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相信很多今年申请H-1B的朋友最近一段时间都陆陆续续地收到了中签的好消息，如果暂时没有收到的消息的也不要着急，具体查询办法可以参看小纽之前的文章《移民局今日开始接受H-1B申请，转祝福求好运，祝今年申请的宝宝们都中签》。
然而H-1B申请就像是万里长征路，中签只是走完了半程，等到H-1B正式生效，完成了身份转换后才算是最终胜利。鉴于政府宣布有意加强移民相关执法工作，后半程除了会遇到越来越多的RFE（Request for Evidence），而且批准以后，移民局突击检查的行动也会越来越多。
H-1B批准后就可能遇到onsite-visit
移民局的ASVVP项目
移民局于2009年7月份启动Administrative Site Visit and Verification Program（ASVVP），目的是为了验证特定签证申请人（主要是H-1B、L-1）所提交信息的真实性。去年11月份，国土安全部就该项目的实施情况进行了审计，发现移民局在这个项目中并无法保证H-1B签证持有者的信息是否合规并且不参与欺诈活动。
根据国土安全部在2017年10月20日的报告“USCIS Needs a Better Approach to Verify H-1B Visa Participants”，美国移民局每年可以批准超过330,000个新的，延期或修改的H-1B签证申请，但在2014-2016财年期间平均每年只进行了7,200次实地考察。访问次数低于该机构2014年度9000次检查和2016年度10,000次检查的目标。此外，国土安全部的审计报告还建议移民局可以做更多的事情：对于舞弊或者不合规的申请人未来再提出申请时，要更加严格审查；与其他监管机构共享信息等等。
报告出来之后移民局就立即表态：2018财年力争onsite visit 现场突击检查的数量翻倍。美国移民局代理副主任Tracy Renaud表示，移民局计划在2018财年的实地考察目标将增至2万，并增加了一项新的有针对性的实地考察计划，但是具体实施情况取决于是否有额外资源和人员配备。
截图来自Office of Inspector General，版权属于原作者
审查如何进行？
Onsite visit 是合规审查（compliance review）中的一部分。合规审查主要雇主和受益人是否遵守适用于特定情况的移民法律和法规。一般情况下，这种实地考察是随机抽取的，但是移民局在之前也进行了有针对性的实地考察以检查嫌疑较大的签证欺诈。
移民局官员在现场，负责实地考察的官员可以核实H-1B申请信息和证明文件，核实雇主的真实情况，访问员工的工作区域，拍照等以确认签证持有人的工作信息。需要注意的是，雇主和外国雇员参与实地考察是自愿的，在任何时候，如果请雇主或受益人表示不愿意参加，现场检查员将终止访问。
但是小纽强烈建议大家积极配合检查，因为即使不配合现场检查，负责检查的官员仍将利用现有数据完成报告。之后，还会再次进行合规审查，将包括通过电话，传真或电子邮件与申请人和受益人进行的后续工作。
雇主和雇员都该如何应对？
面对这样的形势，作为雇主和签证受益人平时应该怎么准备以从容应对这样的突击审查呢？
Tips for 雇主：
1
审查聘用外国工雇员的现行政策和程序，完成I-9表格，遵守E-Verify的要求，管理公司员工的国际旅行，准备和提交签证申请以及类似的移民相关问题，以确保这些政策和程序充分遵守适用的法律和法规。
2
根据H-1B的要求，遵守LCA的要求，注意岗位职责、工资和工时，要严格遵守相关法律。
3
如果没有参加E-Verify的公司，建议考虑加入E-Verify。在适当的情况下，电子验证参与可以成为雇主合规工作的关键组成部分。
Tips for 雇员：
1
熟悉自己在提交H-1B申请和L-1申请的I-129申请表格以及其他申请材料中所包括的相关信息，了解自己的工资（时薪和年薪），工作头衔、职责、工作时长（full-time 或 part-time）、supervisor是谁，工作地点以及工作范围。
2
提醒雇主准备好所有申请材料的复印件，建议自己也在办公室备一份。
3
平时，最好经常使用公司的电子邮箱地址和公司的电话，以证明自己确实在本公司工作。
4
另一个Tip是使用固定的办公桌和电脑，上面放上自己的个人物品，比如说名片、相册、笔记本等。
5
如果是L-1高管，一定要定期给母公司或者是董事会发邮件做工作报告，并且在邮件末端附上正式的职称。
最后，当然是希望大家不会遇到移民局的突击检查，即使遇到也顺利过关！
如果在工作中遇到任何法律问题，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！
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