺，基于应聘者的优势、技能、经验、能力和发展潜力对他们进行评估，且不抱有任何歧视性的偏见，不仅使企业获得更多求职者的青睐，帮助那些容易受到忽视的求职者，也让企业在激励人才竞争中有更大的人才库和吸引力，甚至是产品和服务有更多的顾客。|歌帝梵大中华区

最近的调查显示，员工们在寻找工作时，常常会打听和比较可以获得的假期时间。好的工作标志之一：让员工有时间陪伴家人、旅行甚至参加公益活动。每年休一两周的假，将所有工作抛在一边，无论对身体健康还是对工作效率都十分重要。但是如果假期只是作为调整状态所用，减少员工流失，那还是简单了。在典范雇主的员工福利清单中我们发现，很多假期的设置考虑了公平性、对等性和员工的差异化需求。领先的企业总是舍得给员工更多的选项，更在意员工的情绪和体验。这是领先的原因还是领先的结果？更大福祉是，在休假期间可以彻底与公司失联，不回邮件、不接电话、不参加远程会议，并且得到充分、彻底的休息。工作和生活从来就无法分开，生活的质量决定了工作的成绩。难怪员工们说，笨老板把员工当驴，聪明老板给员工放假。|ABB中国

在“万豪资源中心MGS官网”增设了有关心理健康的课程、小程序和APP。员工们可以在这里获取详细的计划书、工具、教程，来在封控期间保持愉悦的心情和积极的心态。|亿滋中国

百威为了在所有空缺职位的面试中继续保持候选人的多样性，我们在招聘的初始阶段不询问性别/年龄信息。今年，我们的旗舰项目--全球管理培训生，成功招聘到的female比例是75%，application

新冠疫情让全人类意识到社会可持续发展的重要性，ESG也变成今年投资圈最热的话题，如何平衡企业的商业价值和社会价值成为创业者和投资者都在思考的问题。数据显示，作为女性参与经济发展程度最高的国家之一，中国的国内生产总值（GDP）中，女性贡献占比将近50%，在全球所有地区中占比最高。在中国“她经济”蓬勃发展的今天，女性作为人才资源、终端用户和消费群体在驱动企业的发展方面起到越来越重要的作用，而最大程度地激发女性人才潜力，将有助于企业更好地应对数字时代的挑战，保持市场竞争力。为此，领先雇主们通过物理设施、心理咨询、弹性工作、额外假期等，不断移除女性员工在工作中可能遇到的障碍，聚焦女性权益，帮助职场妈妈们顺利回归。|阿克苏诺贝尔

人们曾经认为，企业与社会的关系非常简单，企业通过招工，为劳动者提供工作岗位；企业通过生产，为社会提供产品/服务；只是在雇佣劳动者和提供产品/服务两个维度与社会产生交集、形成界面。一些人甚至认为，企业只要善待劳动者、提供高质量的产品/服务，就足够了。殊不知，企业对劳动者的雇佣、提供的产品/服务，具有外溢的社会效应。企业的雇佣活动，生产的产品/服务的形态与质量等，均与一个社会的社会经济形态、法律、伦理、道德等有着密切关系。尤其是2020年以来，整个社会发生了较大的变化，典范雇主们作为社会的重要组成部分，典范雇主的HR们用自己的行动阐释着自己的社会责任，展示着企业对社会的伴手礼。很多人的生活因为典范雇主的存在而更美好。|液化空气中国

当极端天气变得常见，当全球冰川开始加速融化，当原始森林不断起火，当珍稀动物濒临灭绝......于是节能减排在危机之下成为大势所趋，人与自然的关系需要达到一个微妙的平衡状态。科学告诉我们，我们必须将全球气温上升限制在1.5摄氏度，或比工业化前水平高出2摄氏度以内，这也是《巴黎协定》的核心目标。绿色节能，过去是软实力，现在是硬指标。随着绿色节能等环保理念的火热，典范雇主们积极响应绿色号召，多领域全方位地实行各类减碳举措。减排减碳已经成为品牌们“秀肌肉”的基本配置，这不只是他们企业转型战略的一部分，也是为下一代的美好未来竭尽全力的铺垫。|阿斯利康

15%（每吨产品制造）；从可再生能源中获取大部分电力；高风险流域地区的用水强度降低

不能下楼，不能出门，没有快递，抢不到食物，但是与此同时，认识了邻居，理解了物业，看到了HR的能量和管理者的温度。在那些压抑不舒服的日子里，我们也总是不时被温暖和惦记着。HR们代表企业送出物资和关怀，也安排员工视频聊天和倾诉。那些不知如何下手的胡萝卜，因为HR组织的厨艺展示有了出路；不敢告诉父母的苦闷，却和HR小姐姐说了半天。看到HR志愿者们和团长的照片，真心实意点了个赞。都说关键时候看到企业的实力和格局，我说看到了这些HR们，才相信企业的实力和格局。|拉格代尔

《在职派》是一档专门针对大学生与职场新人的真实岗位解析推荐栏目。由前程无忧发起制作，联合不同行业的知名企业在职员工，为初入职场的年轻人们“沉浸式”推荐优质岗位，同时推广雇主品牌形象。第一季《在职派》的主角分别来自联合利华、宜家、丝芙兰、陶氏。在这里你不仅可以看到有趣、有价值的岗位，还可以看到有爱、有福利的企业氛围。《在职派报告》为大众创造更美好的日常生活——宜家本期主人公：Doris入职时间：2022年职位：销售宜家的销售按不同的区域划分，我现在负责的是办公家居区。会通过产品陈列技巧，比如要把商品一直保持库存很充足的状态，激发顾客的购买欲。竭诚与顾客沟通，倾听他们的家居需求，为顾客提供比较好的解决方案，创造一个更良好的购物体验。与物流部和设计部的小伙伴一起打造展间，布置一个初入职场的女大学生的生活场景，兼顾办公功能与生活需求，也是自己理想中的小屋。宜家的工作氛围非常轻松和谐，同事也很亲切友爱，像一个大家庭一样。直线经理平易近人，和大家会打成一片，团队成员经常一起分享、交流、沟通，每个人发挥自己最大的潜能，共同提高和进步。（点击图片播放完整视频）二马氏的专访传音控股

针对封控地区（例如上海、吉林等地），万豪也向员工的家中和员工宿舍送去了数千份关爱礼包，内容包括蔬菜、牛肉、意面、汽水、牛奶等等，还有防疫的口罩、消毒液等。|伟创力中国

针对封控地区（例如上海、吉林等地），万豪也向员工的家中和员工宿舍送去了数千份关爱礼包，内容包括蔬菜、牛肉、意面、汽水、牛奶等等，还有防疫的口罩、消毒液等。|伟创力中国

《在职派》是一档专门针对大学生与职场新人的真实岗位解析推荐栏目。由前程无忧发起制作，联合不同行业的知名企业在职员工，为初入职场的年轻人们“沉浸式”推荐优质岗位，同时推广雇主品牌形象。第一季《在职派》的主角分别来自联合利华、宜家、丝芙兰、陶氏。在这里你不仅可以看到有趣、有价值的岗位，还可以看到有爱、有福利的企业氛围。《在职派报告》让可持续生活触手可及——联合利华本期主人公：王铖入职时间：2019年职位：市场部管培生通过多轮“试吃”，模拟消费者体验把脱颖而出的产品概念做成简报给到研发部门作为明年创新概念产品的支撑前期市场调研研究市场上流行的口味、产品概念与研发、供应链部门共创产品在实验室的研发认真确认新品研发的细节确保产品按照设计策略落地从前端的品牌策略的计划开始提供创新想法在梦龙产品的包装方案里与团队其他成员一起沟通讨论不放过每一个灵感和细节联合利华市场部的工作，可以充分了解整个产品的价值链，最终成长为有全局思维的领导者，不管从短期还是长期来说，都是一个不错的选择。（点击图片播放完整视频）二马氏的专访传音控股

2022年公众号“前程无忧51job”更名为“51HR派”，从面向打工人、求职者和人才市场的信息传达，转向更为理性、逻辑和兼顾的管理视角。但是2022年注定是无法冷静和旁观的一年。HR派的视线既跟随企业的招聘动态和就业风向，也体察打工人的心态和意愿，既突显领先雇主的示范效应，也参与鹤岗、二舅和唐山打人等热点讨论。直至2022年年尾，整个团队一时全🐏，我们终于发现，我们在过去一年几乎没有漏过任何热点，实际上我们也绕不过每一个热点。正如为了保证生活和工作的继续，我们必须在每个deadline

不管官家的数据如何，公司里，全国各地，感染的人七八成是肉眼可见的，打工人背后更是避无可避的父母和孩子们。2023年元旦后，阳康的人们依然虚弱，忍不住回到办公室（尽管也可以在家工作），同时不能健身，不再聚会（往年这个时候的公司年夜饭都取消了），理直气壮地到点下班。重拾过去两周中断的工作时候，突然有点无从下手的感觉——感染后的生活和工作态度发生了很大的变化，但这何尝不是2022年积蓄的爆发：-

三个字概括2022年打工人的心声：“钱难挣”。根据国际劳工组织2022年11月17日发布的《世界就业和社会展望：2022年趋势》预计，2022年全球失业人数将达2.07亿，远超

2021年年底，随着6590万元的信托贷款实质性违约后，广州某房地产集团正式暴雷，时任集团下属设计部的阿斌在过完其35岁生日的第28天被列入了裁员名单。在历时三个月投递出250余份简历后，他仍处于待业状态，期间只面试了3家企业，且都挂在了初面。阿斌的经历并不是个例，从上市房企2021年财报可以看到：中梁的员工从2020年底的13285人下降至10317人、祥生从3488人减至2966人...万科董事会主席郁亮在集团2022年会上称地产行业进入“黑铁时代”，已经不能像元宇宙、游戏、能源等热门行业一样，通过金钱激励去找到合适的人，福利、补贴等要跟“黑铁时代”相适应。然而，当大家都准备手紧裤腰带过“更坏的日子”的时候，

咳了一个晚上，吃了一个星期“橡皮味道”的饭菜，家人全部中招，部门同事全部倒下。好友硬拆了十粒布洛芬昨天顺丰送到，今天我又拆了一半让顺丰给到一位同事：一个人在上海租房，发烧带呕吐，到了医院因为没有烧到39度不让打点滴。女孩带着哭腔留言说“感到害怕”。今年四五月份的时候，她打开冰箱给视频里父母看，证明“吃没有问题”。这次，她告诉父母“春节回家后不再远离”。2023年就这样要来了。擦去虚汗，回忆这一年做梦都难有的日子，不断刷新的认知，被再三颠覆的规则和底线，对于新的一年，它会更像2022年，2021年，2020年，还是2019年之前……？已经习惯在年末回顾和展望，此刻浑身尚无力的我对于2023年没有太大的希冀和憧憬，尽管我认为2022年太糟糕，但是2022年教会我的几点觉悟，我把它写下来，也请大家共知。01

：公司为什么需要去面试面对去招聘年轻人？你看重他们身上什么样的特质是跟企业可以共同发展的？

“当初69元在某宝平台买的新冠保险，万万没想到，等我真阳了，客服和我说症状不算新冠”，打工人阿斌在阳的第四天想起来曾购买的能赔付2万元的某安新冠险，但要拿到这笔钱，他需要顶着38.9度的高烧和卡着刀片一样的喉痛去人群扎堆的医院里拍CT、开证明。中国保险行业协会发布的《2021中国保险业社会责任报告》显示，疫情之下，保险业充分展示行业价值和责任担当，开发新冠专属保险产品及扩展新冠责任保险产品超过1000个。以一年250个工作日来计算，2021年日均新冠相关保险诞生足足4个。然而，时隔不足一年，“阳性”后遭遇保险公司以“奥密克戎不是新冠”为由拒赔登上微博热搜第一。防疫“新十条”发布后，多家保险公司对包含新冠确诊责任的保险产品采取了紧急下架的调整处理。热度持续一年的新冠保险产品，如今正在上演“敦刻尔克”大撤退。01

每到危机时刻，就会发现真爱。2020年朋友圈里最铁关系：“口罩要吗”，2022年上半年：“亲爱的，要菜吗？”这两天：“药有吗”。北京总部，东北分公司、武汉和上海分公司几乎都“团灭”了。张文宏认为，上海将在3、4周内达到社会感染高峰，3个月后将逐渐走出这波疫情。绝大多数的人都有看着别人“阳”——担心自己“阳”——自己“阳”了之后终于释然的经历。如此positive的阳，大家终于在“阳”的面前有了平等的坦然。01

有人说：“没有表情包的社交，就像没有调料包的方便面，能吃饱但却索然无味。”表情包是网络社交中的一项伟大发明，它能触碰到很多语言触达不了的地方，让现代人的社交一下子变得鲜活起来。很多职场人也习惯用表情包表达情绪，甚至用一些有趣、新潮的表情包来展示个性，拉近和他人的距离。但有时，也会因为双方隔着屏幕，对表情包有不同理解，或因年龄、职级、地位的不同，引发一方误会，轻则当场“社死”，重则引发矛盾。01

防控“新十条”出来后，放开的步调越发快了。编辑部所在的写字楼陆续取消了48小时核酸、行程卡和场所码的要求。不用再卡着时间做核酸的编辑们喜笑颜开，讨论着中午去哪家餐厅庆祝的时候，全副武装的主编来到了工位。只见她先是掏出随身携带的酒精喷雾对着周围360度消杀，又用酒精湿巾擦拭了整个桌面，看得大家目瞪口呆：“政策不是放开了吗，怎么现在还比之前更害怕了？”主编叹了口气：“家里有个小朋友还在上学，好不容易等到线下上课，可不能耽误孩子去学校啊。”

“中国典范雇主”评选是国内最具有影响力的人力资源管理领域的选拔之一,由中国知名的人力资源服务商前程无忧于2008年发起举办至今,致力于展现中国人才管理的高水平,表彰在人才吸引、培养和关爱等方面表现杰出,并借此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。The

上周末，跟许久未见的好友阿斌吃饭。期间，他的电话响了三次，每次他都只皱眉却不接通，任由电话在桌面上震动直到熄灭。我打趣问他，“谁大周末的还那么想你？”他苦笑回答，“公司电话，不想接。现在任何陌生电话我都不想接，一看到就觉得胸口闷得慌”。《令人心动的offer

“逃离北上广”已经不是一个新鲜的话题了，但是大多数人只是讨论了逃离的开始，并没有关注过逃离的结果。那些逃离成功的人，后来过的怎么样了。01

总编这两天的脸色不太好。周末回老家处理点家事后，回上海就喜提“5天不得进入营业场所”。很多时候，总编的中饭和下午茶都是他的会客时间。编前会开得很沉闷：编辑们算不得精心准备的选题都被否定了。写什么呢？能写什么，写得出什么？编辑们各种不爽——有料的，不见得能写，写出来还说写不好，没料的硬要写。既然每天都要写字，除了写点有的没的，还指望一个公众号出个爆款吗？总编突然一拍大腿：“张兰最近在直播间大卖，你们不知道吗？怎么没人提出来写一篇呢？”“这也可以写？”00后的语气有着明显的喜悦，很有可能是入职以来的第一次对总编有了点“欣赏”的意思。90后编辑们表示无法理解“我们要往八卦的方向走吗？”70后资深编辑则一脸洞察世事的嘴脸“从张兰生意的几次起伏看得到大时代和当下的生存方式。”

当我们找工作时，我们将面临一个共同的问题：如何判断一个公司是否值得去？《哈佛商业评论》指出，想判定一个企业是否值得去，可以从一个公司如何对待、管理和派遣这些顶尖人才就能窥见其人才战略。但是经历过职场打磨的老人们，给出了更加直观的答案。10月22日，一位网友发视频称，自己所在公司面临倒闭，老板给所有职工结清工资后，做出一个惊人的举动，他告诉员工说“想拿什么就拿什么吧，算是补贴”。于是很多员工将坐了多年的座椅推走，而拍摄视频的女员工表示，自己还带走了一台电脑主机。从配置上看，少说价值几千元。女子表示，自己住的地方距离公司只有800米左右，所以推着椅子的时候，心情也很好，毕竟这是工资之外的收获，有的人公司倒闭了，别说办公用品，就算工资都不一定拿到手，自己算是幸运的。不仅该女子，网友也纷纷投来羡慕的目光，“老板这么善良，怪不得公司会倒闭。”正观视评也指出，现实中这样的老板可谓凤毛麟角，更多的情况是，公司破产倒闭后，老板首先想到的是减少自己的损失，甚至跑路，员工不仅得不到补偿，甚至连工资都不能结清。”从钱多事少离家近，到现在的企业倒闭能给工资，可以看出，从2020年开始，经历过各种黑天鹅事件之后，求职者对好企业的定义发生了些许变化。01

京东的强哥虽然在今年的4月卸任了CEO的一职，但是在上周二以创始人和董事会主席的身份向他的几十万兄弟说“京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。”这吸引了不少的流量，但这不稀罕。每逢低谷，企业都有“高管带头降薪”的动作，2000年互联网泡沫破裂，2007-2008全球金融危机，2020年大流行首发……但是强哥的高招和口碑一直关乎他的兄弟——确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”（2022年7月26日，京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权）；未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款，为所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。过去几十年里，工资每年都在涨——只要看看各大城市的最低工资标准的节节上升，伴随着的是法定和企业自定的福利也节节上升。管理专家们对“降薪的危害”早就谆谆教导了，比如降低士气，流失关键人才，如果没有书面和双方沟通甚至涉嫌违约之类的。但是

“找个人工客服可能比找个对象还难”，阿斌吐槽道。他于双十一在某电商平台购物遭遇纠纷后，多次寻找人工客服未果，一次次迷失在智能客服的在线问答“闭环”里。2021年，江苏消保委发布的调查报告称，在近50款主流APP平台上，52.9%的消费者表示遇到过机器人答非所问、客服踢皮球、投诉层转接却不解决问题等“客服难题”。其实，早在新冠大流行之前，各种平台的自助服务占比就已经七八倍于人工客服。然而，当数字化智能应用快速推动了各行业的发展，却似乎始终带不动智能客服的进步。人工智能可以打败围棋九段、可以绘画、可以撰稿、可以辅助驾驶…但智能客服这几年的发展却令人感到失望。有客户洞察机构对消费者的访谈显示，多数受访者用这样一句话形容智能机器人客服：更像是和智能音箱在对话。然而，面对上亿用户、十亿甚至更多产品分类的大公司，对于智能机器人和人工客服之间的选择与占比，也有说不出的难处。01

“十四五”规划纲要提出，“让全体人民住有所居、职住平衡”。“职住平衡”在一定程度上影响着职场人的睡眠时间、精神状态和生活质量。然而，随着城市边界的不断扩张，不少职场人面临“职住分离”的困境。在我国44个主要城市中，有超过1400万人承受单程60分钟以上的极端通勤。除了通勤，职场人在工作弹性、工作时长、办公模式、租房配套、社交互动等都面临“职住平衡”的抉择。996还是朝九晚五？住CBD还是城郊？内卷还是躺平？前程无忧与魔方公寓联合发布《都市新生代职住平衡“二选一”》报告，通过对生存于都市中的新生代职场人工作状态与租房偏好的调查，呈现他们对于“职住平衡”的选择与态度。01

在线协同软件办公，随时查看老板行程；不做PPT......最近，这些信息开始越来越多地出现在部分企业的招聘JD中，华商韬略报道称，为了吸引人才，理想汽车、元气森林、太平鸟、传音控股、万达集团、keep、得到等诸多企业在招聘细则中开始提到用在线协同软件办公，意在暗示求职者“我们公司注重效率、沟通顺畅，更值得被选择”。谈及这个做法，一位有着六年工作经验的HR表示：“随着就业环境的改变和00后的加入，优质雇主品牌的维度开始逐步多元，‘内卷’、‘画饼’等现象已成为职场人重点规避的负面关键词，取而代之的则是另一批判断优质雇主的新标签，比如弹性化的工作时间、使用高效协同办公软件等。”当下，求职者更愿意“双向奔赴，先认知，再选择”，而企业也正在改变。把办公软件写进JD，现已加入招聘福利全家桶套餐。“今年年初，我发现元气森林的很多招聘岗位都开始有关于办公方式的亮点描述，比如‘我们有知识的积累和沟通分享，采用在线协同软件高效办公，简单透明；你可以随时看到你的上级，甚至老板的日常安排。’我赶紧又去看了其他企业的招聘JD，发现‘在线协同软件办公’出现的频率非常高”。作为一名猎头，王瑞敏锐地感觉到了招聘JD的这一变化：大家招人都越来越“会”了，除了薪资待遇这些硬条件，还想到了高效率协同，明晰的目标与完成度也是求职者选择工作的考虑因素。在线协同软件办公，和看见老板的日常安排、不做PPT放在一起，直接成为形式主义的反义词，年轻人的反感雷区，HR们算是拿捏了。为了吸引年轻人的关注和兴趣，许多HR们精准预判，花招不断，已然成为了招聘市场的卷王。而招聘文案呈现的风格，则影响着求职人群对公司的第一印象。此时，招聘JD的独特与鲜明，在有内容的同时又有意思，几乎是最简单的吸引力法则。与此同时，不走寻常路的花式JD大赏在各大招聘网站上层出不穷：通勤距离五首歌时间以下最佳、希望你文思泉涌口吐莲花、社交恐惧症患者的福音、配备苹果电脑、扁平化管理、我们用在线协同软件办公······单纯的薪资对求职者的吸引力已经没那么大，精准拿捏细节才是王道。招聘JD，或许就是HR的小心机，也是企业开诚布公，传递有效信息的开始。“办公软件作为职场中存在感最高的工具，既是生产利器，也是协作平台，它代表了管理模式，也直接影响我们未来的工作效率和绩效考核，尤其关键。”进入职场两年的笑笑表示，办公软件的选择可以从一定程度上判断团队的整体协作效率、协同风格和公司整体的风格。比如使用Mac等硬件，意味着公司更加注重职场人的办公体验；使用更高端的设计、程序软件，意味着团队更注重专业性；使用某些在线协作软件可能便意味着团队更加扁平，整体协同效率与管理风格更趋现代......据中国新闻周刊报道，弹性化工作时间、智能化个性化办公环境、高效协同办公是目前年轻求职者最看重的，其中三成职场人非常看中协同办公软件。一个显而易见的事实是，工具的革新已经大大提升了人们在工作中沟通的效率和节奏。通过现代化的办公通讯软件，原先那种“领导布置任务，员工执行任务”，冷冰冰的单线交流模式被打破，指令不再是层层下达，员工有什么问题都可以直接找到上级或老板，实时对话沟通，表达自己的想法和意见。当一家企业选择了合适的办公软件，而HR在招聘JD中特意注明此类办公软件时，他们所传达的意思，也远远不止沟通层面。办公软件是必不可少的生产力工具。用什么办公并不重要，但其对生产力的影响决定了这份工作的质量和幸福感。职场人最害怕的，就是每时每刻被工作任务占据，忙得不可开交，却漏洞百出、效率低下，发现自己永远在瞎忙活，这种真实的打工血泪史在我们周围时有发生。1999年上映的美国电影《办公空间》，用幽默而讽刺的方式讲述了一个一辈子毫无目的、毫无出路地耗在某个令人郁闷的科技公司的金融从业者。从头到尾，影片都在告诉我们，“这些工作之所以是烂工作，不仅仅是因为办公者受到了压迫，它们从本质上就是糟糕环境中的糟糕工作。”因此，当企业开始重视办公方式和办公效率，并在招聘时就对外界“摊牌”自己的工作模式，他们想对求职者表达的，或许是一种尊重和自信的承诺：你可以在这里认真工作，而不是混日子，更不是被工作折磨。能否使用现代工具便捷高效地进行创作和生产，个人或团队任务的规划与管理；能否在平台上开展高效的视频会议，完成知识体系的整理和归纳；能否减少对琐碎问题的重复劳动，激发人的创造力和自驱力，也许才是招聘方和求职方彼此试探的言外之意。二马氏的专访传音控股

国内著名商业咨询顾问刘润在“得到”里提到微软语言专家负责人Michelle说的话：“有很多人，这辈子你都不会当面见到，你给他印象的唯一方式，就是邮件。”当今社会，我们的沟通渠道五花八门，其中电子邮件，已经成为我们日常信息往来的一种常见的方式。工作中我们也常常能听到：“完成后直接发我邮箱就好”“你邮件发我一下”等等常见情景。相比于即时通讯的非正式、在工作生活中“无孔不入”。电子邮件在大多数情况下则是我们职业化的最佳体现方式。信笺时代，我们常说“见字如面”，而互联网时代，我们用“见邮件如面”来说明邮件的重要性，一点也不夸张。01

随着宇宙的尽头从大厂转移向了考公，大厂的福利也在消退。据媒体报道，快手取消了下午茶、住房补贴福利，改为生育礼金；腾讯取消了外包员工免费两餐福利，正式员工也开始被收取餐盒打包费、水果费；爱奇艺取消了工位垃圾桶，甚至领取纸巾的标准也在降低…福利就像镜子，折射出大厂及其所处行业的生存状态。一方面，对员工来说，能让其在社交平台上的大厂PK大赛中不败下阵来的福利越来越少。另一方面，这背后，也是大厂过去10-15年凭借高额薪资、花式福利吸引年轻人才的“范本”模式的落幕。当然，大厂们也没有彻底“摆烂”，或给原本全员享受的福利套上一个限定条件，或把福利设置得更“高大上”却又“用不到”，以此来保全大厂最后的“体面”。腾讯从去年六七月份起不再发放18元的夜宵券，早晚餐也不能再像之前无限制取餐。食堂新增三项付费项目：打包收费、例汤收费、水果收费；快手去年取消免费下午茶、三餐、房补、大小周加班费。加班到晚8点以后才可以免费晚餐。2000元的住房补贴由全员享受改为仅对毕业3年以内的新人；字节的加班打车晚10点后仅部分岗位可以报销。房补方面，非一线城市800元，北京1500元。但租房地点有距离限制的，且和快手一样，仅针对工龄3年以内的新人......福利缩水的也不止是大厂，阿斌所在的快消公司在2019年之前规定加班到晚8点有30元餐补、加班到晚10点可以报销打车费用。2021年公司把打车报销时间延后到了晚11点，且加班需要部门领导提前审批。员工生日礼从200元的京东卡变成了88元的来伊份礼包，公司周年庆也从团建大餐变成了每人两张电影票。阿斌老婆所在的公司则换了一种“断舍离”的方式。保留了六一、男生节、女生节、年终会等没有大开销的活动，而购房购车补贴、团建旅游基金、额外带薪假期则从全体员工享受变成了前25%的优秀员工可以享受，至于谁优秀，没人说得清。对于企业，员工福利做得好，可以维系雇佣关系之间的情感分、增强归属感、提高工作幸福感，甚至可以影响到招聘效率、人员流动。但如果给出去的福利再收回来，可能还不如当初不给。以互联网企业为例，早期选址多在郊区，为弥补公共服务的不足、增加招吸引力，提供免费三餐就成了早期大厂的“标配”，因为距离，也衍生出了通勤补贴、住房补贴等等。然而，这两年或取消或降低的福利反倒像是提供了一个糟糕的目标，让员工对于企业的吐槽更加有的放矢。有赞宁愿每月每人发放800元多的饭补也不办食堂，就是因为有赞CEO白鸦认为，对比有赞的人员规模和营收，不可能把食堂办得人人满意。管理者提供额外的公共服务来换取口碑，这是一项悠久的传统。企业福利中对于食堂福利的重视，并不是真的聚焦于让员工填饱肚子、更有效率地工作，更像是给予了“天下真有免费的午餐”的心理暗示。古罗马地凯撒大帝曾经一次招待2万民众当街吃喝，唐太宗李世民勤于政事、朝会过久，大臣们往往饿得前胸贴后背，于是赐予了大臣们全天工作餐。传闻养猪厂的丁总在电梯偶遇并不熟悉的员工，总会询问对食堂的看法，显然这种有意识的对话能够强化这种心理。作为企业福利的标志性象征，免费三餐、房贴车贴的存在更像是以互联网为代表的过去十几年经济高速增长的缩影。2010到2020年，腾讯市值最高翻了20多倍，任何福利性支出在企业的高速增长面前都不会构成压力。但当经济下降周期来临，比起福利带给员工的幸福感，企业们可能更关心“降本增效”，大多数福利就成了昂贵且不必要的装饰品。快手今年二季度雇员福利开支7.11

随着第一批00后正式进入职场，陆续传来“00后反向pua老板”、“00后一年仲裁4家企业”、“公司设立部门专管00后”等一系列战报，似乎老气横秋的职场终究要被新生代力量掀个底朝天。誓要整治领导的00后很快遇到了第一道难题：我该怎么称呼我的领导？此前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名职场人士的调查显示，75.9%的人刚入职场时有过“不知如何称呼前辈”的困扰。84.7%的职场人士认为职场新人对前辈有个恰当的称呼很重要。并且该采访中，00后的占比仅为0.6%。由此可见，职场称呼困境并不是00后的福报，而是个历史遗留问题。我们采访了三位初入职场的00后，他们来自不同的体系，却面临着同样的称呼难题。01