申请H-1B对美国雇主有何要求？公司规模小不能申请？如何避开多位雇主抽签雷区？

2023年01月16日 纽约 ☀️ | 小纽第2682篇原创文章

为了准备今年3月即将开始的2023年抽签类H-1B申请，小纽的H-1B申请免费评估活动已经进行了很长一段时间，这期间小纽收集了不少花式提问的提问，其中关于“雇主的H-1B申请资质”成为了提问人数最多的问题之一。

今天小纽文章就来和大家聊聊，作为H-1B真正申请人petitioner的美国雇主，需要具备什么条件才能申请H-1B？在公司规模上是否有什么限制条件？寻找多位雇主同时抽签有何雷区？

2023年需要申请H-1B的小伙伴，不要错过小纽正在进行的2023年H-1B申请早鸟优惠活动！

👉 申请H-1B，美国公司必须满足三个条件

移民局在审批一份H-1B申请时，会重点考察美国雇主是否具备合格的申请资质，简单概括一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：

• 公司是美国实体、并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的公司；

• 雇主提供的是真实的职位，受益人的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；

• 公司有财力在受益人开始工作后，有能力向受益人支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。

👉 申请H-1B，对公司规模是否有要求？

每当提到H-1B雇主资质时，很多小伙伴会问到：关于这家公司的规模要多大才符合移民局的标准？

其实，美国移民局在H-1B申请时，对雇主的规模并没有明确要求。

“小公司就符合申请资质、或者小公司申请成功概率更低”，这样的说法并没什么依据，即使是员工人数不多的初创公司，只要符合上面提到的三点要求，极大概率也是符合H-1B申请资质的。

初创公司是否有合格的资质申请H-1B，这种疑问并不是员工才有，负责任的创业公司雇主们在给员工做出承诺之前应该做到心中有数，这样才不会等真到递交H-1B申请时才傻眼尴尬。

简单来说初创公司只要越正规、越成功、越有钱，为员工成功申请工作签证的几率就越高，公司银行账户里的钱要足够支付员工的薪水、保证公司正常的商业运营。

对于大公司来说，稳定的现金流是证明公司有能力支付员工薪水的重要标志，然而对于一开始很难有进项、一般都在烧钱的初创公司来说，这一点就有难度了，但如果有风投进来就能弥补这方面的不足。

👉 初创公司成功申请H-1B实例

在小纽过去多年的H-1B申请经历中，我们帮助大量小规模公司成功为员工申请到了H-1B。

比如，在2022年我们遇到了一位小伙伴，他是毕业之后接了一家刚成立不久的电商海外仓行业初创公司的offer。

这几年美国电商行业的海外仓发展势头正劲，我们这位客人加入的这家公司成立时间短，经营业绩刚刚步入正轨。当初这位同学加入这家公司一个是看好公司的发展形势，公司提供的岗位正好和自己商业分析专业很匹配，另外公司还承诺了一笔很丰厚的股权。

当时他刚找到小纽时，对自己的H-1B申请很没信心，他对公司规模、以及过去两年的中签率都非常悲观。但在进一步了解了公司和他本人的情况后，我们对他的持股情况进行了建议，很快为他选择了合适的occupation title。

在和这位同学接触的过程中，我们明显感觉到我们要比他本人对这份H-1B申请有信心多了。当然这种自信并不是盲目的自信，而是基于我们多年丰富的申请经验以及对客人具体情况的充分了解。

在经过多轮沟通打消了这位同学“是否有资格申请”的顾虑后，他也很幸运地中签了。申请时，我们突出了雇主的发展计划和工作岗位的专业性，虽然审批过程中这份申请被RFE，但移民局并未质疑最复杂的specialty occupation问题，只质疑了申请人境内的身份保持，和公司的基本情况。一般在初创公司申请H-1B时，经常会遇到移民局对公司基本状况的质疑。

最后，这份申请在我们回复RFE后的两周内顺利获批。

👉 如何了解雇主资质？

当然在具体申请时雇主必须向移民局提供各类详细的证明材料，在筹备阶段大家是大概率看不到可以证明雇主申请资质的各类文件，但大家可以通过雇主愿意提供的薪资、工作性质内容、公司当前的运营情况自行判断。

即使雇主表示愿意为你提交H-1B申请，但你明确知道自己严重酬不抵劳、且和雇主沟通之后发现他们也没有给你涨薪的计划；或者你现在的工作职能和你的专业完全不搭，那现在趁着时间还非常充裕，就应该赶紧寻找资质更优的雇主啦！

如果在H-1B筹划阶段，可以尽早有靠谱的专业律师团队介入你与雇主的沟通，也可以确保整个H-1B的筹备、申请过程更加丝滑。

👉 “寻找多位雇主增加中签几率”的申请雷区

当前阶段，为了抽签增加中签机率，寻找多位雇主同时为你在2023年申请H-1B也没有任何问题哦！

2022年3月进行的这一轮抽签类H-1B申请，移民局一共收到了483,927份网上电子注册，移民局抽取了127,600份电子注册最后满足了当年8.5万的抽签类H-1B申请名额，四个人里只有一人中签的低概率事件。

趁着现在有时间多找几个符合资质的雇主，一起抽签增大中签率，当然是不错的选择，但雇主除了上面提到的三个基本要求需要满足之外，这些公司不能是有关联关系的公司！这种受限制的关联关系可以是：母公司、子公司、附属公司等。

在2022年抽签类H-1B申请工作告一段落之后，美国移民局对不符合规定的、通过提交多次注册来增加中签机会而进行欺诈的个人和公司采取行动，这些不符合规定的中签申请陆续被移民局发放了拒批意向通知书(NOID)。

这些被移民局秋后算账的H-1B申请包括：

• 为同一个受益人递交不同网上注册申请的公司实体，实际存在共同所有权的问题，比如公司所有人存在家庭亲属关系，或同一位代理人完成了不同公司的注册等等。

• 商业上没有关联关系的不同公司也存在串联诈骗问题，这种情况是移民局顺藤摸瓜发现了使用同一移民律师、使用相同雇主申请支持信模版、相同的合同模版等等，多家公司“互相帮助”合谋串联一起为多名受益人递交多份网上注册申请。

看完今天小纽的文章您有什么想法？对于2023年申请H-1B还有什么问题？欢迎在文末留言区给小纽留言提问，与其他小伙伴互动~

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