2022年活在当下：我们的记忆比文字更深刻
2022年公众号“前程无忧51job”更名为“51HR派”，从面向打工人、求职者和人才市场的信息传达，转向更为理性、逻辑和兼顾的管理视角。
但是2022年注定是无法冷静和旁观的一年。HR派的视线既跟随企业的招聘动态和就业风向，也体察打工人的心态和意愿，既突显领先雇主的示范效应，也参与鹤岗、二舅和唐山打人等热点讨论。
直至2022年年尾，整个团队一时全🐏，我们终于发现，我们在过去一年几乎没有漏过任何热点，实际上我们也绕不过每一个热点。正如为了保证生活和工作的继续，我们必须在每个deadline 之前去捅一下嗓子。
在阳康的道路上，我们还在不停咳嗽。在翻看2022年我们写下的这些文字，我们知道可以过去，但不敢忘记，更重要的是2023年我们依旧还在此间，己悲物喜，我们仍将用文字记录你看到和看不到的人间景象。
2022年度精选
2022年度精选
文章写的时候是2022年4月13日。
原来以为4月4日浦东浦西鸳鸯锅后，一切就如常了。没想到鸳鸯锅变成了一锅端，听话不囤菜的和不听话囤菜都陷入生活和精神的困境中。
正如文章中所写，“即使并不缺食物，你还是会觉得不够吃；即使你足不出户，也会在核酸检测时紧张要命；看到电视上的狗屁话有打人的怒火，感觉到自己只是在阴界或者阳界的一个毫无人性的数字。”
很多人至今都无法相信和接受，远东第一大都市就这样停摆了两个月——伴随着缺药少吃的，更多的是无法出门，无法经营和突如其来的奔赴方舱。
上海人一向自诩的精致、优越和国际化不仅遭到了一众嘲讽，比如那个著名的精准防疫标杆的奶茶铺被一次次拿出来打脸，更让很多不远万里来上海谋发展的人咽不下这口气——心痛它的无能和堕落，愤怒它的冷酷和无理。
“离开”和“怀念”的痛苦撕扯着这个城市近1000万非常住人口。
文章从标题到内容都引发了大量的共鸣，有个人狠狠地留言写下一个字“贱”。
但是上海果然威名尚存。之后的6个月里，全国一大半城市的人在不同的隔离缝隙里讨生活，蜷缩在几十平米的家中苦苦挣扎，困顿在隔三岔五的捅鼻子和扫码中。既然上海开头了，那么其他城市停下来就容易多了。既然上海可以为了抗疫不惜代价，不计代价，那么还有什么理由，其他城市不相继跟随呢？
有多少人真的离开上海，无从知道。但是我的租房室友换了好几个，的确有人离开上海回家了，但是也全非自愿，拿着公司遣散费回家的。而我对面的群租房已经空关了三个多月了。
这是这个系列的第一篇。中国高校毕业生在2022年突破了1000万人，比2021届增长了18%。2022届毕业生秋招的时候，热度是一塌糊涂，特别是电子专业的硕士毕业生们，谁手上没有三五个offer呢？那时候被2021年飙升和倒挂的薪酬刺激得手忙脚乱的HR们纷纷对2022年的人才竞争和流动提前准备，放出的空缺岗位直逼2018、2019年的水平。
学生们被热得发烫的市场感染，又对疫情下企业（行业）的波动和变数心生恐惧，考研、考编和出国，不肯错过一个可能的在手选择。
但是2022年画风陡变，没能在考试中上岸的毕业生们准备在春招中找到落脚点，却发现自己已经走不出学校大门了，而雇主们又适时延期、减少甚至冻结了社招和校招。
2022年，没有什么比防疫更重要的事情，即使毕业生们的数量超过千万，即使青年失业率逼近20%。2022年12月21日《21世纪经济报道》说，清华大学2022届毕业生的初次就业率为96.9%，兰州大学的初次就业率为66.92%。戏谑的是985和211高校八九成的高亮就业率中升学深造的比例越来越高——清华大学2022届本科毕业生的升学率高达79.6%，有2546人赴国内外高校深造，其中共推荐2136名本科生免试攻读研究生。
根据中国高校就业去向的统计中，包括升学深造、协议或合同就业、灵活就业、自主创业、待就业、不就业拟升学、暂不就业等。
而2022一则则新闻里，成为硕博士的毕业生挤成一团成为一名城管或者县城公务员，我忍不住感叹2022的世道的艰难，也很痛苦于教育的成果——企业被现实起伏不断打磨和挤压，而大学生们依旧单纯认为毕业了就该有个现成的好前途，迷信学历和学校可以护体。
《21世纪经济报道》在同一篇报道里写道：广州理工学院，民办高校，2022初次就业率为95.21%，11个专业的就业率为100%。该校与400家企业签订校企合作协议，解决了约八成毕业生就业。
五位2021年毕业生，不乏复旦清华的毕业生，毕业后就能在500强和国企，安稳或者赚钱都算第一步就志得意满。
但是在接近一年的职场经历中，有人两次辞职名企读研深造，有人放弃四大选择国有银行，有人毕业就回乡陪伴家人身旁……明明出身985名校，却自称“上进心不强”，对未来不做过多的设想和预期。光环之下，他们一路的拼搏只是为了更好地躺平。不是抗拒“卷”，是想在卷这件事情上有更多的主动权。
这是一批未启程已经身心疲惫的赶路人，也是对管理者的习惯和职场规则不愿迁就的青年人，是不愿把韶华辜负在看不懂、受不了的消耗中的明白人。
时代已经给不了他们耐心成长的空间，过度的竞争和过度的呵护成就了他们的精致利己，与此同时，时代的焦虑也不可避免地影响到每一个毕业生。他们不断调整状态，改变姿态，但是他们依然固守“个人利益大于集体”的准线，而我又何尝不是。
没有秘密，当然也没有规则。向来是幕后、支持和隐身的HR们，向来是代表公司利益和管理者意志的HR们，不仅因为雇主品牌走向公众，也因为代表B vs C，成为众矢之的。
求职者和HR本就是两个互不了解，但又会直面彼此的群体。在这个万物皆可分享的时代，所有的矛盾点都可以在网络社交平台看到。一边是求职者不断发帖吐槽HR附带公司，一边是HR满腹委屈和无力的抗辩。本应是合作共赢的两个群体，却逐渐变得对立。
拒绝加班怼HR，上了热搜；说某学校某专业毕业生要不得，上了热搜还被开除；一位前HR被面试后吐槽面试的HR不专业。小红书，知乎、豆瓣、B站、微博等各类人气满满的平台上，职场人的吐槽，越来越容易且及时。而HR（面试官）均成了职场人争先爆料职场八卦和吐槽的核心内容之一。
在年末的裁员大戏中，最近又传出“HR和被裁员工互殴”，虽然被企业方否认。但是HR们领着“上头”的指令，背着公司的锅，还担着员工的安全和期望。
在制作接近尾声即将推出的播客《乔布SI还在》的录制现场，我问HR们：
-“被裁的员工会骂人吗？”
-“当然，很难听。”
-“你们就这样听着？”
-“当然，听着，还能怎么办？既然公司已经决定。”
-“如果你也被裁呢？”
-“我不会骂。我知道都很无辜，也很无奈。”
-“2023年会好一些吗？”
-“看不出，但是好一些的话，招聘会更难。”
工厂流水线工人通常自称为“拧螺丝钉的人”，高度重复、服于机器节奏、劳动标准化。与流水线的“重复”相比，互联网工作的“自由”似乎更符合年轻人对工作的期待。在同一收入段内，年轻人更愿意服务的外卖、代驾等平台型企业中，大多只需要完成非连续性的工作任务，工作地点、时间都可自行决定。
一边是年轻人评价上班的关键词变为“压抑、平淡、内卷”；另一边是握着订单的厂子连临时工都招不到。5月，郑州富士康在高速路口抢人招聘，奖金8500元，11月，郑州富士康工人逃离……
对2022年中国典范雇主的员工年龄进行排序，建筑和机械制造行业员工的平均年龄最大。某城市一位反诈中心的警官说，他所在的城市的工厂一直缺工，但是他们抓了不少宁可打电诈的人都是年轻的大专大学生。
2021、2022也许2023都在指向实体经济的重回C位。大疫情三年最坚挺，最先恢复的也是制造业。要想年轻人对制造业“亲近”起来，大政方针对制造业的地位和人才培养不动摇地长期坚持，而非停留在一时和口头，才是根本。
没有无缘无故的“现象”，热点的背后总免不了推手，而自媒体们对热点的分享、解剖和煽情，才是人心和世态炎凉。
二舅的故事在2022年的炎炎夏日如熊熊烈火燃遍每个角落，“精神内耗”四个字挑动了大众的神经。二舅略有悲壮和波折的经历，与他的恬淡和平静的人生态度，让讲故事的人感动不已。但是对于更多的看客，二舅是一个在自己不能掌握命运里，被摆布和无奈接受的可怜人。二舅不是一个人，二舅故事也还没有结束，在巨人们掌握乾坤中，小人物的苟活和不争让很多人唏嘘和自怜，成为二次传播的传播点。
张兰和二舅全然不一样，一副“姑奶奶我可不好惹，不能忍”的嘴脸，在直播间里快意恩仇，同时也是日进斗金。但是企业家们因为无法维继下场直播间，不在少数。难免经营不善，也绕不开翻转的政策和监管。不能惹？其实早就被修理了，再坚强的外表再利牙的口齿，都撑不住上头的变化。企业家们可以自诩聪慧和意志过人，可以感谢幸运眷顾，更要感谢时代和政府，因为不给了，你奈我何。
而鹤岗被买家美文和美图包装成性价比超高的世外桃源，让在异地买不起房，甚至租不起房的上班族找到些许安慰。“想到鹤岗自己有套房，就算一天也不去住，也会感到人生有了底气。”专家们举出一二三四五的理由，告诫离开大城市和在三四五线城市居住对大多数人来说无法承受，房地产商拿出类鹤岗的其他城市，说桃源不止一处。但鹤岗的走红，就像那些忽悠涂抹能去皱，吃药能减肥的淘宝直播，它不需要太真实，只要在那里就好了。