基层风采 | “‘妇联’这个娘家，我们是认定了”

姐妹，茫茫公号中

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一

种好梧桐树  自有凤凰来

近年来，蓬勃发展的新经济为首都北京经济发展注入新动能，新技术、新产业、新业态、新的商业模式创造出更多就业机会，从业人员规模不断扩大，越来越多的女性投身其中，以不懈的奋斗展现巾帼不让须眉的风采。

2019年10月，北京市社会科学院与社科文献出版社联合发布的《北京蓝皮书：北京社会发展报告（2018-2019）》显示，北京新社会阶层女性规模约为145.2万，占女性总人口比明显高于全国总体平均水平，具有学历高、收入高、职业满意度较高的特征。

为进一步履行好引领这一群体女性听党话、跟党走的政治职责，针对“四新”领域女性特点，2019年，北京市妇联把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为重中之重，创新探索对“四新”领域女性的思想政治引领，不仅在推动新时代的思想引领工作点上发力、面上开花，还形成了同心同向、共享共赢的良好工作局面。

“四新”女性有所呼妇联组织有所应

“通过集团内部的调查问卷我们发现，随着生活水平的提高，女性对精神文化生活的追求越来越高，特别是希望能通过学习茶道、插花、咖啡制作等传递内心对美好生活的向往。”通厦集团党总支书记、妇委会主任霍金宁告诉中国妇女报·中国妇女网记者，2019年，为回应集团女职工和驻厦女商户的需求，妇委会在海淀区妇联指导下，依托海淀区妇女儿童活动中心提供的师资和自身的商户资源开展了精品咖啡培训品鉴、插花培训等一系列活动，特别受大家欢迎。

“通厦集团妇女工作的良好开展，得益于海淀区妇联的大力支持。”据霍金宁介绍，不仅开展活动的经费来自区妇联的赞助，在区妇联提供的菜单式自选服务中，通厦“妇女之家”还获得了5000元图书经费成立起图书角，进一步满足了女职工和女商户的文化需求。

通厦集团是京北地区一家有较强影响力的集团化公司，是2019年北京市妇联针对“四新”领域女性专门开展调研的两家新阶层女性比较集中的企业之一。调研发布的《北京市“四新”领域女性思想政治引领调研与建议》（以下简称《调研与建议》）显示，北京市“四新”领域女性以中青年群体为主，呈现明显的高收入、高学历特征。其中，75.44%的女性希望单位建立妇女组织，并对妇女组织能够提供的权益维护、创业就业培训、生活讲座、心理疏导、家庭关系指导、文体活动等服务有迫切的现实需求。该调研还在北京市思想政治研究会开展的思想政治引领征文中获评二等优秀成果。

根据“四新”领域女性实际需求，北京市妇联将思想引领与解决“四新”领域女性创业创新和个人发展中遇到的实际困难相结合，以精准服务凝聚人心，在服务中不断增强思想政治引领的实效，在增进“四新”领域女性获得感幸福感安全感的同时，让她们切实感受到党和政府的关爱和温暖。

360集团是另一家新阶层女性相对集中的被调研企业，“360集团旗下拥有的管理人员和安全技术人员中，女性是重要组成部分，她们学历层次高，思想独立，这给公司的管理和组织建设提出了新要求。”据360公益基金会理事长曲冰介绍，她曾组织集团女性员工参与北京市妇联发起的《北京女性网络生活与思想状况调研》。“在调研过程中，我们精准把握集团女性管理人员和技术人员的特质，设计开展交流分享会、学习沙龙、政治教育和政策培训等活动，促进她们更加了解国家政策和社会实际。”

为顺应女性就业、生活、聚集方式多元化的趋势，近年来，北京市妇联在产业园区、商务楼宇、专业合作社等妇女集中地，广场文体团队、女农民工、流动妇女、自由职业女性等新群体中，不断提升妇女组织覆盖率。截至目前，北京市已经在2848个“四新”领域建立了妇女组织。

妇联组织的存在感越来越强

北京市第十四次妇女代表大会妇女代表这一新身份，令普华永道中国多元化主管合伙人周星深感与有荣焉。她告诉记者，在朝阳区妇联组织的一个分享会上，她与“娘家”有了最初的接触。

“一份普华永道全球调研报告曾显示，42%职场女性担心因为孩子而影响职场的发展。作为国际四大会计师事务所之一，普华永道一直就支持女性跨越职场障碍采取着积极行动。为了让女职工在生育这一特殊时期获得企业助力，近年来，我们企业在内部展开了‘母婴健康支持计划’，以7×12小时的电话医生、专家就诊协助、重返职场的心理热线和哺乳室等服务，为女职工提供来自职场的全面支持……”

周星分享的“母婴健康支持计划”项目，不仅在企业内取得显著效果，也受到娘家人的关注和赞誉。此后，妇联组织不断为周星提供平台和机会，让她将普华永道促进职业女性发展的有效政策在行业间更好地传播开来，以影响更多企业。

参会期间，周星还惊喜地发现，自己不少合作客户也在其中。“近年来，我深深体会到妇联组织在身边的存在感越来越强。妇联组织搭建的平台确实很有吸引力，不仅让我们这些优秀女性有机会相识相知，还能互相交流分享、共同成长。”周星说。

据统计，在2019年6月份召开的北京市第十四次妇女代表大会代表中，新领域新阶层新群体人员114名，占总数的16.5%。

从《调研与建议》提供的数据看，北京市“四新”领域女性群体尤以创业女性、知识分子、新媒体从业女性为多。为让她们有更多的荣誉感和获得感，近年来，北京市妇联在三八红旗手、巾帼建功标兵等各类评选表彰中，不断加大这一女性群体的评选比例。

2018年，包括360、百度、新浪的女性从业者在内的百余人通过社会推荐渠道参与北京市三八红旗奖章评选，并获得北京市三八红旗奖章，这在从业女性中引发强烈反响。

获得北京市三八红旗奖章后，曲冰干事的劲头更足了，不仅加入市妇联发起成立的首都女性融媒体联盟，还发动新媒体领域的女性高管、专家等通过微博微信关注妇联组织活动、宣传男女平等基本国策，引领新媒体从业女性响应全国妇联“巾帼心向党建功新时代”的号召，将更多女性凝聚在妇联组织周围。

据了解，为加强“四新”领域基层妇联组织建设，北京市妇联不断拓展组织建设和工作覆盖，主动发现辖区内女性比较集中的新群体、新兴组织，连接区域内企事业单位、社会组织、活动阵地、女性人才等资源，重点加快在科技园区、工业园区、文化创意园区、区域性非公经济组织和社会组织建立妇女组织，妇联的影响力、号召力、凝聚力不断增强，“四新”领域女性对妇联的归属感不断提升。

二

 “‘妇联’这个娘家，我们是认定了”

在北京市朝阳区CBD高楼环抱的中间，由金网络怡成和首创联合运营的文创园郎园Vintage不仅引领着北京最前沿的“城市更新”理念，也聚集着时下最受瞩目的文化创意产业。

两年前，受建外街道党委推荐，通过建外街道妇联第六届执委会第一次会议选举，金网络怡成资产管理（北京）有限公司总经理、怡城新时代(北京)商业管理有限公司董事总经理赵宇当选妇联兼职副主席。从此“妇联”这两个字便与她有了不解之缘。

近年来，北京市妇联扎实推进妇联改革，充分吸纳妇女群众到妇女工作中来，增强妇女群众对妇联组织的亲近感、信任感、归属感，进一步发挥“联”字优势，加强同党政部门、人民团体、社会组织及各界的联席联系联动联合，形成各方共促妇女事业的生动局面。

“妇联组织只要有活动，

我们就没有落场的”

“企业核心管理层及中层业务骨干70%以上都是女性，如今，我们公司已为女职工制定出更有倾斜性的政策。遇到女职工孩子小家离得远，我会主动提议对有需要的女职工提供更弹性的工作时间、调到离家更近的工作地点。”赵宇告诉中国妇女报·中国妇女网记者，自从当选妇联兼职副主席，随着与妇联组织联系互动的增多，不但自己的女性意识在增强，对女职工的关心也更加主动了。

走进位于海淀区清河小营桥北的通厦花卉生活馆，“北京通厦投资开发集团妇女委员会”和“妇女之家”两块牌子醒目可见。张贴在一旁的数十张活动照片，就是近年来通厦集团妇委会响应妇联组织号召、积极引领妇女群体的生动体现。

据了解，通厦集团总部女职工占总人数的45%，其中花卉生活馆女职工人数占80%。2011年，集团成立党总支，并针对女性集中的特点，于2013年成立妇委会。2015年，海淀区妇联大力推行代表联系制与加强妇联基层组织建设相结合，又在通厦集团建立起妇女之家，并将其作为地区代表联系点。  

2019年12月，通厦“妇女之家”被北京市妇联评为北京市妇女之家示范单位。“火车跑的快，全靠车头带！在通厦集团董事长、北京福建企业总商会党委书记、会长陈春玖的直接领导下，通过扎实开展‘党建带妇建，妇建促党建，共建求发展’的模式，通厦‘妇女之家’已经成为工作上有活力、组织上有凝聚力、公司上有影响力的基层妇女组织。”通厦集团党总支书记、妇委会主任霍金宁自信的说道。

“妇联组织只要有活动，我们都积极参与，就没有落场的。”身兼通厦集团办公室主任、海淀区妇代会代表、西三旗街道妇联执委等多重身份，实际工作中，霍金宁积极发挥妇联执委作用，主动搭建妇联组织与企业女性的桥梁，有效将企业女性吸引到妇联组织的各项活动中来。

根据首都妇女特点，北京市妇联把握不同群体思想动态、心理需求、价值取向，特别是围绕“建设一个什么样的首都，怎样建设首都”这一重大时代课题，统一思想、凝聚共识，引领“四新”领域女性同心同向同行。

随着妇联组织大门向“四新”组织的不断敞开和联系路径的不断拓宽，“四新”领域女性对妇联组织的认同感也不断增强，随着“四新”领域女性深度参与妇联工作的机会越来越多，妇联改革带来的成果日益明显。

打通资源瓶颈 

在良性互动中实现共享共赢

2019年6月北京市第十四次妇女代表大会召开后，普华永道中国多元化主管合伙人周星等妇女代表一起创建了微信群，大家经常在一起网来网去。

2018年底，在朝阳区妇联举办的一次慈善拍卖会上，周星专门拍下“职场女性走进京剧传统艺术”的慈善项目，并通过微信群邀请妇女代表们共同参与其中。如今，她积极参与“娘家”创造的各种机会，并期待着姐妹们之间这样的“走动”越来越多。

 “通过组织大量的文化艺术活动，我们发现，审美水平更高、对优质内容更有追求的受众里，80%以上是女性。”赵宇告诉记者，受妇联组织启发，文创园郎园项目每年策划举办包括传统文化、艺术赏析、生活美学、戏剧演出等近500场各具特色的主题内容活动，并与妇联一起同步进行线上线下的社群运营，以满足辖区女性的多元文化服务需求和自身素质提升发展需求。

“现在我们和妇联组织的沟通非常顺畅，平时会关注妇联的网站、微博、‘北京女性’等微信公号，一旦搞活动，不仅能得到指导，还会得到妇联的很多支持，觉得妇联离我们越来越近，‘妇联’这个娘家，我们是认定了。”赵宇颇有感触地说。

2017年，经通厦集团推荐，通厦花卉生活馆商户周利霞参加了由北京市妇联主办、海淀区妇联承办的中韩女性“花艺技能创新应用示范推广项目”海淀初级插花培训班。一周后，她获得了韩国插花初级证书以及海淀区艺术插花培训小教员证书。

这次培训机会，让周利霞从单纯的卖花从业人员，华丽转型为具有相关职业技能资质的国际化花艺人才，竞争力和就业力得到双提升。2018年，周利霞的“绿都芳香花卉”被通厦集团党总支、通厦集团妇委会授予巾帼示范岗，周利霞一家还荣获2018“海淀最美家庭”称号。

为积极回报集团和妇联组织的培养，如今在业内已小有名气的周利霞开始热衷于向街道、社区免费提供插花培训，当记者询问她举办过多少场培训时，周利霞笑着说：“培训了多少场早就记不清了，但是下周就有三场。”

随着先进性别文化的广泛传播和“四自”精神的大力倡导，北京市妇联持续打造“她们，做最美的自己”宣传品牌，发挥先进妇女典型人格化的价值观、看得见的正能量作用，不断鼓舞广大妇女共做新时代追梦人。

依托妇联组织所搭建起的广阔平台，“四新”领域女性们纷纷抓住机遇、大展拳脚，在谋求自身更好发展的同时，主动服务、带动身边广大妇女群体，在与妇联组织的良性互动中实现了同心同向、共享共赢。

按照工作规划，下一步，市妇联还将按照全国妇联要求，牢牢把握住网络这一凝聚女性共识的新空间和思想政治引领的主阵地，以首善标准继续做好“四新”领域妇女思想政治引领工作，进一步增强“四新”领域妇女归属感，用有效话语体系、传播手段，贴近生活、贴近实际、贴近需求地开展工作，不断拓展在“四新”领域妇女中的组织覆盖和工作覆盖，变工作对象为工作力量，真正实现“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作目标，为建功新时代贡献巾帼力量。

来 源

中国妇联新闻

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