公司倒闭分家产，算不算个好企业？

当我们找工作时，我们将面临一个共同的问题：如何判断一个公司是否值得去？

《哈佛商业评论》指出，想判定一个企业是否值得去，可以从一个公司如何对待、管理和派遣这些顶尖人才就能窥见其人才战略。

但是经历过职场打磨的老人们，给出了更加直观的答案。

10月22日，一位网友发视频称，自己所在公司面临倒闭，老板给所有职工结清工资后，做出一个惊人的举动，他告诉员工说“想拿什么就拿什么吧，算是补贴”。于是很多员工将坐了多年的座椅推走，而拍摄视频的女员工表示，自己还带走了一台电脑主机。从配置上看，少说价值几千元。

女子表示，自己住的地方距离公司只有800米左右，所以推着椅子的时候，心情也很好，毕竟这是工资之外的收获，有的人公司倒闭了，别说办公用品，就算工资都不一定拿到手，自己算是幸运的。

不仅该女子，网友也纷纷投来羡慕的目光，“老板这么善良，怪不得公司会倒闭。”

正观视评也指出，现实中这样的老板可谓凤毛麟角，更多的情况是，公司破产倒闭后，老板首先想到的是减少自己的损失，甚至跑路，员工不仅得不到补偿，甚至连工资都不能结清。”

从钱多事少离家近，到现在的企业倒闭能给工资，可以看出，从2020年开始，经历过各种黑天鹅事件之后，求职者对好企业的定义发生了些许变化。

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 “裁员补偿到位，就是个好企业” 

李放就职于地产业，从行业龙头爆雷开始，他的心里就有些慌， 那时候想着，毕竟是传言，也不用太悲观。 只是没想到，一切会来得这么快，并且毫无征兆。 

2021年国庆期间，他和同事们还在为公司拼死拼活地搞业绩，国庆结束后就传来分公司要倒闭的消息。 

“紧接着，五天内，包括我在内的所有员工都开始‘被’离职。不到一周，公司乱成了一锅粥，人心惶惶。就像高中上学时，班主任都被叫去开会，班级里炸了锅。工作小群之间的交流，也从‘中午吃什么？’变成‘你还在吗？’”

就这样，他的公司就像是一粒灰，消失了时代的变迁中。如果说其他公司裁员之前领导会提前谈话，那么他面临的则是整个公司似乎一夜之间倒闭了，所有员工集体办离职，并且一分钱补偿都没有。 

“很多公司的老员工接受不了事实，选择集体维权，但好像也没什么结果。我来这个公司六个月，讲实话，也没什么感情，被裁只能认倒霉。”

在看到2022年初互联网裁员潮降临的时候，他表示“能发N+1的企业就算是好公司了，我准备去那些企业试一试。”

澎湃新闻在《奢谈情怀之前，先学会“裁员要给补偿”》指出，在“严冬”里，企业不必讳谈公司裁员。企业面临市场环境的变化，做战略收缩，裁减人工成本、挺过冬天，这是很正常的事。

公司别用“优化”“调整”来自欺欺人，一旦裁员、提前解除劳动合同，那么就要依《劳动合同法》做出N+1的补偿，体面分手，江湖再见，这既不失互联网大厂应有的风度，也是在严格依法办事。

现实中，却是相当多的企业，既不愿意承认“裁员”，更不愿意依法做出N+1的补偿，而是自欺欺人，打法律的擦边球，甚至解聘员工却不依法做赔偿，反而成为一些公司里HR的KPI考核内容。

结果，就是企业放任HR想出各种招数来折腾员工，故意拉低员工的“业绩排名”、“末位淘汰”、指派员工到外地上班……无所不用其极。目的就是想方设法抓住员工“小辫子”，以旷工、违反劳动纪律、不适合原岗位等等“合法”理由解除劳动合同，从而避免法定的赔偿。这其实就是企业利用自身的优势在公然违反法律。

02

 能好好休个病假，就是个好企业 

“如何证明你的病假是真的？”来自长沙的某网友就遭遇了来自公司的灵魂拷问。

他只是生病要请个病假，结果被公司要求各种证明：如何证明图片里挂着点滴的手就是你自己？只拍手，如何证明你的脸？如何证明你生病的时间就是今天下午？

最后他在医生的帮忙下，举着手表，无可奈何的拍了一张全身照，hr这才了事，虽然事后被HR发到朋友圈当作请病假模板表彰，但是同为打工人的网友却表示笑着笑着就哭了。

网友禾日几又声的故事，就没有一点喜剧的色彩：

她在怀孕初期身体不适，去医院检查，B超显示有内出血，存在先兆流产可能，建议休息，于是她请了病假，公司领导都批准了，人力那边收到我的请假流程，问她要病假证明，于是她只能把B超检查报告给了公司。

“本来不想给的，毕竟涉及隐私，但想想他们也是工作需要，可我万万没想到的是，他们告诉我，医生没有写“注意休息”四个字，不能算病假，其实病假事假无论哪个我都是要休的，只是这不能算病假的理由实在让我心寒，这就是我毕业就来的工作了四年半的单位。”

而江苏南京的薛女士，请病假的成本更高：

薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。据36氪报道，截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿。

工人日报也指出，现在员工想请个病假不容易：常见病公司会质疑，外地病假单公司不认，出院才交病假单算旷工，没有医院病假单不批假。

劳权周刊表示，请病假难， 说到底是信任缺失，企业处处提防职工“泡病假”，给真生病的职工造成了困扰。请病假的职工未必都是“病入膏肓”，有的可能只需要在家休息一下吃点药，而有些慢性病患者病发时也可能有力所不逮的时候。

2022年8月发表在《美国预防医学杂志》上的一篇文章研究发现，即使多休一小时带薪病假，也能够降低员工的死亡风险。

Delivering Happiness公司的首席执行官詹恩·林表示，“如果公司没有休带薪病假的文化，那么仅仅有带薪病假政策就是难以达到初衷的。”

职场往往给人的感觉是时不我待，只争朝夕。

据美通社消息，美世发布了新的年度中国整体薪酬调研结果。该报告基于来自4,000多家公司的整体薪酬调研回复。调研显示，2022年上半年，中国企业员工主动离职率由2021年全年的13.5%下降至6.0%。大幅度的离职率降低是真实的不想离职，还是出于求稳的心态不敢离职，这需要时间的检验。

可以肯定的是，雇主若想提高员工的敬业度，考虑未来至关重要。

达顿商学院领导力与组织行为学教授莫瑞拉•埃尔南德斯和博士后研究员克里斯蒂安诺•L•瓜拉纳认为：“人们经常会因为眼前的一棵树而忽视整个森林。不止关注眼前，同时考虑员工未来需求与回报预期的组织，在提高工作敬业度方面更有优势。”

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二马氏的专访