【典范年度热词 | 新奇假期】不仅有，而且有各种让员工陪伴家人和探索乐趣的假期，看假期设置了解雇主实力和远见
最近的调查显示，员工们在寻找工作时，常常会打听和比较可以获得的假期时间。好的工作标志之一：让员工有时间陪伴家人、旅行甚至参加公益活动。每年休一两周的假，将所有工作抛在一边，无论对身体健康还是对工作效率都十分重要。
但是如果假期只是作为调整状态所用，减少员工流失，那还是简单了。在典范雇主的员工福利清单中我们发现，很多假期的设置考虑了公平性、对等性和员工的差异化需求。领先的企业总是舍得给员工更多的选项，更在意员工的情绪和体验。这是领先的原因还是领先的结果？
更大福祉是，在休假期间可以彻底与公司失联，不回邮件、不接电话、不参加远程会议，并且得到充分、彻底的休息。工作和生活从来就无法分开，生活的质量决定了工作的成绩。难怪员工们说，笨老板把员工当驴，聪明老板给员工放假。
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ABB中国
2022学习和发展典范
2022年1月1日起，ABB推出全新育婴假，旨在让每位成为父母的ABB员工均有机会给予新生儿足够的陪伴，为孩子提供一个安全、健康的生活开端，平衡工作与家庭责任，为家庭提供支持。通过该计划，ABB全球每一位员工，无论是自己或伴侣生育，还是通过领养成为父母（限领养3岁以下的婴幼儿），均有权享受带薪育婴假期。每位负有照顾新生儿或新领养的3岁以下子女责任的主抚养人，在婴儿出生或被领养后，享有至少12周的带薪假期，每位次抚养人将拥有至少4周的带薪假期。
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强生
2022雇主品牌影响力典范
全新升级的金牛计划将带薪病假天数翻倍，且病假可用于看护生病的家庭成员；此外，每位员工享有每年2天带薪志愿服务假，用于参与志愿者活动，共同建设美好社区。
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卡夫亨氏
2022员工关爱典范
2022年1月，除了基础年假福利，卡夫亨氏对专属员工家庭支持福利项目进行了全新升级，提供生日假、结婚贺金、生育贺金、新生儿礼、子女商保等。除此之外，公司还为每位员工提供了6天的家属陪伴假，孩子、父母、伴侣都适用。春节还有额外两天彩蛋假，让同事有更多时间陪伴家人。
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泛林集团
2022多元和包容文化典范
2022年起，泛林集团中国区设立了生日假。员工可以在生日月当月选取一天作为当年的全薪生日假。泛林希望员工可以和家人、朋友共同庆祝这特别的日子。
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露露乐蒙
2022多元和包容文化典范
在lululemon任职3年及以上的员工，根据服务年限可享最长1年的sababatical leave，用于支持员工追求自己的价值和兴趣所在，平衡生活和家庭，寻求身心更好的状态。在此期间，员工所任职位将被保留，其对应的各项福利（包括但不限于社会保险，商业保险，运动津贴等）将会持续发放。
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药明康德
2022人力资源数字化典范
药明康德注重以人为本，关爱员工。每年的高温季节，公司给予员工3天带薪高温假的公司个性化福利，同时积极开展高温“送清凉”活动。各式的趣味活动，实用的清凉礼包，保证员工身心健康的同时，鼓舞和振奋一线员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力，是药明康德在企业人性化管理上的体现。