【典范年度热词 | 妈妈万岁】依赖“她”力量，跑赢大市至关重要
新冠疫情让全人类意识到社会可持续发展的重要性，ESG也变成今年投资圈最热的话题，如何平衡企业的商业价值和社会价值成为创业者和投资者都在思考的问题。
数据显示，作为女性参与经济发展程度最高的国家之一，中国的国内生产总值（GDP）中，女性贡献占比将近50%，在全球所有地区中占比最高。
在中国“她经济”蓬勃发展的今天，女性作为人才资源、终端用户和消费群体在驱动企业的发展方面起到越来越重要的作用，而最大程度地激发女性人才潜力，将有助于企业更好地应对数字时代的挑战，保持市场竞争力。
为此，领先雇主们通过物理设施、心理咨询、弹性工作、额外假期等，不断移除女性员工在工作中可能遇到的障碍，聚焦女性权益，帮助职场妈妈们顺利回归。
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阿克苏诺贝尔
2022企业ESG影响力典范
阿克苏诺贝尔重视和关心女性员工的福祉，除了女性节日中对女性员工的集中关怀，针对产后复工的女性，实施了针对性的产假回归关爱计划。根据公司政策，为宝妈及新生儿提供相应的商业保险，引导用人经理给予产后复工女性工作指导，爱心礼包和关爱指南等帮助妈妈们顺利回归职场。
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宝格丽
2022女性领导力发展典范
宝格丽上海办公室给女员工设计的贴心环节——启发室，里面有瑜伽垫，沙发，可以给员工舒展一下筋骨，做做瑜伽，也可以冥想片刻，放松自己。每个座位还配备可调节办公桌，员工可以将办公桌调节到合适高度，或站着或坐着办公。女员工尤其可以在8小时工作时间充分的舒展自己，保持脊柱和满足维持体型的需求。
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伟创力中国
2022员工关爱典范
伟创力女性系列项目（Women in Flex Programs）旨在为女性员工创造更多的发展机会，提升女性职场幸福感。公司除了会为哺乳期妈妈提供哺乳室，发放新生宝宝礼物，还甚至会为其提供专享停车位。公司不定期举行的父母课堂也为新手妈妈们提供了育儿帮助。好妈妈成长营更好地帮助职场妈妈们实现工作与生活的平衡，遇见更好的自己。针对女性管理者的发展项目Bamboo (竹子)计划，旨在帮助女性管理者进一步提升领导力，拓展职场中的机会，此项目正在如火如荼的进行中。
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贺利氏大中华区
2022人力资源数字化典范
贺利氏女职工享受至少98天产假和60天生育假，另外还享有哺乳假、独生子女父母护理假、育儿假等相关假期；每年妇女节、儿童节，公司会为女性职工及职工的孩子准备精美的小礼物；公司还为女性员工提供母婴室等设施，并为职场妈妈提供平等的就业和晋升机会，在促进工作与生活平衡的同时，帮助职场妈妈实现自身成长和社会价值。
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天祥集团
2022人力资源数字化典范
Intertek天祥集团一直关注女性职场平等，为职场妈妈提供各种育儿便利。在全国各分支机构设立母婴室，为休完产假背奶妈妈们提供私密空间，让37度母爱不间断。另外，公司积极响应国家政策，除了提供全额带薪的产假、陪产假外，还为员工提供育儿假，让员工在追求事业的同时也能兼顾家庭，享受天伦之乐。
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卡夫亨氏
2022员工关爱典范
自2015年起，卡夫亨氏携手中国社会福利基金会“暖心工程”在中国开展品牌公益项目“婴爱同行”，项目至今已为中国内地上千名儿童捐赠超过20000箱的亨氏品牌婴幼儿营养辅助食品，为因各种原因易发生营养不良等问题的孩子改善营养状况。
在卡夫亨氏，针对怀孕期间的员工，最长可享有10周（50个工作日）的远程办公时间。除了假期，办公室还有宽敞舒适的母婴室供哺乳期的妈妈使用，母婴室里精心准备了书籍、沙发、冰柜、水池、纸巾、湿巾、储奶袋等。除此之外，还有免费的心理健康咨询资源提供给所有卡夫亨氏的员工及家属。
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泛林集团
2022多元和包容文化典范
无论是出生、领养还是寄养，为家庭迎来新生命都是一生中值得纪念的特殊时刻。泛林集团自2022年起，为员工提供至少26周的产假（含法定产假）或16周的陪产假（含法定陪产假），让父母拥有更多的时间，和孩子在共同生活的宝贵的最初几个月里建立起更紧密的联系。作为泛林的核心价值观之一，多元和包容体现在许多方面，其中一个就是给正在期待新生命的父母们更多有影响力的福利。
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马勒中国
2022人力资源数字化典范
为了便捷刚刚返回工作场所的职场妈妈们，马勒中国在上海办公室率先开辟了“爱心妈妈小屋”，关爱她们在特殊时期的需求，并为她们提供必要的物品。
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万豪国际
2022多元和包容文化典范
万豪为女性员工设立的健康室（Wellness Room），在房间内会有装着常备药品的医药箱，一张可以躺下的沙发床和洗漱台等设备。健康室的设立主要目的就是为了方便哺乳期的员工可以有一个干净、隐私的空间来照顾哺乳期的特殊情况，同时也是为了方便女性员工在每月身体不适的时候可以得到短暂的休息。
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屈臣氏中国
2022女性领导力发展典范
屈臣氏中国致力于打造多元、平等、包容的组织文化，特别是由于女性员工居多，我们更加不遗余力地对女性员工给予关爱和支持，例如完善的产假福利，还特别设置母婴室，并帮助产后员工顺利重返和适应职场。同时，屈臣氏支持每一位女性员工实现美丽、自信、独立的蜕变，驾驭生活与职场中的多重角色，会定期开展“美丽课堂”、设置员工SPA室，一系列的“女神节”、“母亲节”、“女性专访”等特别活动。
在屈臣氏，有50%以上的高层领导者为女性，因此持续推出体系化的线上及线下培训课程，让女性员工有平等、多元化的发展空间。我们鼓励女性在职场上多维度发展，助力“她”完美绽放！