拥抱年轻，抓住企业发展新生力 —— 前程无忧举办2018中国大学生喜爱雇主颁奖典礼

上海2018年7月20日

-- 由前程无忧与应届生求职网联合的“中国大学生喜爱雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行，300多位人力资源高管与世界著名院校负责人济济一堂。2018 的中国大学生喜爱雇主共有来自互联网/电子商务、金融/投资/证券、快速消费品(食品、饮料、化妆品)等行业的76家领先企业当选，其中全球总部在中国的35家上市企业2017年的收入达3.1万亿元人民币。76家雇主2018年共计划招聘员工30.8万人，招聘应届大学毕业生8.9万人。

2018中国大学生喜爱雇主评选（Top Graduate Employers） 于今年3月1日开启。参选企业需要提供最近三年高校毕业生的需求、年轻人才培养计划、薪酬福利水平和高校投入等多项指标和实践案例。评选期间同时在应届生求职网上进行毕业生求职满意度调查，了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌的喜好，为企业制定适合、有竞争的校园人才战略提供参考。当选的雇主不仅多年有计划、持续地招聘高校毕业生，在校园开展各种活动和科研项目，帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业，也热心帮助中国大学生提升职业意识与眼界，在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。

颁奖典礼当天，来自A.O.史密斯、Marriott 万豪国际集团、SINODIS 西诺迪斯的人力资源高管围绕“95后大学生人才养成计划”主题积极展开讨论。面对95后的大学生们，是努力地改变他们，还是向他们妥协？使命和物质的提供如何持续在毕业生们的培养中发挥效用？个性和共性的培养方法如何兼顾和平衡？

A.O.史密斯 人力资源总监 郑师文女士表示，“管培生计划旨在通过2年内的各类着力培养包括项目管理、沟通协调、领导团队等综合能力，使之能够成为一名优秀的团队领导者。大学生不仅能够收获独立主导挑战性项目、每月与公司管理层进行面对面沟通的机会，并且3个月至2年一经毕业即获得提升机会”。

Marriott 万豪国际集团 中国区校企关系总监 陈雪芬女士表示，“万豪推出的Voyage启航者全球领导力发展项目为刚刚离开,或者即将离开校园，有志于在酒店行业实现职业理想的同学们提供一个全面、快速的培养与发展的平台。在18个月的项目过程中，启航者们将接受部门轮岗、管理层导师辅导、在线课程、领导力培训、虚拟酒店及全球社交合作等培训，为成了公司的未来领导人打好坚实的基础”。

SINODIS 西诺迪斯 中国区人力资源总监 彭洁芬女士表示，“管培生项目是公司为大学生量身定制的一套培养体系，有跨部门的轮岗，专属的mentor & Buddy，参与公司举办的各大活动，以及各种各样的培训课程。17届MT在EC轮岗的几个月，就有机会涉猎电商自营渠道、品牌引进和旗舰店运营相关的工作。现在被involved到亚太总部的市场项目中”。

晚宴现场，前程无忧首席执行官简思怀女士对2018海外留学生归国就业市场进行了分析与前瞻，她表示：“中国成为世界最大的留学生生源国已经持续多年。2017年中国的出国留学生人数突破60万人，比2016年增长11.74%，同年回国的留学人员达到48.09万人，同比增长14.90%。与此同时，中国成为亚洲最大的留学目的国，2017来华的外国留学生有48.92万人。技术革命正在成为中国各个行业和企业发展的最大驱动，在全球科技竞赛中的勃勃雄心，对新科技的迷恋和纵容，不仅使大量的资本进入中国的信息技术、新能源和生物 医药等领域，也使得在中国境内的企业对获取和储备国际顶尖人才充满热情。“

中国正在成为技术创新和管理创新的全球中心，企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖更快适应时代变化的青年人才，面对日益年轻化的雇员群体，企业和组织架构均需要巨大的改变和调整。凭借出色的大学生人才战略，卓有成效的吸引、保留与培养计划，符合年轻雇员群体的绩效和薪酬制度。2018中国大学生喜爱雇主的实践帮助其拥有更持久的竞争优势与更宽广的商业发展机会的同时，也成为其他中国企业的示范，影响到更多的企业创新人力资源管理的方式和技术，抓住适合企业发展的校园生力军。

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本文为前程无忧51job原创。

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