从麦肯锡到电影人
序(一诺)：开始做奴隶社会以来，发现很多的读者都比我们年轻 (嗯，我们是七零后)，有不少还是在校学生，90后甚至95后。这让我们臭美自己还不老之余，感慨梦想，选择这些题目的永恒性。
谈到"年轻"-当我还是初中生的时候，今天这篇文章的作者已经在麦肯锡工作了。而且一做就是17年。Ruby (就是文章作者)在17年里从台湾到北京，做了麦肯锡很多不同的职位，直至我们大中华区领导力学院的主任，继而去北大光华和中欧商学院负责EMBA的培训。不过最近，儿子早已北大毕业的她又一次转身，这一次，是出品电影。她的第一部作品于10月24日在大陆和台湾上映，短短一周已经领先华语票房。对电影选择像我一样有点"洁癖"的朋友，推荐去看 。(文章最末尾阅读原文可以连接到豆瓣影评)
1992年, 因缘际会的进入麦肯锡公司时, 我34岁。那是一个很多人梦想的工作环境，不过我当时单纯的只是想有个稍稍不一样的工作, 在糊口之余, 能有些额外的成就感与早起上班的动力。但没想到, 从93年开始就得以有各种难得的机会，以“军师”的姿态参与到中国飞速发展的经济世界；到了2009年最后以大中华区领导力中心主任身分离开"the Firm"时, 我带走了无数意想不到的收获，难以在此细细计数，日后有机会再表。
工作17年后决定离开麦肯锡是艰难而深思熟虑的结果, 我抱着打破藩篱, 把管理知识与精英思维模式分享给更多民企和创业者的心, 经历了北京大学光华管理学院高层经理教育中心主任与中欧国际工商学院高层经理培训部主任的职位。我始终相信绝大多数的人心存善念, 梦想改变世界，只是没有正确的方法, 或缺乏相关的知识, 我的专业是把知识聚集起来, 透过系统分享给有需要的人。
这也是2006年, 我与蒋显斌和张钊维创办CNEX纪录片基金会的缘由。透过企业领袖改变社会, 在麦肯锡, 在管理学院, 如此理念已然生根。但我始终相信知识的力量不该局限于"haves", CNEX帮助独立纪录片工作者完成作品, 并将它们近乎无偿的透过网上, 高校与展演平台呈现给观众。打破社经地位的门槛, 让这些当代的议题与思考成果, 唾手可及于更多个体。
这也是为什么这次我出资担任电影“不能说的夏天”(台片名:“寒蝉效应”)出品人的原因。这周末开始已经在两岸同时上映的片子，以一件校园性侵事件切入, 展开的却是有权者对无权者的剥削, 受害人的隐忍与身心折磨，而旁观的人们又该如何面对。( 这剧情是否和奴隶社会公众号幽默的引申义有点相似? ) 电影从来是我的最爱之一，不单纯是因为枕边人是电影人，事实上我们开始约会时还是高中生，电影陪伴我们成长，各种观影后的讨论、甚至争论，是一种价值观和世界观的碰撞与形塑。他成为电影人是个美丽的意外，却也给了我运用理性融入感性的绝佳机会。
在麦肯锡, 我们经常完成不可能的任务, 而这份气质也经由17年的洗礼，牢牢附着在我身上。人性是复杂的，但是我一直相信人性本善，我不相信社会能对厦大教授侵害学生这般常年发生的事件视而不见, 我也不相信女性在社会中无法团结。也许很多数据或现象或智能的箴言会告诉我们 - 多管闲事有害无利, 然而我相信社会应该有自己的生命与呼唤, 只是尚未被人听到, 或是没有足够的能量去启动应有的改变, 电影也许是一种形式的突破口。借用电影里的一句台词：“改变不会容易, 真相让人痛苦。但只要相信, 我们就有机会做出改变 。”这是一个机会, 一部好电影可以让更多人看到，我邀请你和我一起相信。
一个老麦肯锡人的转身，纪录片的制作人也好，电影的出品人也罢，我始终看重的是我到底可以给其他人带来什么用处。
（一诺希望我多分享各种故事，所以今天先说why，日后再接着说how。）
后记：Ruby是个特别有故事的人。我觉得她融合了台湾人的温润平和和北京人的幽默直爽。她做电影其实不是偶然-她的先生是台湾著名导演徐小明。电影泰囧最后那个王宝强和范冰冰的海滩场景，就是在他们北京的“家”里拍摄的。他们的“家”是北京的某仓库改造的，现在已然是北京著名的文化园区之一了。今后咱们期待Ruby给我们写写她和先生这么多年“台北人在北京”的故事。
另外关于这个电影，讲的是一个严肃的话题，而且有很多好演员-郭采洁，戴立忍，徐若瑄，贾静雯。我远不是个电影人， 不过这些名字都听说过，呵呵。 快去看吧。
题图： 台湾版电影的海报
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