如何正确理解“程序员不能申请H-1B”新政？你的申请是否也受牵连？
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大家是否还记得，上月初有国会重量级大佬致信川普总统，质问他“到底还改不改革H-1B了？”，并大声疾呼“错过本轮H-1B申请，改革又得搁置一年...我对你很失望...”。
面对这样强烈的不满情绪，一向打嘴仗一定要占上风的川普总统居然没出声，正当随着2018财年H-1B申请正式开始、所有人都把注意力放在递交材料、抽签祈福时，移民局和司法部却在接收H-1B申请第一天放大招，宣布将使用多种手段严打H-1B签证欺诈及滥用，川普政府要拿出实际行动证明川普总统的言出必行！
（图片来源：USCIS，版权属于原作者）
在移民局第一天接受申请就放出这样的消息，到底是几个意思？早不发晚不发，非在这么敏感的时期搞事情？没错，这就是移民局的风格：审理案件可以拖，打击H-1B滥用绝对不能再拖！
重点打击对象是谁？
从4月3日起，移民局会加紧全美范围内实地考察(site visits)的力度，而且主要针对滥用H-1B的雇主，并不旨在追究H-1B员工的刑事或民事责任。重点考察对象分为以下三类：
1
移民局无法通过商业数据验证公司信息的H-1B案件
2
H-1B依赖型雇主（比起美国员工，H-1B员工人数比例较高的公司）
3
雇主中H-1B员工在其他公司或者公司其他工作地点工作
为什么要加大打击力度？
简而言之一句话：为了保护美国员工，“以美国员工优先”。移民局暗指大型ICC外包公司，抢走美国员工工作，不但影响了美国人的工作机会，也拉低了行业工资水平。另外，移民局也捎带脚提到，加大H-1B欺诈打击力度也是为了保护其他通过合理合法方式申请H-1B的员工们。
移民局顺势推出了一款“朝阳群众举报邮箱”，欢迎大家踊跃举报：
REPORTH1BABUSE@USCIS.DHS.GOV
到底是好事还是坏事？
这一消息对于ICC员工、H-1B依赖型雇来说，无疑是晴天霹雳。但加强对于外包公司和H-1B滥用的打击，从另一个角度也是维护了H-1B系统的公平性，对于其他小伙伴来说权益可以得到更好的保护。
很多人猜测，虽说这则消息是针对H-1B滥用或欺诈的情况，但是否对于所有其他的H-1B案件也会审理更加严格？程序员们首先躺枪！但除了被点名的computer programmer专业，移民局暂时没有提及对其他专业H-1B员工的影响。
搞事情第二波：
初级码农将无法申请H-1B？
近期网络上有很多关于“码农再也不能申请H-1B”等骇人听闻的消息。其实，这个说法并不准确。
移民局的最新规定还要追根溯源到今年3月31好发布的这份文件：
此文件是对于2000年已有政策 《电脑相关专业H-1B申请指导备忘录》（Guidance memo on H1B computer related positions）的废除和大换血。
（图片来源：USCIS，版权属于原作者）
文件指出，computer programmer岗位不能自动被算作是专业职业（speciality occupation），相关申请需提交额外的材料证据证明此岗位为专业职业。
首先，跟大家明确一个概念——专业职业。
简单来说，就是你从事的职业需要有一定的复杂性和专业性，需要满足一定的学位要求，一般要达到学士学位或更高的学位。像是在餐厅做服务员、当Uber司机这类的工作就不满足移民局对于专业职业的定义了。
（图片来源：USCIS，版权属于原作者）
像是computer programmer这类对于专业技术要求比较高的岗位，以往移民局对于此类H-1B申请的批准率还是非常高的，一般会默认这类岗位是专业职业。但从今年H-1B申请季起，移民局将加大对computer programmer岗位H-1B申请的审查力度，今年computer programmer员工的H-1B申请肯定将会受到影响！
移民局在这个时间节点搞事情也是迷之尴尬，3月底-4月初大部分小伙伴的LCA申请以及批准了，在这个阶段再重新申请LCA或调整申请材料在时间上已经基本来不及了。今年已经递交H-1B申请的程序员们，小纽提醒大家提前做好被RFE补交材料的心理准备。
今年申请H-1B的程序员将会中弹，而在ICC外包公司申请H-1B的程序员将会惨烈躺枪，并且会成为移民局重点严查对象！
很多巨头外包公司例如Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro and Tech Mahindra Americas已经上了移民局黑名单。这些公司大多为H-1B依赖型雇主，外籍员工人数轻松超过总员工数15%，每年通过这类公司申请的H-1B数以万计，量大的惊人。今年是否还会向以往一样顺利审批，我们只能拭目以待。
（图片来源：myvisajobs.com，版权属于原作者）
最后，劳工部也不忘神助攻，配合移民局发表保护美工员工、严管H-1B系统的相关计划。劳工部将完成以下行动：
1
动用所有现有官员开展对于H-1B滥用者及违规者的审查
2
考虑改革未来的LCA申请，以增加对于劳工部、美国员工及大众的透明度
3
考虑多方意见改善现有制度以保护美国员工，可能会出现立法的改变
（图片来源：Department of Labor，版权属于原作者）
对于已经H-1B生效的小伙伴，小纽要提醒你做好被相关执法部门突击实地考察的心理准备，请雇主需提前准备好相关申请材料，并对员工的相关工作信息做到了如指掌。建议各位员工跟雇主做好充分交流，熟知自己的工资、工作职责、工作时间等基本信息。一旦有比较大的工作变动（如工作地点、工资情况、工作内容的变动），要第一时间提醒雇主提交一份新的Labor Condition Application(LCA)和Amended H-1B Petitions(H-1B变更申请)申请。
今年的H-1B申请最新形势变化，小纽会第一时间跟大家分享！
祝各位好运！
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