00后的职场称呼之殇

随着第一批00后正式进入职场，陆续传来“00后反向pua老板”、“00后一年仲裁4家企业”、“公司设立部门专管00后”等一系列战报，似乎老气横秋的职场终究要被新生代力量掀个底朝天。

誓要整治领导的00后很快遇到了第一道难题：我该怎么称呼我的领导？

此前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名职场人士的调查显示，75.9%的人刚入职场时有过“不知如何称呼前辈”的困扰。84.7%的职场人士认为职场新人对前辈有个恰当的称呼很重要。并且该采访中，00后的占比仅为0.6%。

由此可见，职场称呼困境并不是00后的福报，而是个历史遗留问题。

我们采访了三位初入职场的00后，他们来自不同的体系，却面临着同样的称呼难题。

01

 国企小周：

 摆烂王的自我救赎 

谢邀，人在国企，从未见过如此尊卑分明之地。

说尊卑分明倒也不完全准确，毕竟这里没有正副之别（x）。

入职前一晚，我爸就各层级领导的称谓对我进行了专业指导，还告诉了我“哥哥姐姐”不能随意叫，“姓+职级=万全之策”这种压箱底的知识点，激情澎湃的讲解让我恍惚间回到了大学课堂。当然，就和绝大部分的大学课程一样，下课之后全都忘光。

入职之后才发现，我对体制内的认知还是浅薄了。这里严格贯彻“自我以上人人平等，自我以下阶级分明”的方针，路过的蚂蚁都得进来点头哈腰一下再走。

有时候不清楚对方的职级，我统一叫“x老师”，就这还有人觉得我把他叫低了，跟我摆谱给我脸色看，虽然我也当场给了他脸色看，但这终究不是个长久之计。

因此我决定装傻充愣，立下嘴比脑子快的马大哈人设，这样“叫错称呼”就只是我微不足道的一个缺点，永久性杜绝称呼困境。

不过还是不如隔壁工位非必要不开口的老兄，他的人设是哑巴。

02

 外企Anna：

 罹患“英文名+后缀”综合症 

自从进了这家公司，我就患上了称呼尴尬症。

按理来说，外企同事之间应当互叫英文名，但有人告诉我，我作为新人直呼前辈的英文名太随意了，还是应该加个后缀。

真想不通这股歪风邪气是从哪里刮起来的。

每次对接工作前，我都要苦苦思索待会要怎么称呼对方：他的英文名叫Pony，那我是直接叫Pony，还是叫Pony哥，又或者叫Pony老师？

直接叫Pony太随便，但叫Pony哥有点不中不洋的味道，还很难听。叫他Pony老师的话，听起来很像“Tony老师”，他会不会觉得我在故意拿他寻开心？

如果学校里能开一门“称呼规范学”，或者入职的时候公司发放“员工称呼守则”，我也不至于坐在这里精神内耗。

当然，想也知道不可能，我还是祈祷秦始皇能活过来统一一下职场称呼吧。

03

 互联网郭同学：

 同事比领导更难对付 

很多人都不知道，或者说不会去想“互联网有没有职场称呼困扰”，就像大部分人都不会去想“鱼会不会在水里淹死”一样。

毕竟，许多互联网大佬都公开表示过对“总”文化的厌恶，许多互联网公司进行了一轮又一轮的“去总化”称谓行动。

然而我要吐槽的不是领导，是同事。

叫“哥”“姐”都很正常，虽然略显老。但“小哥哥”“小姐姐”这种称呼，真的适合出现在职场上吗？每次隔壁部门那个185的壮汉管01年的我叫小姐姐，我都眼前一黑。

强烈建议钉钉飞书把这种油腻称谓设为违禁词屏蔽掉，造福一方职场。

04

一场权力的游戏 

调查显示，受访者认为职场新人在称呼上首先要注意：就高不就低（53.5%）、学会察言观色（50.1%）和忌太过亲密称兄道弟（38.1%）。

职场称呼并没有固定的模版，而是要根据和同事之间的相处模式来决定。称呼既不能显得自来熟，也不能太疏离。要根据级别关系和私人关系的远近，确定是以职业性称呼为主，还是

以私人性称呼为主。

职场称呼背后存在一定的权利投射，无论是花名还是英文名，都改变不了其“权力游戏”等本质。企业与员工，领导与下属之间的能量不平等，本就是无法改变的事实。称呼制定得再怎么趣味别致，也撑不起“平等”的美好幻影。

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二马氏的专访