【典范年度热词 | 买菜送蛋】2022年，有一群HR一直在做“团长”
2020年，武汉76天；2022年，上海65天, 有人甚至100天。
3月中，上海买菜就有点困难了。朋友圈里，有人晒出公司送给上海员工的菜， 引发艳羡。3月底之前，约有60%的2022的典范雇主给员工送来包括吃的、喝的大礼包。
更厉害的是到了4月，更多的企业，甚至有典范雇主送出了第二波生鲜大礼包。有人算了一笔账，受限于极度收缩的运力，点对点的送菜，一单成本不低于200元，还动不动涨价和取消，礼包的价格一般不可能少于500元。
很佩服这些雇主对员工的“在意”，更佩服这些HR，超凡的能量，不管是先人一步还是迎难而上。两年前，也是这些HR们动用全球的资源，为中国员工提供口罩和消毒液。
5月，典范雇主的HR们又开始忙着准备“复工”和员工心理的“安抚”，而他们个人也有着不被知晓的各种困难压力。找到一位“对自己好”雇主是多么幸运，而好的雇主里一定有一个超赞的HR团队。谢谢，为我们拼命的HR们！！
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卡夫亨氏
2022员工关爱典范
2022年，上海新一轮疫情爆发，4月初，上海市进入了封城状态。在物资短缺、运力不足的情况下，作为一家注重人文关怀的食品公司，卡夫亨氏为公司所有上海员工，免费发放了三次物资，包括蔬菜、肉类、米面、零食、饮料、端午粽子礼包，发送对象不限于正编员工，还包括第三方员工、实习生。
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宝格丽
2022女性领导力发展典范
疫情封城情况下的第一时间物资支持；包括上海3次物资配送，三亚，哈尔滨，沈阳，大连，重庆，成都，贵阳等多地配送，考虑到不同家庭因人口数不同，对物资的需求量也不同，特地为四口及以上员工家庭配送双份物资。
同时，安排了线上冥想训课程来帮助员工缓解焦虑，并运用集团的力量让同事们可以随时拨打免费心理援助热线。在12月疫情快速发展的同时，除了提供抗原，口罩等必备物资，还给全国员工购买了7*24小时的在线视频问诊和药物配送的第三方服务来缓解同事们就医难的问题。
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万豪国际
2022多元和包容文化典范
针对封控地区（例如上海、吉林等地），万豪也向员工的家中和员工宿舍送去了数千份关爱礼包，内容包括蔬菜、牛肉、意面、汽水、牛奶等等，还有防疫的口罩、消毒液等。
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伟创力中国
2022员工关爱典范
抗击疫情，伟创力在行动！不仅积极为受困员工提供了必要的生活物资，还组织了数场线上针对居家生活的活动，比如，居家亲子沟通，冥想与呼吸音乐会，专业教练带练普拉提，线上插花剪纸活动等，让居家工作生活一样丰富多彩。
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大陆集团
2022员工关爱典范
不论是2020年新冠疫情爆发之初，还是2022年疫情在各地爆发，保护好Continental在中国的2万多名员工的健康和安全是公司极为重要的工作。为解决员工的后顾之忧，公司不仅给定期给员工发放防疫物资、多次发送蔬肉牛奶营养包，还定期提供线上瑜伽、防疫健康讲座等在线课程，通过EAP给予员工需要的心理咨询和帮助。
公司还为参与闭环生产的员工改造淋浴房、购置洗衣机等生活必需品，营造舒适的生活和工作环境。同时公司还增强工作时间弹性，支持更灵活的办公方式，这一切都是为了竭尽全力保障员工的健康，提供更安全的工作环境。
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赛莱默中国
2022学习和发展典范
2022 年3-4月，上海疫情静默。在物资短缺、运力不足的情况下，作为一家注重人文关怀的公司，赛莱默管理团队及HR极尽所能在物资最紧缺的时刻，司机连续几天日夜兼程完成了第一批及第二批物资的配送。
5月初，为了缓解员工对疫情的恐惧和焦虑，组织了线上分享会“聊聊疫情那些事”，以及系列居家健身活动，比如 “赛莱默好声音” “刘耕宏男孩女孩们”等，让大家隔离不隔心，时刻感受到公司如家般的温暖。
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汇丰中国
2022企业ESG影响力典范
四月初，随着上海进入封闭管控状态，不少同事在生活方面遇到了前所未有的挑战。为了尽快缓解封控后同事们遇到的困难，汇丰银行决定为全体上海员工派送食物的大礼包，在一周内共为在沪所有汇丰机构的同事送出了近4,000份爱心大礼包，并且在不到两周的时间内安排送出了第二波物资，这是温暖人心的汇丰速度。
此外，为了能更及时高效地回应员工的应急需求，人力资源部迅速设立了员工紧急援助平台——战“疫”关爱通。成立短短一周，关爱通平台已经收到几十个求助案例，主要覆盖应急问诊配药、健康防疫、基本食品物资等方面。
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3M中国
2022女性领导力发展典范
一直以来，3M致力于营造更加包容和灵活的工作环境。面对疫情变化，3M于去年推出了全球性的项目——Work Your Way，由员工主导自己的工作模式（居家办公、办公室办公或者是灵活结合的选项），以支持员工更灵活地在后疫情时期开展工作。
此外，在疫情爆发的关键时期，3M也始终把员工的安全与健康放在首位，持续聚焦于员工的需求。今年4月，3M为封控在家的上海员工送上两轮爱心大礼包，竭尽所能为员工的工作及生活提供保障。公司也定期发布疫情防控相关邮件，向所有上海员工提供各部门对应的紧急联系人清单，为多名有困难的员工协调资源，提供及时帮助。
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天祥集团
2022人力资源数字化典范
2022年3月，上海疫情爆发。日常物资采购成为了上海市民的头等大事。Intertek天祥集团管理层积极协调各方资源，排除万难，为上海地区的同事送出了“沪你周全”大礼包。同时，公司携手上海市总工会，向全国员工提供各种线上的心灵赋能课程，守护心理“绿码”。
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拉格代尔
2022人才吸引和保留典范
2022年初在上海的同事们经历了艰难的封控月，“买菜难”、“物资紧缺”成了大家封控期间的大难题，在拉格代尔CEO伍德先生的密切关注和全力支持下，拉格代尔各部门通力合作，结合宿舍隔离和居家隔离伙伴们的不同需求，个性化定制了两种不同类型的蔬菜大礼包以满足伙伴们的实际所需。从4月21日开始联络供应商到4月25日完成上海各区冷链配送，仅用5天时间，就将爱意满满的大礼包送到了将近500位在沪员工们的手中。
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友邦人寿
2022组织创新典范
友邦人寿持续关注疫情发展与政策变化，疫情反扑后及时组织职场核酸检测，不仅排除万难搜索渠道发放防疫物资、医药包和肉蔬爱心大礼包，还推出多种线上健康课程并上线EAP员工关爱热线，实时关注员工身心健康，鼓励大家在疫情影响下持续保持健康生活和习惯。