南加大校医性侵案庭外和解，巨额赔偿受害者每人仅分$2500，就这点钱打官司是不是“很不划算”？

 

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2019年6月19日 纽约 雨 | 小纽第1859篇原创文章

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不知道大家还记不记得去年爆出的南加大校医性侵丑闻：南加州大学USC校医妇科医生George Tyndall在职三十年来利用工作之便一直借机性侵、性骚扰女学生，并且其中绝大多数受害者是中国留学生。

就在本月，洛杉矶联邦法官初步批准了南加大与受害者拟定的庭外和解协议，南加大将以2.15亿美元和解来自大约500位受害者的集体诉讼(class action)。根据这一协议，从1989年8月14日至2016年6月21日曾经经受Tyndall诊治过的17,000名患者，每人都将获得至少2,500美元的赔偿金。

George Tyndall本人则仍在刑事调查中，希望法律最终给出正义裁决。

图为George Tyndall和南加大Engemann学生健康中心

图片源于Los Angeles Times，版权属于原作者

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2.15亿美元巨额赔偿

校医犯事，为什么是南加大“背锅”赔钱呢？

实际上，据《洛杉矶时报》报道，南加大在三十年间接到了大量针对Geroge Tyndall行为不当的投诉，但学校并没有采取任何措施调查或者干预，反而任由其自由发展，直到2016年校医院护士向学校强奸危机处理中心投诉，学校才暂停了他的工作。

并且，南加大在确认Geroge Tyndall确实涉嫌性侵之后，不仅没有向有关机构进行举报，还为了学校的利益、名声故意掩盖了Tyndall的不法行为，秘密地与Tyndall达成私下协议，给他支付了一笔丰厚的补偿金让他离职。

所以2018年，愤怒的受害者们一纸诉状将南加大和George Tyndall一起告上法庭。除了追责校医George Tyndall的禽兽行径外，也以涉嫌重大管理过失为由，状告南加大在处理这起事件初期不作为、后期的一味遮掩。

截图来源于USC官网，版权属于原作者

虽然此次集体诉讼由500余位受害者共同发起，但南加大实际赔付的2.15亿美金将会补偿给所有曾经经受George Tyndall诊治过的17,000多位患者。

根据和解协议描述，赔偿金以递增的形式分为三层：

• 从1989年8月14日至2016年6月21日曾经经受George Tyndall诊治过的17,000名患者获得赔偿金$2,500，无需提供任何受害讯息。

• 受害者填写一份书面索赔表，讲述他们个人经历和所受到的各种伤害，交由三个法院批准的独立第三方Special Masters进行评估，酌情获得$7,500~$20,000的额外赔偿金。

• 一对一进行私人访谈，提供更多受害信息可酌情获得$7,500~$25,000的额外赔偿金

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星星之火，可以燎原

从一开始只有6名受害者提起上诉，

到20名受害者代表93名受害学生对该校提起诉讼，

再到最后大约500名学生参与到集体诉讼中来。

受害者逐渐团结起来，力量也不断积聚，这是迫使南加大不得不正式正面回应此事的直接原因。

同本案一样，在现实生活中，由个人对大型组织或者企业单独提起诉讼并获得赔偿是非常艰难的。个人的力量不仅微薄有限，高昂的诉讼费用也非一般人能够承受。

因为现实中的种种障碍，或者所受损失不太大，很多受害人觉得进行司法程序太费劲反而“得不偿失”。

而集体诉讼常常代表全体受害者利益提起诉讼，不仅很大程度上缓解了原告单打独斗的孤独感，而且可以将成数量众多的诉讼请求集中在一起同时处理，不仅能够收集更多、更有说服力的证据增加胜诉机会，也使得法律相关程序处理起来更加高效，更关键的是为原本不会提起诉讼的受害人提供了诉讼机会。

除此之外，由于集体诉讼可以汇总多方上诉者的小额索赔，这大大降低了诉讼的高额成本，使每个人都拥有了维权的可能！

正所谓是“星星之火，可以燎原”。

这几年在美国发起的集体诉讼案件越来越多。一份来自NERA经济公司的年度报告指出，2018年仅证券集体诉讼案件就已经高达411件，创历年新高！

常见的集体诉讼案的涵盖领域包括飞机失事、反垄断、消费者权益保护、环境保护、医疗事故、环境污染、种族歧视、性别歧视、就业歧视、公民权利保护、员工福利、金融产品服务、产品责任等等等等。

这两年赔偿金额巨大的知名集体诉讼案包括：

强生公司在婴儿爽身粉致癌风险一案败诉后，被判赔偿原告22名受害女性及其家人46.9亿美元；

巴西国家石油公司同意支付29.5亿美元，以补偿因腐败丑闻导致公司市值缩水而蒙受损失的美国投资者；

Visa和万事达与众多零售商达成的75亿美元和解协议，解决了对收取信用卡刷卡费用的指控等。

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钱不是根本目的

虽然经济索赔会是集体诉讼的重要主张之一，但经济赔偿并不是集体诉讼的根本目的。

美国法律对于集体诉讼和解赔偿金的定义为“救济”，所以集体诉讼赔偿在法律意义上是对权利主张的索赔，简单来说就是宣判正义。

现实情况中，集体诉讼的赔偿金额虽然看起来非常巨大，但实际上分配到每个人的数额却很小，远远不足以抵消上诉者收到的伤害。

大部分集体诉讼最终都以“庭外和解”收场，被告通过赔偿一定金额与原告方达成和解。虽然具体的赔偿金额会由原告、被告双方协商拟定，但最终的和解方案必须经由主审法官批准才能生效执行。

虽然这几年美国集体诉讼案件呈上升趋势，但为了防止集体诉讼被滥用，和解金额却在不断下降。

以职场集体诉讼为例，2018年平均和解金额从2017年的27.2亿美元骤降至13.2亿美元，金额下降了一半以上！而且小额赔偿集体诉讼的个人诉求金额本身不多，如果再从中扣除律师费，分配至个人成员的赔偿额实际所剩无几......

但不容怀疑的是，集体诉讼让本就处于弱势的受害者在面对拥有着强大律师团队的机构或公司，也有机会追讨正义，它仍然在司法救济、遏制大公司违法行为、执行法律法规、一次性解决争议、伸张社会正义等方面发挥了不可替代的作用。

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