【典范年度热词 | 平等就业】在招聘、录用和晋升中把它作为公开原则，赢得人心同时争取更多创新人才
2022年6月一则“阳过的不要”的招聘条件引发了媒体和公众的笔伐，很多人表示因为担任志愿者而感染，企业这样的招聘要求，让人齿寒。之后，劳动监察部门对该企业进行调查和处罚。
在全球，包括中国专业人员短缺是企业面临的主要挑战之一。国际劳工局的一项研究表明，近70%的企业难以招聘到合适的人才。如果企业能够公平地对待所有员工，只根据员工的优势和业绩奖励去提拔员工，就能帮助企业吸引到高技能员工，并能激励他们更努力地工作，充分发挥他们的才能。
典范雇主们长期恪守非歧视的承诺，基于应聘者的优势、技能、经验、能力和发展潜力对他们进行评估，且不抱有任何歧视性的偏见，不仅使企业获得更多求职者的青睐，帮助那些容易受到忽视的求职者，也让企业在激励人才竞争中有更大的人才库和吸引力，甚至是产品和服务有更多的顾客。
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歌帝梵大中华区
2022多元和包容文化典范
GODIVA歌帝梵致力于营造让员工真切地感受到自己被重视的工作氛围，制定《平等就业机会、反歧视和反骚扰政策》和《就业政策》等相关政策，秉持公平、公正和公开的原则，在招聘优秀人才时平等对待所有申请人，无论其国别、民族、宗教、信仰、性别、年龄、户籍或者是否残疾，以保证招聘的公平。
GODIVA歌帝梵致力于为女性创造机会，最大限度地发挥她们的潜力，这种为女性赋权的文化根深蒂固地融入了GODIVA歌帝梵的企业文化中。在GODIVA歌帝梵60%的经理和总监是女性，这不在于她们仅仅是女性，而是出于她们是有才华、有能力、有韧性、有业绩的优秀人才。让优秀人才在重要职位担任重要角色，对公司的成功至关重要。
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万豪国际
2022多元和包容文化典范
万豪国际集团自1927年开始，始终倡导「以人为本」的核心价值观。在中国，我们积极向残障人士提供工作机会和专业技能培训。截至目前，万豪集团在中国区已经拥有1200+名残障员工，他们在岗位上做出的贡献和所取得的卓越成就是毋庸置疑的。
除此之外，我们还通过多样的慈善活动持续支持社区当地的残联和特殊教育机构。在厦门地区的8家万豪旗下酒店，通过从2019年持续至今与厦门市特殊教育学校的合作活动——“厦门地区关爱课堂”，共同将服务精神与关爱文化带到我们身边的社区中。至今，已先后有近250名志愿者参与到其中，这也为特殊教育学校的学生提供了更多接触外界社会的机会和更多的就业渠道。
来自厦门市特殊教育学校的Max Chen和Avan Lin就是通过这项合作，分别于18年和20年成功在厦门万豪酒店及会议中心入职并工作至今。我们于2022年与黄浦区特殊职业教育学校合作，为特殊的孩子们提供职业技能培训和实习岗位，目前已经有四位同学通过这个合作项目，加入了上海浦东丽思卡尔顿酒店和上海明天广场JW万豪酒店开展实习。
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美光科技
2022多元和包容文化典范
美光科技是半导体行业的全球领导者，长期专注于内存与存储创新，为现代生活提供创新的解决方案。在平等就业这方面，美光持续关注残障⼤学⽣的就业，成⽴美光公益天使计划。
2021 年，美光携⼿上海市残疾⼈联合会、上海市残疾⼈福利基⾦会及赠与亚洲，建设残疾⼤学⽣助残专项基地。美光邀请专业导师，为特殊⼤学⽣提供岗位培训，累计 400 余⼈次参加了公益课程培训，推动了残障⼤学⽣在科技领域的就业。
美光也成功为工科残障大学生提供高端研发技术岗位，预计今后我们将持续回馈社会，助力残疾大学生在高科技行业的工程技术职业发展。为了提供长期助力，我们还在美光中国成立了新的能人之士员工资源小组，从而给予残障群体更多地支持和帮助。
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微软
2022雇主品牌影响力典范
2022年微软首届Engage残障大学生培养计划与80位同学一道，开启了一段为期6周的学习之旅。当Engage残障大学生培养计划开启报名时，我们收到了来自海内外各高校和不同年级同学们的支持和关注。带着同学们对计算机领域的热爱和追求，我们协同15名来自不同事业群的微软导师和15名培训讲师于7月11号正式启动培训计划。
微软鼓励员工对办公区和产品进行无障碍设计，并积极推广给社会：2021年10月，北京微软各个内部工程师团队的硬件、人工智能和电话应用专家，提出了一些低成本、易获取且方便安装的解决方案，来帮助视障人士独立乘坐电梯。
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渣打银行
2022企业ESG影响力典范
渣打‘Futuremakers 未来创客’公益项目自2019年启动以来，在中国开展了教育、就业和创业三大主题的项目，每年帮助数以万计的青年更好地学习、工作和成长。
作为渣打全球公益项目“Futuremakers未来创客”的一部分，渣打中国携手公益合作伙伴国际计划在中国启动全新社会公益项目——“青年就业创业能力培养”项目，计划于两年内为云南和陕西两省的5,500名高等职业学校学生提供就业和创业支持，助力提升职场竞争力和创业成功率。