打卡机 | 当情场PUA沦为驯化职场社畜的工具，如何暴击“臭流氓”？

2021年的创造营已经进入尾声，还记得曾红极一时的火箭少女101团吗？其中引发热搜的”Yamy录音门”事件，虽然这件事已经过去了一段时间，但是她在今年的一档原创的视频节目接受采访时回忆中依旧表示：“当时那件事已经严重影响到了她的生活和在工作上的状态，她在公开的时候已经做好了最坏的打算，她做这件事只为了战胜自己的心魔。”

在采访中能感受到，就算时隔至今这件事对她的伤害还是很大。有些事随着时间渐渐消散，但有些事随着时间的推移还会觉得那么的不堪入耳，那三分多钟的内容是否会成为永远的“疤”：可以选择不喜欢，但是作为老板去谩骂自己的员工，各种的冷嘲热讽，还要说女孩子不漂亮，这简直就是罪恶，是没有素质、没有道德、没有教养的表现。

怎样判别自己是否遭遇了

职场PUA？

1

打压不断还要上升到人格的侮辱

正确的批评可以起到发人深省的作用，但是职场中你经常被你的上级否定、不以指出问题为目的的进行打压、同时以羞辱人格的方式进行谩骂，很不幸，你正在遭受到来自职场的PUA。

“谎言重复讲几次，就变成了真理。”这是Lisa Fazio教授在研究过后得出的结论。

当你每天都生活都面临着职场的打压，受到了一遍又一遍不应有的批评“你真的太差劲了”、“笨死了，这点事都做不好。”、“你长得怎么这么显老。”久而久之，你也会觉得是自己的问题，谎话也成了真话。上图，是来自微博上的一个热评，由于性格的原因，展开对个人的攻击，不仅让公司失去了一个人才，还改变了一个人的性格，不知道他多久才能重拾信心振作起来，也有可能从此意志消沉，丧失斗志。

2

用“变态”的管理方法给员工洗脑

因为业绩没有达标，广西一公司想出让员工穿内裤吹冷风的变态想法，还恬不知耻的说明自己是在：创新管理，让员工锻炼自己的脸皮。员工们的身心都受到了极大的伤害，网友们也为此表示气愤，觉得这样的人自己都没有正常的思维不配做领导去管理别人。南京某理发店培训新员工的方式是，让店里二十余年轻男女员工路边单膝跪地，弯腰俯身向路人问好。
这不是在传递公司的形象、也不是锻炼员工的意志品质，这就是在对人格的侮辱和尊严的践踏。

3

强制打卡常人无法完成的任务

通过部分公司的员工了解到，企业为了让员工加班，领导每天都会去布置超额的任务，让员工加班到深夜，不给加班费，还要PUA员工业务水平太差，真是令人无语。

例如，这是在某网站上发的一个帖子，明明员工进行加班，公司应该额外付加班费，被老板说成了是应尽的义务，工作以外的个人时间，什么时候变成了应该工作的常态？做完本职工作还必须分担别人的工作。

4

以“培养”为目的，实现公司利益的最大化

有些心术不正的上级或公司，打着你能力强为旗号，让你“一个顶俩”。只要你不死你就需要拼命干的原则，一边给你描绘未来的蓝图、画着大饼一边让你为公司增加效益，只有口头上的奖励没有实际的报酬，钱财装满了他们的口袋，你要是被忽悠进去还得说声“谢谢啊。”

说了这么多存在在职场中的PUA，都很难过都很丧，但是一个北漂女孩在近期推出的《初入职场的我们》这档综艺中将PUA重新定义——“职场自我PUA”，她让我们看到了不同的PUA，被职场PUA的日子虽然痛苦，但是生活在继续需要奋斗向前。

说这个，并不是想让每个职场人都要进行自我的PUA，只是告诉那些在职场中正饱受PUA伤害的你们，需要即使止损，真正的职场是有朝气的、向上的，TA们愿意为了梦想而努力，而不是每天保守煎熬，这才是发光的正能量。
最后将这段话送给你们：当你不幸遇到职场PUA，如果真的承受不住，那么离开是最好的选择，不要觉得这是退缩，是时候站出来看看外面的世界，人总要去追求美好。

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