美国官方记录在案的H-1B雇主黑名单，找工作、申请H-1B需绕行！
2022年11月29日 纽约 晴 | 小纽第2653篇原创文章
最近美国劳工部公布了最新的被取消H-1B申请资格的雇主名单，这些公司将在接下来的一段时间内不得再为外籍员工申请H-1B，同时还有各家上了劳工部黑名单的美国公司列表，正在找工作、需要雇主sponsor H-1B的小伙伴们千万要擦亮眼睛，别一不小心上了“贼船”。
小纽今天也借用劳工部的这份H-1B雇主黑名单，来和大家聊聊H-1B申请对雇主的要求，之后大家无论是找工作、换工作，如果有H-1B的申请需求那就要在“雇主是否有H-1B申请资质”这个问题上留个心眼了~
最新H-1B故意违例雇主名单
美国劳工部会把在为外籍员工办理LCA违规的企业列上一张黑名单，称之为H-1B故意违例雇主(willful violator employer)，这些雇主在为外籍员工申请LCA时将会“享受特殊待遇”。
从字面意思上就能理解，H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误的资料，从被认定为故意为例雇主之后的五年内，这类雇主再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”，被随机调查，申请时必须满足以下几个条件：
01. 该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代；
02. 雇主在安排外籍员工前往其他雇主处工作之前，应明确其他雇主不会在这位外籍员工开始工作的前后90天内辞退同等职位的美国雇员而用这名外籍员工替代；
03. 雇主在雇佣这名外籍员工之前，准备雇佣美国员工并会支付至少与其他H-1B雇员同等级的薪酬；
04. 在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工。
一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，下表即为劳工部最新发布的H-1B故意违例雇主名单，这份名单将从4月1日正式执行：
△信息来源于美国劳工部官网，NYIS制作图片
取消H-1B申请资格的雇主
而对于屡教不改的顽固分子则会被列上另外一份名单，被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。
△信息来源于美国劳工部官网，NYIS制作图片
H-1B申请的雇主资质
说到H-1B申请的雇主资质，大家都知道自己是不能给自己申请H-1B的，H-1B申请雇主才是申请人，外籍员工是这份申请的受益人。
首先，这家公司必须是设立在美国的、在实际运营的公司，雇主可以是普通公司、协会、组织等；
其次，需要有美国国税局IRS提供的联邦税号FEIN；
再次，雇主需要能够证明与这位受益人员工存在真实的雇佣关系，并未员工提供真实的岗位，该员工是在雇主的管理下完成工作、被支付工资等；
最后，雇主的规模、大小没有影响要求，但雇主必须要有支付员工符合现行工资标准的能力。
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从2020年开始，美国劳工部DOL和国土安全部DHS以及移民局USCIS将联合对H-1B工作签证开展联合欺诈调查，这些联邦机构开始共享H-1B签证持有人的数据和记录，H-1B实地考察正式进入2.0时代。
展开实地调查的目的就是为了发现H-1B欺诈行为，这几年简单粗暴毫无技术含量的欺诈方式应该已经不再适用当前游戏规则了，事实上也证明川普政府的铁腕手段对遏制签证欺诈起到了一定威慑作用，对比前两年劳工部的这两份名单，上榜公司的数量的确减少了很多。
每隔一段时间美国司法部便会高调曝光一起H-1B欺诈案，这样反复敲打是提醒不法分子不要踩H-1B欺诈这颗雷。
其实所有守法民众都希望这些喜欢钻空子、在法律边缘反复试探的投机分子们能消停下来，把宝贵的H-1B名额留给真正需要的外籍人才，毕竟移民局也不会把当年被拒的H-1B名额再吐出来，而且这类案件会一而再再而三地给H-1B、合法移民们招黑，让人十分反感。
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