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2019年09月09日 纽约 晴 | 小纽第1913篇原创文章

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今年这轮抽签类H-1B的审批已经进入最后冲刺阶段，理论上几个星期之后的10月1日就是2020财年H-1B生效日了，先恭喜所有已经拿到获批通知的小伙伴，那些暂时还没有收到消息、或还在等待RFE的小伙伴们也不用焦虑，毕竟距离10月1日还有三周时间。

今天小纽的文章要和大家一起来讨论H-1B审理中大家最不愿意看到、但中招率超高的RFE：

如果能够做到“对症下药”，

是否就能有针对性地避免移民局的再次发难？

如果能够划重点解决要害问题，

是否对于顺利通过RFE比较有把握？

今天文章一开始，小纽先附上NYIS律师事务所主管律师Vera Su“巧妙应对H-1B RFE”的视频讲座，Su律师在讲座中穿插了不少申请实例，欢迎小伙伴们点击下方视频观看了解详细信息：

👇👇👇

#1职位专业性

Specialty Occupation

常见RFE理由中“最亮的崽”

职位专业性要求受益人在某一领域上具备高度的理论和实践知识，并且持有美国某一特定专业的本科或更高学位，或同等学历。

然而

材料数量准备得越多并不代表

工作职能越复杂

工作内容涵盖面广并不代表

职位的专业度越高

职位专业性已经连续几年成为RFE最高频质疑点。移民局明确表示，对于职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关，还得和受益人的学业背景联系起来。

为什么这个职位够专业？

因为该职位需要本科及以上的员工来胜任

为什么这个员工符合专业要求？

因为TA有相对应的学业背景作为辅助支撑

但是，为了减少申请被RFE的几率，许多专业律师会设法满足移民局针对“职位专业性”的所有要求，尽管移民局的官方规定只要求满足以下四条规定之一即可：

• 雇主对于所提供的职位的最低学历要求是本科或更高学位，或同等学历

• 相同行业对这一相同职位的普遍学历要求是本科以上

• 雇主历来对于该职位的学历要求是本科以上

• 工作内容专业复杂, 只有具备本科学历或以上的申请人才能够胜任

截图为RFE示例图，版权属于原作者

因此，申请人在准备职位专业性的材料时，为向移民官充分证明受益人的资质，可用”滴水不漏“的方式满足移民局对于职位专业性的各项要求。

但是也得小心以防弄巧成拙，比如“相同行业对这一相同职位的普遍学历要求是本科以上”这一条规定，雇主做类比的公司是否与本公司行业相同？规模相仿？是否拿不同公司的同一岗位作比较？然而，这些都是移民官在申请包裹中常见的错误。

#2真实的雇佣关系

Employer-Employee Relationship

专门打击外包公司

如果出现需要外派到第三方工作的情况

务必重点加固这方面的申请材料

证明和雇主保持真实可靠的雇佣关系看似并不是什么难题，但却让许多需要短期或长期在第三方工作的小伙伴在这里栽了跟头。

针对雇佣关系的解读，移民局在2010年发布的行政备忘录特意申明，想要证明雇佣关系，申请人得充分证明该申请人(雇主)对于受益人(雇员)的工作时间、工作地点以及工作内容有绝对的掌控权。

截图来源于移民局官网，版权属于原作者

即使是看似岌岌可危的“长期在第三方工作”情况，

移民局也不是不通情达理

如果申请人与客户公司签订合同，需要委派担任软件开发师的受益人长期在客户公司工作。尽管受益人在第三方工作，但是受益人仍向受聘于雇主的经理做一周报告，由雇主支付酬薪，享受雇主发放的员工福利。

这样的雇佣关系经移民局官方认证

符合其对于“真实可靠的雇佣关系”的定义

在第三方工作的小伙伴为避免

“雇佣关系”的RFE

务必在材料包裹中涵盖与雇主紧密相关的“关系证明材料”

简言之

雇主管的“我”

“我”和第三方公司不熟

#3职位必要性

Availability of Work

移民局怕大家“没活儿干”

一般获批的H-1B申请都有首轮长达三年的有效期，有了专业性较强的职位、证明了真实可靠的雇佣关系，移民局总还是有操不完的心。

受益人在未来的三年内是否有足够的工作量？

公司发展势头是否良好、未来发展空间如何？

会不会出现半途裁员的“极端”情况？

一般遇到这样的RFE，小纽都会建议受益人尽可能地提供与自己工作职责和内容息息相关的Work Sample，以及其他相关材料说明公司良好的运营状况，打消移民局的顾虑和担忧。

反过来，在材料准备阶段，既然已经对症下药，将上交的材料发挥出“一石二鸟”的功效岂不是更加美滋滋？除了提供专业性强的Work Sample证明职位专业复杂，还可附上与公司业务紧密相关的材料：公司业务多发展好，证明工作量大；和公司主要业务相关，证明工作专业度高。

此举不光“二次证明”了职位的专业性，还能辅助支撑公司的业务能力强并具有广阔的发展前景。

#4员工资质

Beneficiary Qualifications

又是一道“那些年选错专业”的泪奔题

职位专业性质疑的是，受益人所在岗位是否够专业，是否需要一个具备本科学历以上的人来完成该工作；员工资质的评判标准则是，所学的专业是否和目前所从事岗位、所在领域密切相关。

许多小伙伴的本科或研究生所选专业比较宽泛，零零总总芝麻西瓜都沾了点边，但总是无奈于没有能够展露专业性的“两把刷子”。

我本科有一门课程与现在的工作岗位密切相关，可以吗？

这位同学则充分展示了自己关于“员工资质”的不充分性

一门课程，谈何专业性？

这类受益人就需要好好和律师团队研究一下曾学过的专业课程和成绩单，想方设法将所学的专业知识与现在的就职岗位联系起来，向移民局证明“所学”达到了”致用“的最终目的。

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#其他常见“毛病”

除了上述详尽分析的常见RFE理由之外，移民局也还罗列出了一些常见错误类型，这其中包括：

• 维持合法身份(Maintenance of Status)

• LCA与申请信息不对称(LCA Corresponds to Petition)

• 超过六年限期申请H-1B延期(AC21 and Six Year Limit)

• 在第三方工作的行程单(Itinerary)

截图来源于移民局官网，版权属于原作者

听完了Su律师的讲座、看完了小纽的文章，你是否还对RFE有任何疑问？你是否顺利挺过了RFE？你是否曾直面移民局的刁难？欢迎在文末给小纽留言互动、发表你的看法~的

Su律师视频讲座油管地址：https://youtu.be/zhQWw3_U54s

如果你需要一支优秀的法律团队为你搞定H-1B RFE或美国移民申请，欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！

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