2022大学生喜爱雇主高管寄语：校园到职场，不畏第一步
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经济起落总会迅速地反应在毕业生的需求冷暖上，但是时代不会亏欠任何一个努力成就自己的人。而且特别在大家倍感艰难的时候，机会在于不畏 · 职场第一步。
戴森是一家全球科技公司，我们致力于解决容易被他人忽视的问题。迄今为止，我们全球雇员超过13000人。
我们在世界各地招聘应届毕业生，不断挖掘他们的潜力，让他们在自己擅长的领域中发光发热。这是因为我们的创始人詹姆斯·戴森坚信年轻人有改变世界的能力。“纯真”是年轻人的优势，他们能够颠覆传统思维。
在戴森大中华区，我们同样寄予年轻一代厚望，为大家提供展现自我发展的平台，我们期望大家在早期职业生涯中不断探索，不畏失败，从失败中学习。我们希望大家从不同的角度看待问题，带来独特的解决方案，我们也鼓励大家保持……
我是1990年毕业，那时候民营和外资才露头角，所以可选择的工作机会少之又少。所以毕业时我给自己定下的一个基本的标准就是不要啃老，不要毕业即失业。
当时我面前有两个机会，一个工资高一点但是专业不太对口，一个工资低一点但是专业完全对口，最后我选择了专业对口的那一家公司，工资虽然不高，但有机会检验自己的专业领域是不是自己未来真正想要努力的方向。
工作了一段时间之后，我发现尽管这份工作专业是对口的，但是这是一个非常简单重复的工作，可能大学一年级所学的东西就足够足够用了，这样的工作环境并不有利于我个人未来的成长和发展……
07年，我从海外回来错过了国内的校招季，在墨尔本大学我学的是心理学，读荣誉学位的时候“临床心理学”这门学科的得分常高。
不过临近毕业我发现在当时那个年龄阶段，我还没有做好心理准备、也没有那么丰富的人生阅历去为病患们解决心理问题。而且自己对儿童发展心理学特别有兴趣，希望可以到一家幼儿园就职，但因为没有教育学背景，简历投了几乎毫无音信。
后来在回国1个月内我去参加了很多面试，也拿到了几个offer: 有房地产行业的EA、有保险行业的管培生、还有一家500强制造业前台行政（外包编制）。最后我选择的是去那家美资500强企业做前台……
我们人的一生会面对很多各种各样的选择：有事业方面的，有生活方面的，有态度方面的，有行为方面的。
不同的选择有着不同的结局，所以，选择很重要。当今社会，选择比努力更重要，或者是说“选择正确的事”更为重要，因为它会使“事半功倍”。
那如何正确的选择呢？
刚说了，人生有很多很多选择，每个选择都是下一个选择的起点，也就是说人生不是靠一次选择所决定的……
当2020年新冠疫情到来的时候，所有人都说2020年将会是史上最难的求职年。但是随着时间的发展，我们发现一年比一年的难，那么当下大学生应该如何做出自己的职业选择呢？
我想说：放低自己，做好最坏的打算。但是你每迈出的一步，都将是你成长（路上）坚实的第一步！在徐福记的用人理念当中，我们对于未来的人才标准，我们定了三个标准。
第一是要Passion for Wining，作为一个大学生，作为一个年轻人，我们需要他不畏职场压 力、不畏未来生活的压力。压力和困难永远都会存在。但是如果你有这一份竞胜、求胜和争胜的欲望，我们相信年轻人是可以创造一切奇迹……
多元化和包容性对于一个组织来说至关重要，多元化可以包含不同的性别、年龄、背景、想法等等。而包容性则是一个组织对人员多元化、差异化差异度的衡量。
丹佛斯非常重视多元化和包容性。ESG就是我们的全球战略，ESG中的一个重要部分就是多元化和包容性。在中国我们有HER CLUB女性成长俱乐部，有每年为年轮人准备的学习发展计划。
我们尊重多样性包容共成长，最近社会热点事件的发生，也让人们越来越多的关注到女性。作为一位女性管理者，丹佛斯为我们平等，甚至可以说更为关注女性的发展空间。丹佛斯全球对于女性管理者的发展和人数都设有相关KPI，并积极付诸行动……
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