12月26日，记者从银川市金凤区委组织部获悉，金凤区正式实施《关于实施“优秀干部培养”工程的方案》，计划用2年时间对确定的100余名45岁以下的优秀干部培养对象，按照职级和岗位特点，进行分类培养、择优使用，为当地经济社会发展提供强有力的组织保障和人才支撑。
为解决年轻干部数量偏少以及干部队伍知识结构、思维方式、能力素质与金凤跨越发展要求不相适应的问题，金凤区创新优秀年轻干部选拔、培养、使用等环节，通过分类确定、分级推进、分步实施的方式开展“优秀干部培养”工程，促进优秀年轻干部快速成长。对确定的优秀年轻干部培养对象，按类分为“狮子型干部”和“黄牛型干部”。其中：从敢于创新、工作落实力度大的优秀干部中确定50余名“狮子型干部”作为培养对象；从甘当配角、埋头苦干的优秀干部中确定50余名“黄牛型干部”作为培养对象。结合干部日常培养管理工作，金凤区将近两年在参加公开选拔、公推比选等竞争性选拔领导干部工作中，被列为考察对象的优秀年轻干部直接确定为培养对象，同时面向机关、企事业单位适当放宽资格条件，通过民主推荐、综合研判等程序选拔一批培养对象，在遵循干部成长规律的前提下，使广大优秀年轻干部尽早的、更多地纳入组织培养选拔的视野，缩短优秀干部成长周期。
在严格选拔的基础上，金凤区根据培养对象职级、职位以及自身特点，分为副处级推荐人选、正科级培养对象和副科级培养对象。并坚持在实践中锻炼、考验和提高优秀干部自身综合素质。金凤区还专门制定管理考核办法，实行动态管理，旨在及时把优秀干部选拔进各级领导班子，着力培养一批想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的好干部。（记者 高菲）