舍不得放弃办公室恋情的美好与刺激，那你小心擦枪走火！

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昔日的好莱坞巨头哈维-韦恩斯坦(Harvey Weinstein)的性侵丑闻已经爆发两个多月的时间了，从那之后众多美国影视界、媒体圈、政坛里、科技巨头中有头有脸的大人物们纷纷落马，不仅丢了工作、臭了名声，甚至还面临司法调查。

最近有位做人力资源管理的朋友吐槽，他们公司正巧发生了一段办公室恋情丑闻，公司老板十分恼火。当“韦恩斯坦效应”影响力依旧强劲、余波未消之时，在此时来一场“办公室恋情”会不会有些不合时宜呢？

冒着暴露年龄的风险怀念一部办公室恋情的经典之作 

《东京爱情故事》

办公室恋情与性骚扰，一线之隔

美国上下刮起了前所未有的反性骚扰暴风，社交媒体上引发了一轮对日常生活、工作中隐蔽的性骚扰行为的激烈讨论，原本在Twitter上出现的#MeToo成为了这场讨论的代名词，因为巨大的影响力这些讨论很快发展成了一场声势浩大的社会运动。

就连今年登上美国《时代》杂志“年度人物”评选第一名的也是一群“打破沉默者”(the Silence Breakers)，他们代表着敢于走出来公开承认自己曾是性骚扰、或者性侵的受害者。

(《时代》杂志“年度人物评选”封面，版权属于原作者)

“韦恩斯坦式”丑闻多发生在工作环境中，办公室恋情本来也和性骚扰没什么关系，这中间有着界限，同样都发生在工作环境中，你情我愿、两情相悦就成了恋情，具有侵略性的一厢情愿就变味成了性骚扰。

美国招聘网站CareerBuilder.com去年做过一项关于办公室恋情的调查，受访的8000人中，每40%的受访者至少一次和同事约会过，17%的受访者最少和同事约会过两次，这其中有三分之一的恋情圆满收场步入婚姻。奥巴马、比尔盖茨、还有你们的男神宋仲基，他们的婚姻都是从一段办公室恋情开始的。

此处有虐狗动图，不喜勿点

办公室恋情，不成功就变味

对于天天泡在办公室、交际圈有限的白领们来说，每天和同事朝夕相处、又有很多共同的人和事可以聊，很容易就日久生情。

但从公司的角度考虑，怕私人感情影响了工作，所以一般有健全人力资源体系的公司都对办公室恋情有明确规定。常见的包括：需要向上级或人力资源报备，如果在同一部门、有直接业务往来的、是上下级关系等其中一人要被调岗或者离职等。

除了遵守公司的相关规定外，谨言慎行、在办公室里摆正同事关系、尊重其他同事、保持职业精神也很重要。

在一起时你侬我侬心情好工作效率也高，可要分了手还做同事就很尴尬，一旦处理不当可能会对自己或者对公司都带来很多负面影响。

前面提到的那位做人力资源朋友公司发生的事情就很让人咋舌。

A小姐和B先生同属一家公司，工作上接触久了互生好感便开始私下约会，接下来他们大概做了一切情侣之间都会做的事情。这家公司并没有严格的禁止同事之间谈恋爱的政策，所以同事们、包括管理层知道他们的关系后也并没有采取任何干预措施。直到突然公司同事之间开始传阅一些A小姐的不雅照片，公司的管理层才意识到问题的严重性。

原来是B先生趁A小姐睡着不知道的情况下拍摄了这些照片，后来A小姐主动提分手B先生气不过把照片发给了其他同事，于是这些照片就一发不可收拾地扩散开来... …

分手之后想报复前任？

事情发展到这一步已经超出了公司的控制范围，B先生的行为在美国很多地方已经触犯了刑法，构成了色情报复(revenge porn)。

目前在美国并没有一部惩罚色情报复的联邦法律，但是有38个州和华盛顿特区都有相关州法，明确地界定了什么样的行为构成了“色情报复”。分手后头脑一热的冲动行为，可能换来的是吃不了兜着走的结局。

纽约州也在2014年由州长签署了一份法案，“未经当事人许可拍摄裸照”将受到法律的制裁，但这份法案并不能保护那些“自己拍摄裸照发送给其他人，其他人未经许可擅自传播”的受害人。直到上个月月中，纽约市议会才通过一项打击色情报复的法案，违反此条款的罪犯将被判处最高入狱一年、$1000的罚金。

办公室恋情管得太多，显得公司不人道没有人情味，办公室恋情放任不管，不仅可能影响正常工作，还可能让公司面临极高的法律风险。对个人来讲也是同理，谈得顺利可能会收获人生幸福，谈掰了不但爱情没了可能连事业都受损伤。

所以开始一段办公室恋情之前各种利弊大家还是要考虑清楚，你的公司是否有什么办公室恋情规定？你是否有一段办公室恋爱故事想和大家分享？或者你自己就是一段办公室恋情的受害者？欢迎大家在留言区和小纽互动分享，也可以拨打我们的免费咨询电话800-685-6947寻求帮助！

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