职点热议：2021研究生报考人数377万！那些硕博学位的人，工作真的很好找吗？
“我不是985也不是211，有可能进BAT吗？”
“我是三本的，进大厂是不是没希望了？”
“大厂真的很看重学历吗？”
说句扎心的话，在校招市场上，
“学历没有能力重要”是一个伪命题，
也许面试官等不到你展现能力的那一刻，
就已经刷掉了你。
在互联网行业越来越热的当下，
校招、社招的众多求职者涌入互联网公司，
首选的就是BAT、网易等大厂。
以腾讯为例，
每年校招都有超过10万应届生申请，
但招聘总人数不超过2000人，
录取比例高达1:50。
几十万投递大厂的简历都在一个简历池子里，
HR没有时间一一捞起来看，
筛选成本最低的办法之一就是学历。
互联派发布的2018互联网行业秋招白皮书：
阿里文娱中46.5%的应聘者拥有硕士学历，
而腾讯的应聘者中，
有51%都毕业于985、211院校或者海外高校。
在这样激烈的求职情况下，
应聘互联网大厂，学历真的很重要。
听起来或许残忍，
但专科、三本二本甚至双非的同学们
在校招时的确面临着一个很现实的情境：
你们也许还没有机会接触到面试官就挂了。
那么，学历不高的同学们还有机会吗？
当然有可能。
如果同学们具备丰富的实习/项目经验，
拿过众多全国大奖，
或者与所应聘的岗位需求非常契合，
完全可以学历不行，技术来补！
《职点》第二季第六个热点话题：
学历vs.技能。
之前我们讨论了邀功、朋友圈和996。
对于绝大多数的普通人来说，
拼命读书拿到好学校的光环
已经是校招面试的捷径了。
对于社招来说，学历显得不那么重要了。
大家都是有过工作经历的人，各凭本事说话。
Jeff
自命时尚码农的“普信IT男”，
表面内向老实，内心暗潮涌动，
职点粉丝群头号积极分子。
高学历的一个优势在于
能够体现你这个人全面发展均衡发展的能力。
就像我们高考有很多科，
你如果想要取得高分，
你每一科都必须要特别好。
企业更需要我们做的是一个专业性的人才。
有一种悖论的意思。
对于一个企业来说，
他招进来的一个人可能只是一个螺丝钉，
它并不需要螺丝钉五颜六色，
螺丝钉会转就可以了。
对他来说，与其找一个大专生，
或者说学历明显差距很大的学生去开盲盒，
不如去找一个很稳妥的985，211毕业生，
或者一些本科生，
就很稳妥得去做一件事，
对于企业来说，它承担的风险更小。
William
招聘总监
液化空气中国
从理工男世界脱颖而出的珍稀HR，
启发员工更多可能，追求卓越，共同成长。
我曾经做过最成功的一次招聘，
是当时我们要招一个客户服务岗，
其实我们一般像这种岗位都要标明学历要求，比如说至少本科，
或者是有相关的行业的经验。
但很巧，有次中午吃饭，
菜端出来的时候呢发现少了一些东西，
结果服务员就一直在跟我们解释，
说这个东西有问题或者说没有做好，
然后他再想办法去做一些解决，
反复几次之后，服务员自始至终都很客气，
态度很好得解释，
不停得承认说这是他自己的一个问题。
至此这顿饭本身已经不重要了。
我看中了他在这个过程中展现的能力和态度，
直接跟他说：
“我们这边有一个机会，
一个服务的岗位的机会，
你有没有兴趣尝试？”
他第一句话是说：
“我没有想离开现在这家公司。”
他当时的学历只有中专，
但他在这个过程中完全展现了
应对客户投诉比较难处理的时候的技能状态。
此时我们把学历放在一边，更关注能力本身。
凌老师
教师、销售管理、产品和客户服务等等，
最辉煌时，
在互联网老牌大厂管理400多人的团队，
帮助公司完成业绩数亿元。
目前职业状况不明。
有一项全民学历调研指出，
本科以上的学历其实只占4%不到，
10个同龄人里
只有1.7个人具备全日制本科学历，
大多数人都谈不到学历重要还是技能重要，
只要他走上社会了，
直接就是拼的技能。
像这些本身学历不占优势的人群，
最终直接就向企业体现的
是你在企业里面能产生的价值。
如果一家优秀的企业要求严格可以理解，
但为何有些企业明明这么普通，
它在招人的时候会这么自信？
William
企业可能已经是形成了一种对学历的共识。
招聘首先是一个公关的行为，
也许你面试的候选人最终不会成为你的员工，
但是他很有可能会成为你的客户。
在这个过程当中，你所留下的一些印象
其实会对你自己本身公司的造成影响。
市场关系必然决定了它的价格的变化。
每一个职场人都需要去提升自己的市场价值。
不一定是你现在所在的领域，
而是你目标、你下一步想去承担的职责领域。
市场价值很大一部分来自于技能，
当然有一部分也来自于经验，
甚至于还有一部分来自于学历。
比如说我要进某一个公司，
那个公司只要 MBA，
既然我觉得那是我目标的市场，
我毫无疑问我要去提升我的学历。
在工作的时候我继续连带读个研，
或者再去读个博，
是由自己怎么来判断学历和技能价值。
Jeff
企业文化对员工的发展还是很重要的。
像那些“普信”企业
可能对员工本身来说也干不久。
职业生涯时间很长,
大约有40年，
所以它的上升幅度是很大的。
企业不能拿我的初期跟别人的黄金期比，
其实这本身就是一个不公平。
本科毕业是一次应届生的身份，
研究生毕业也是一次应届生的身份，
相当于你的人生可以重启一次，
这一次机会其实是挺重要的。
我本科是学金融，
然后做了和计算机相关的工作，
在这种情况下我才发现自己的兴趣点是什么，
然后再去读了研究生，
相当于做了一次人生的重启。
这个过程是挺珍贵的一个机会。
学历的提升提升得同时，
改换一下职业的轨道。
雅思7分，GPA 3.9，哈佛，斯坦福，剑桥三大高校的优等生，获奖无数，学历优秀，欸？工作经验0？
国内双非学校本科毕业，GPA勉强过线，学历这么烂还敢来投简历？但……工作经验好丰富啊！xxx公司前端开发2年，xxx企业产品经理2年……
我名校毕业，人脉资源丰富，社交也是技能的一部分，虽然我没有实习经验，但是我学习能力强，他工作经验丰富，但学习没我好，我可是从小优秀到大的！
我学历是不行，但是我有多年从业经验，对市场熟悉度高，无需公司额外花人力和时间培训我，对公司的价值更高。她学习好，但说不定只是个只会读书的书呆子！
到底该选谁呢？老天爷啊，给我发一个学历与技能并存的人才吧！
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