他因为举报雇主滥用工作签证人生几乎被毁，移民局爸爸承诺：别怕，我来保护你！

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2019年4月3日 纽约 晴 | 小纽第1806篇原创文章

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这两天正值H-1B申请包裹递交高峰期，但H-1B签证欺诈案的消息却登上了美国各大媒体头条。在这个节骨眼纷纷爆出关于H-1B签证欺诈的问题，想必移民局此举必是杀鸡儆猴之意。

截图来源于移民局官网，版权属于原作者

移民局在审核H-1B申请时，除了外籍员工的背景资质要被严格审查外，申请人(雇主)的资质也是移民局考核的重中之重，更别提如果和“欺诈”沾上点边。

去年移民局发言人Philip Smith曾公开表示，在短短五个月内，移民局已经收到超过5000份H-1B签证滥用与欺诈的举报案件。

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签证欺诈案频发

作案手法五花八门

现年34岁的Sowrabh Sharma，在新泽西拥有两家IT咨询公司。因为需要科技专业的人才，Sharma一般将目标群体放在刚毕业、需要H-1B签证的留学生们，并安排他们去第三方公司工作。

截图来源于美国司法部官网，版权属于原作者

在2010年至2015年4月期间，他承认在为雇员递交H-1B申请时为其勾选的岗位是“在公司内部的全职工作”，并承诺支付雇员达到该地区该职位的现行工资标准。

实则不然，Sharma只支付薪资给那些手里有活儿的员工。换句话说，只要手里没项目、不用被外派到第三方的员工就只能坐着喝西北风，直到分配到新任务才能拿到报酬。光这一点就严重违背了美国劳工部有关H-1B签证的规定。

甚至在某些特殊情况下，那些“被替换下场”的H-1B雇员还必须将本该由Sharma发给自己的工资先以现金的方式支付给他，让其伪造出每月支付该员工工资的假象。

除此之外，Sharma对于做假账逃税的行径供认不讳，在2011年至2014年期间，他的个人逃税金额总计高达111万美金。经法官最终裁定，Sharma将面临15个月的监禁，最高50万美金的罚款。所有的逃税金额以及罚款必须在正式入狱前全部缴清。

如出一辙的还有另两起签证欺诈案：

被告Anjaneyulu Katam被控以恶意操纵H-1B签证项目，他在2011年至2017年期间，通过签证欺诈使数名印度公民非法入境并成功在科技公司就业。Katam伪造了签证申请、工作经验以及用工合同，并上交给了美国劳工部、国土安全部和国务院，以便为印度公民非法获得H-1B签证。

另一起案件中的三名被告：Kishore Dattapuram、Kumar Aswapath、Santosh Giri被控签证欺诈罪和共谋罪。为了绕开移民局针对第三方工作的严打政策，三名被告在递交的申请中直接编造了现实中根本不存在的岗位，并谎称这些H-1B雇员是在指定的第三方公司工作。实际上，这些外籍员工都被不定期地安插在不同的客户公司工作。

为了掩盖欺诈意图，他们还特地找了第三方公司作掩护，并统一这些外籍员工的口径以免节外生枝走漏风声。

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里外齐心，群力相助

这几起案件的成功侦破离不开美国劳工部、国土安全调查局等多方资源的鼎力相助。尽管作案手法不尽相同，但这几起签证欺诈案件仿佛像约好了似的涌入公众视野。

自2017年川普签署《购买美国货、雇佣美国人》总统行政令开始，移民局专门设置了欺诈检测和国家安全部门(Fraud Detection and National Security Directorate)，目的就是为了让民众监督举报欺诈滥用签证的违法行为。

截图来源于移民局Twitter，版权属于原作者

除了上述提到的欺诈滥用行为之外，移民局也在其官网上公布了疑似H-1B签证欺诈的行为作为参考：

• H-1B雇员并未获得劳工情况申请(LCA)认证的工资

• H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距

• H-1B雇员并未履行递交申请中规定的工作职责，其中包括实际工作内容更为复杂的情况

• H-1B雇员和同公司同岗位的美国本土员工相比，工作经验不足

• H-1B雇员并未在LCA认证核实的工作地点工作

截图来源于移民局官网，版权属于原作者

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举报H-1B欺诈，值么？

对于举报这类事情，最害怕的是遭到公司或个人报复。多一事不如少一事，好人没做成，还把自己搭进去了这怎么行！

《纽约时报》曾经采访报道过当时在印度外包公司Infosys工作的Jack B. Palmer，他通过公司内部系统揭发疑似有签证欺诈行为的某些部门主管。

尽管是匿名举报，但是自那以后，Palmer仿佛被公司“打入了冷宫”：遭到领导和同事的冷嘲热讽、没有分配到任何工作或拿到任何奖金，甚至还受到危及生命安全的恐吓威胁。

面对自己的遭遇，Palmer不停在问自己这样的举报行为是否有任何意义：

“我看着有些人逼迫自己的员工每周工作80个小时，实在气不过。但我现在也像泥菩萨过江，自身难保。公司切断了我进入内部网络的所有权限，让我在家关禁闭。”

—— Palmer

最后忍无可忍他将雇主告上法庭，在那之后他仍受到了公司高层的各方施压与威胁。Palmer也因此变得日渐消沉：酗酒、抑郁、易怒、暴饮暴食。时刻需要保持高度警觉的他，曾拿枪指着一名上门推销清洁用品的推销员。

截图为Palmer v. Infosys起诉信，版权属于原作者

无奈的是，Palmer这起诉讼案最终被驳回。根据阿拉巴马州(Alabama)法律，Infosys对Palmer的行为并没有违反劳工合同，也没有充分证据证明对原告造成骚扰。Infosys发言人随后“义正言辞”发表声明称：“Palmer的所作所为完全就是诽谤”。

尽管Palmer败诉而归，但联邦法官却公开表示Infosys有侥幸逃脱之嫌，并决定针对签证滥用和欺诈行为对Infosys展开彻底调查。

要是每个举报者都要经历Palmer这般遭遇，哪还有人愿意路见不平多说一句？对于举报人员其实移民局也有相应的保护条款：

如果该名举报者是持有H-1B签证的外籍员工，移民局可以利用自由裁量权根据不同案件的不同情况决定是否帮举报者维持H-1B身份、延长H-1B有效期等等。

截图来源于移民局官网，版权属于原作者

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