【典范年度热词|买菜送蛋】谢谢你，在难的时候想到我
不能下楼，不能出门，没有快递，抢不到食物，但是与此同时，认识了邻居，理解了物业，看到了HR的能量和管理者的温度。
在那些压抑不舒服的日子里，我们也总是不时被温暖和惦记着。
HR们代表企业送出物资和关怀，也安排员工视频聊天和倾诉。那些不知如何下手的胡萝卜，因为HR组织的厨艺展示有了出路；不敢告诉父母的苦闷，却和HR小姐姐说了半天。看到HR志愿者们和团长的照片，真心实意点了个赞。
都说关键时候看到企业的实力和格局，我说看到了这些HR们，才相信企业的实力和格局。
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拉格代尔
2022人才吸引和保留典范
2022年初在上海的同事们经历了艰难的封控月，“买菜难”、“物资紧缺”成了大家封控期间的大难题，在拉格代尔CEO伍德先生的密切关注和全力支持下，拉格代尔各部门通力合作，结合宿舍隔离和居家隔离伙伴们的不同需求，个性化定制了两种不同类型的蔬菜大礼包以满足伙伴们的实际所需。从4月21日开始联络供应商到4月25日完成上海各区冷链配送，仅用5天时间，就将爱意满满的大礼包送到了将近500位在沪员工们的手中。
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ABB中国
2022学习和发展典范
疫情的突然来袭让所有人措手不及。每天大家穿梭在团菜群、团肉群、牛奶群、面包群，不断盘点自己的物资还能撑多久。在危机面前，HR、行政、工会同事们，为同事们的“口粮”而忙碌着，从确认防疫政策，联络货源和物流，再到每一位员工的家庭情况，企业的后勤保障部门为了员工的“口粮”操碎了心。除此之外还有心理疏导、在线课堂、居家健身等福利礼包，力求在特殊时期为员工提供更为全面的保障。
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葛兰素史克
2022雇主品牌影响力典范
GSK在4~5月期间，第一时间就组织物资发送。2月间共发放了6次不同种类的物资。并组织了22场的线上活动：GSK正念课堂（在呼吸和运动中保持正念、气息流动、正念微课）；GSK心灵SPA馆（疫情时代如何提升心理弹性、居家隔离状态下的自主调适、驱散情绪阴霾的沟通技术）；GSK健康小讲堂（面对新一轮疫情如何照顾好自己和家人、健康饮食和良好睡眠提升你的免疫力、居家办公的人体功效学和运动放松）等活动。并设有EAP员工帮助计划24*7热线电话，全方面位的呵护关爱每一位员工及其家人。
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贺利氏大中华区
2022人力资源数字化典范
公司第一时间想办法为员工发放爱心满满的物资礼包。为了保障生产，一些员工被封控在公司，公司也设法给员工家属给予照顾。沈阳工厂130名员工自愿参与封闭运营管理，公司包下附近一家酒店，安排早晚班车，为员工提供生活保障。年末感染率激增，公司又想办法为员工购买抗原，出台各项降低感染风险保证平稳过度的措施。
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宜家中国
2022女性领导力发展典范
宜家始终坚持员工封控-返回办公室的全线支持与关怀。为了保证员工的身心健康，积极行动全力调配资源，紧急为全体上海员工、在异地办公的上海员工家属及第三方同事发放了两轮物资。第一轮分发了爱心蔬菜包，包括了最缺失的蔬菜及配菜，解决了员工们的燃眉之急。此后，宜家中国持续调配物资，进一步补充员工居家的“粮仓”。第二轮的阳光物资包发放了大米，粮油，麦片以及牛奶，保障员工的营养搭配。
此外，宜家也非常关注员工的居家心理健康，通过在线上开展了6轮“居家不EMO”的多元主题活动，鼓励员工分享厨艺，居家的工作生活趣事，志愿者日记分享等等，共享生活中的正能量，共度时艰！上海解封后，宜家中国积极组织员工有序复工，发放“回家”爱心包，持续关注员工日常工作与生活的疫情防护与健康。
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泛林集团
2022多元和包容文化典范
突如其来的一波疫情让整个上海陷入了买菜难的困境中。公司第一时间寻找可能有的食物礼包的渠道，在确认安全、品质的前提下用最快的速度为在上海的330余名员工发放食物大礼包，从最基础的蛋奶米蔬菜粮油，到海鲜牛羊肉水果点心，再到端午应景大礼包，先后三次丰富的食物礼包为员工及其家人大大缓解了买菜的困难，也让大家感受到了来自泛林的浓浓关爱。
同时，公司举办了厨神争霸大赛，用烹饪和品尝美食的仪式感给大家的生活增添些许欢乐，用一道又一道精致的菜肴安抚自己和家人的胃与心灵。此外，公司还通过EAP项目、举办线上讲座等为员工应对突发疫情隔离期提供专业指导。
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亿滋中国
2022多元和包容文化典范
亿滋中国全力以赴紧急协调资源，为滋家人及时补给果肉蔬等生活物资，由公司以及工会组织的一份份“爱心空投包”陆续抵达员工手中，缓解了大家的燃眉之急。
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奥林巴斯
2022HR管理团队典范
奥林巴斯克服万难连夜为员工送菜送到家。这样的举动在员工中大获好评，因为雪中送炭的价值远远高于锦上添花。
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罗克韦尔自动化
2022员工关爱典范
罗克韦尔自动化始终心系员工，为保障员工的健康与安全，从3月开始就鼓励员工居家办公。封控期间RA工会为员工先后送去了三批爱心大礼包，礼包包含了肉类、鸡蛋、蔬菜、米面、水果和卫生纸等。解封后公司日常不定期发放口罩、抗原检测试剂盒、消毒凝胶等防疫物资。为满足员工居家治疗和就医咨询的需求，方便员工需要时快速地查阅及线上问诊，还特别推出《罗克韦尔自动化员工新冠线上就医问诊指南》。
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上海纳铁福
2022组织创新典范
纳铁福防疫生产两手抓，面向上海地区员工开通了“云问诊平台”，建立临时药仓保障员工健康，由公司爱心大使及志愿者组成服务小分队，为员工提供一对一的暖心电话服务；为了应对员工长时间居家、驻厂隔离带来的情绪压力，公司贴心准备了“疫情心理”系列直播，帮助大家打好疫情期间的“心理防护战”；在“一菜难求”的静默期间，公司调动所有资源，及时发放丰富的生活物资给居家员工以及驻厂员工的家人，传递企业温暖。
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SGS中国
2022女性领导力发展典范
SGS始终将员工视为我们最宝贵的财富，保障员工的身心健康与安全是公司的责任之一，在疫情期间，SGS想尽办法寻求和调配资源，为每一位员工提供“SGS橙心关爱充能礼包”，为生活物资采购困难的小伙伴带来安心与温暖。
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维美德中国
2022 HR管理团队典范
那段日子，众多维美德人不得不离开熟悉的工作场所，响应政府的号召封闭管理，居家办公；部分员工坚守工作岗位，赶赴生产任务；后勤保障同事鼎力前行，保驾护航。公司也密切关注员工的状态，关爱员工的健康和生活及工作，接力提供相关的协助和支持，为此向全体员工送上了“维美德防疫爱心礼包”，且爱心礼包分为9大类，员工可以根据自己的需要选择合适的礼包。除了礼包，各类线上的心理类课程及EAP员工关爱计划咨询热线也帮助员工关注心理健康。
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赢创工业集团
2022人力资源数字化典范
在物资短缺、运力不足的情况下，赢创为了让大家安心居家，共抗疫情，准备了爱心肉蔬大礼包。公司紧急组成工作小组，协调各方资源，每周一次发送物资，对象不限于正编员工，还包括第三方员工、实习生等。