员工规模排硅谷第三的大公司这回被抓现行，被曝“放着美国人不用岗位都留给H-1B”

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本周，美国劳工部DOL突然放出消息，“通报批评”美国知名科技企业Cisco“歧视”美国本土员工，指责其没有响应川普“优先雇佣美国人”的号召，反而故意将职位“扣下”留给外籍员工。

如此敏感、高压时期，Cisco居然胆大包天顶风作案，十分怀疑这家公司背后一定有什么实力派撑腰。

但结果很尴尬，他们只是单纯地顶风作案而已...

科技大咖顶风作案

美国劳工部在今年的例行审计中发现，Cisco的一些岗位外籍员工的薪资水平要明显低于同等职位的美籍员工。劳工部的调查结果很难不让人联想Cisco如此“偏爱”外籍员工的初衷——用外籍员工来节省人工费用。

Cisco的发言人则称劳工部的调查结果存在“事实上的错误”：

“我们的外籍员工与美籍员工的薪资水平是一样的，我们一直致力于发展公司多样性以及建立更为包容的工作环境。而这里所指的‘包容的工作环境’包括保证我们的所有员工能够享受公平薪酬的待遇”。

但是对于是否在招聘过程中存在偏爱外籍员工、歧视美国本土工作者的问题，Cisco的发言人并没有做出进一步的解释。

H-1B雇主阵营将折损一员大将？

Cisco是全球领先的计算机网络系统连接设备和软件供应商，具体产品包括路由器、网络管理软件、视频会议系统等。更重要的是Cisco是硅谷员工数量Top 3的雇主。

2017年在美国本土共雇佣了15,700名员工，其中有将近1600人是拿签证工作的外籍员工。

截图来自《硅谷商业日报》，版权属于作者

根据MyVisaJobs的数据，2017年Cisco共申请了713份H-1B签证，从H-1B申请数量上来看可以排进全美前100。

截图来自MyVisaJobs.com，版权属于作者

2015年-2017年，该公司一共申请了1,962份H-1B签证、2,319份职业绿卡，是名副其实的工作签证申请大户。但是因为这次被曝光的违规操作，Cisco可能会失去H-1B的申请资格，一般此类案件的处罚是罚款和一定时间内取消H-1B申请资格。

Cisco这是要上天

在过去的一年半里，外国人在美工作的相关政策冲击不断，整体趋势不断缩紧。自川普去年签订的《购买美国货、雇佣美国人》总统行政令，“外国人在美工作”的紧张基调就铺垫好了。

虽然现在不确定Cisco具体是何时收到劳工部的违法通知，只知道是“今年早些时候”，但Cisco这回肯定是撞枪口上了。

早在今年的五月份，美国司法部(DOJ)和美国移民局(USCIS)在就联合宣布：两机构已签署一份谅解备忘录，该备忘录将扩大了双方的合作关系，以便更好地发现并消除由于雇佣H类签证的雇员，而造成对美国工人的歧视和舞弊。

截图来源于移民局官网文件，版权属于原作者

上周移民局局长Francis Cissna接受采访时，也畅谈了职业移民政策的改革“风向”。

局长重新强调了“不能让外籍员工代替美国本土工作者”的决心。Cissna局长认为对现有政策的任何改变或者革新都应该考虑到对美籍工作者的影响。禁止外籍工作者取代美国员工应该被列入考虑范围。

同时，Cissna还强调了关于H-1B现在做的远远不够，现在大家看到的所谓改革仅仅是小试牛刀，国土安全部和移民局还没有真正发力，可见移民局接下来可能对H-1B还有一系列的改革措施。

访谈的详细分析可以参考小纽的往期文章《美国移民改革最强执行者男的袒露心扉：合法移民需做好准备，移民局已经盯上你们了！》

目前官方还未确定对Cisco这一违法行为的具体处罚措施，不过据知情人士透露Cisco正在努力促成达成和解协议。毕竟Cisco去年刚从联邦政府拿到一笔合约金为2.59亿美金的国防大单，Cisco应该会想办法守住这笔好不容易到手的入账，否则辛苦了一年最后酬劳还是变相还给了联邦政府岂不白忙一场。

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