《编辑部的讨论》：满意度调查改成了敬业度调查，和公司的亲密关系还再吗？
春节后，总编在对国内国外、公司内外的形势进行了一番宏论后，脸色一正：“公司总裁对公司里懒懒散散的工作状态非常不满意，要求大家必须紧张起来，绩效考核要强化，各项规章制度都要恢复，要求我们部门帮助人力资源部门对全员进行一次敬业度调查。”
此话一出，场面热烈：
- HR部门去年不是刚完成满意度调查吗？（70后问）
- 年底不是全部做了绩效考核吗？（90后）
- 满意度调查做了也没有啥用，敬业度调查有用吗？（00后问）
- 敬业度调查后要再裁员吗？（90后又问）
总编没想到一个小时的形势报告完全没有反应，一句“敬业度调查”竟然人人有话。“怎么啦，敬岗爱业不应该吗？公司的经营压力难道你们没感觉吗，大家都在一条船上，关心公司，和公司共度时艰，这难道不是应该的吗？”
应该吗？编辑们互相看看，脸色露出了复杂的神色——
80后：
如果说关心父母是我的义务，那么关心公司就是我的责任。从小深受“敬岗爱业”的教育熏陶，一直把老师、老板的话作为指路明灯和行动指令。但是我做“小头头”，突然发现，年轻一代不好带了。开会不说话，干活叫不动，不哄着还干不了活，让他们加个班，可难可难了。
公司的经营状况除了直接会影响到我肉眼可见的收入和福利待遇之外，还会影响我未来的职业生涯规划。不管我未来是否留下来，经营良好的公司都是会有利于我的发展。如果我选择留下，那么现有公司在经营良好的情况下，必然可以提供我更多的发展和学习的机会，即使未来想跳槽，它也会成为我一个很好的工作背景。但如果公司经营状况不佳，即使我个人能力再优秀，在寻找下一任“合作伙伴”时，也会打一些折扣。
我在几家公司工作过，对领导和老板的态度一直非常端正。只要领导叫我开会，我一定马上拿着笔记本一脸端正、第一时间坐进会议室里，哪像我的手下，三三两两慢慢悠悠走过来。老板说“能否帮我个忙”，我会很自然的堆笑答应“随时吩咐”。
很舔？现在的年轻人不懂，公司那么多人，能被老板记住想到多重要。对领导好、对老板好的人得到了超出别人的收益。哪个老板不提拨“关心自己”的下属，难道找个仇人吗？而只有多关心公司，多关心领导，才能知道公司真正的情况，领导真正的关注，这样努力才能聚焦不浪费。
我关心公司，我更关心领导和老板。
90后
小栗子：
虽然知道公司与我是命运共同体，但是一看到我的工资，一想到一座普通城市一套不足一百平米的房子首付都要几十万，不吃不喝我也根本不可能靠自己买上房子，就觉得何必为了五斗米而折腰呢？
参加工作这几年，我的工资与生活支出几乎在赤字边缘徘徊，其实我也不知道为什么会坚持工作，大概我也在期待着“自己动手，丰衣足食”，但是最绝望的就是：当你朝着梦想之路走的时候，它没有一开始就给你把路堵死，它是让你走到一半的时候，才让你发现这条路有多难。
时代不一样了。70、80还有一些奉献精神，以企业为家，和公司共成长，房价还便宜的时候买了房，拿着期权有可能暴富，还管着我们，动动嘴就行，而我呢？工资的三分之一交了房租，连体面的生活都保证不了，这样的工作机会，不是遍地都是吗？所以就算它倒闭了也不会影响我。
工作几年，我没房没车没存款，但是每天有个地方上班，拿着工资，日子这样过着，我没力气关心公司，反正我身边的人都是这样。不要对我要求太高。
木子小小：
为什么要关心公司？公司需要我关心吗？我只是一颗小小的螺丝钉，公司把我安排到哪里，我就在哪里出自己的一份力，这就是关心了。老板按时发放工资，业绩好的时候多给点奖金，裁员的时候不苛扣补偿，彼此保持距离又忠于本分就算爱岗敬业了吧？
再说了，日常我根本参与不到公司的重大决策中去，比如公司引入投资、收购并购或是开拓了新赛道等，那些距离我太遥远了，跟我没有什么直接的关系。跟我最相关的，是我的直属上级给我的月度绩效评了多少分，决定着我本月的工资是否会扣掉一部分。
此外，如果哪一天公司要把我裁了，根本不会和我商量，只需要HR发一个通知，我只能选择拿好补偿走人，或是不满补偿申请仲裁。我再关心公司，真到这一天会有什么变化吗？春节的时候看《满江红》，想想操心宋徽宗子嗣继承的岳飞的下场，我一边看一边想：
关心公司是需要资格的，更需要能力，还需要运气。因为关心公司，反被看成自作多情，那真是要一直被人耻笑的羞辱。
你问我关心公司，当然，但是我就在一边看看。
紫苏：
我觉得应该，我自己当然是要关心公司，现在大环境不是很好，公司缺人，需要能主动承担的人。我之前在国外读书，不管是小组讨论还是课堂发言，不管你讲得对不对，有多傻，敢于发言表达就对了。
是否关心公司，多关心公司，不管内心怎么盘算，一定要表现出来。要让领导和老板知道你准备为公司付出努力，这样机会来的时候，领导和老板才会第一时间想到你。很多时候，领导和老板并不一定要做好，特别是给不到特别多的资源的时候，要的就是有人积极响应。
我前两天面试两个助理编辑候选人，一个人不停说她自己很有本事，做了很多大项目，另一个却说她看了我们编辑部不少的文章，有些建议，还说她的一些资源可以帮到我，我当然会选后面一个候选人。
00后
关心公司？公司应该多多关心我才对。
找工作的时候就不是奔着出人头地去的，也不奢望工作改变命运。看看评论区里对公司和面试官的吐槽，或者夸赞。我就冲着“准时下班”“老板友善”“环境舒服”，甚至还有那些午饭、下午茶的图片，都让我很心动。当然“写周报”“打卡”“内卷”这些都让我对这家雇主印象不佳。
目前来看，对公司关心与否，并不会影响我的收入，也不会给我的状态带来多大的改变，因为工资并不是我主要的经济来源，爸妈才是。我没有生活的压力，不需要养家糊口，上班就是为了在友好的氛围中学习进步，努力实现自我成长。关不关心公司，好像没什么必要嘛。另外公司也没有给我关心公司的渠道呀，总不见得，公司生意不好，少给我工资吧。
我态度认真，按时完成工作，我又没有过错，凭什么少给我钱呢？再说了，我工资又不高，换一家公司也不见得比现在少，所以工作氛围就很核心了。不要太竞争，一起吃午饭，在工作群里一起八卦，可以摸摸鱼。
当然，如果领导赏识，给我一些机会或者权限，但也得给我资源，我会感激。但是无论怎样，比起公司的未来发展和经营状况，我更关注自己对生活的定位，以及工作给我带来的情绪反馈。
我的一个同学毕业去了家游戏公司，5个月后就被裁了，哎呀，关心公司，有心无力啊。
70后
我当然关心公司，因为公司生意不好，老板日子不好过，我们打工的日子也不好过。虽然生意好的时候，公司也不见得想得到我。
我还有几年要退休，安稳上岸是我最大的心愿，原则上无论公司经营是否景气，公司一般不会对我这个年龄的人有“行动”，但是个人也几乎没有选择，只能服从公司的安排。
敬业度和满意度调查本质上差不多，都是根据调查结果，从管理和制度设计上进行调整，敬业度调查后管理效率要求会提高，满意度调查后在福利和沟通上会做些改进。但是从名字的调整上，也可以看出老板的思路。
春节后找工作的人多了，但是空缺岗位并没有明显增加，要“增加业绩，不养懒人”的意图很明显，公司“投入要有效果”的要求更明确了。大家尽可能在公司，在老板、领导面前多出现吧……
总编看着我们七嘴八舌，清了清嗓子——
老板明显提高了今年的业绩目标。过去三年承担了很多责任和风险，这些都不是计划内和意料中的，要减少损失，增加收入，这是在会议上管理层的意思。
敬业度调查本身就是要告诉大家，业绩是高层第一需要的，大多数员工作为“成本”并不是公司现在需要的，所以希望大家要关心，继续关心公司，不要单纯认为企业有责任保护和关心员工，关心公司就是关心自己。
不要老是问企业为你做了什么，多问问你为企业做了什么吧。