青听 | 那些热衷跳槽的年轻人,到底在想什么?
二O一八年十一月
二十二日
青
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今日配乐《空》
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一到招聘季老板就头疼,不招年轻人吧,他们是工作的主力;招他们吧,离职率太高,刚培养好一个,扭头就走。
朋友圈里有个刚工作的学弟,对自己的工作很不满意,逢人就问:你们公司怎么样?得到的回复:纷纷摇头说自己的公司也不好。
可见,想跳槽成了全民共识。
根据某平台刚刚发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,工作3年内跳槽的白领占比62.6%,1-3年内期间跳槽占比最高。
可见,3年是不少人的职场瓶颈期。
前段时间有个段子蹿红网络,你可以骂那些中年人,因为他们背负重担,所以会忍气吞声,但不要责骂年轻人,他们会立刻辞职,因为他们压力很小,可以选择逃避。
要说现今一些年轻人会立刻辞职,这我相信,但要说他们压力很小、选择逃避,这只能说明对这些年轻人还不够了解。
有些年轻人遇到事情他们绝不会逃避,频繁的离职恰恰说明了他们不愿意迁就,只是因为活得明白。
一次聚会上,一个程序员朋友说起自己最近的辞职经历。
他是一个技术控,对于代码的是由衷的爱,他不仅是在工作中做着跟代码相关的工作,就算是晚上回家也会自己练习做网站,还替母校做了一个官网。
他在这家公司已经呆了5年,算是核心部门的核心员工了,但是工资水平一直是处于行业中下等的。
这几年一直怀着一丝希望,给他们这个部门提高待遇,可是迟迟都等不来消息。
毕竟多数人工作首先要考虑的就是待遇,这两年生活成本越来越高,但待遇却不高,他说自己真的坚持不住了。
还有的人工作就是为了证明自己的价值,他们天生对职位升迁有一种热爱。
有个同事,工作特别卖命,问他为什么?他说要做更高的职位,特别喜欢那种优越感,用自己的能力获得升职,是他在职场最在意的事情。
在一个公司里,看不到自己的升职渠道,就看不到自己未来的样子。
企业用员工会看价值,而员工选企业会看前景,如果企业发展情景不明,从来不做长期规划,这样的企业终究也是留不住人才的。
根据调查显示, 69.8%的白领跳槽是因为福利待遇,其次是企业发展前景不明,占比48.3%,职位晋升受限位列第三,占比43.2%。
综合以上原因,导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人待遇和个人发展。
这年头辞职的原因有很多,有些是因为外部环境,有些是因为自己不喜欢这份工作,可是跳槽的时机,也是很有讲究的。
判断自己在这个公司是不是要继续做下去,有两点很重要。
一方面,我一直觉得,一份工作,如果能够不断学到新东西,即使待遇没那么大诱惑力,也值得预支努力。
这一点,被很多人忽略。工作几年,工作内容都熟练了,可心态却越来越懒。
很多足够自律自省的人都明白,当一份工作学不到新东西,就是该辞职的时候。
朋友大学毕业后,进了本地一家老公司,里面年轻人偏少,都是一些中年的大叔和阿姨,工作上也没有什么压力,每天到点上班下班,日子过得十分的“安逸”。
就这样,这种状态持续了小半年后,果断辞职。
问她为什么这样?她说,看到那些大叔和阿姨,就像看到了我中年后的样子,甚至是我老了之后的样子,几十年如一日。真是太可怕了。
掉在水里你不会淹死,呆在水里你才会淹死,你只有游,不停地往前游。
另一方面,一个人遭遇职业发展瓶颈有很多原因,最常见的就是职位难以提升。
一方面可能是公司其他人的排挤。还有一种可能性,就是人际关系出现了问题。
我就见过不少很有才能的人,只是因为被公司里的其他人排挤,不得不跳槽。
其实,每个人自己要定期对工作进行复盘,你得能跳出自己的位置,看清未来的升职空间。
工作除了待遇,还有责任。不能只考虑个人得失,而不顾单位。毕竟,岗位也曾给予过我们实践和锻炼的机会。
其实每个人都有可能遇到职业瓶颈,这个时候不要盲目的否定自己,也不要盲目怪公司,怪别人……最重要的是想清楚“为什么”。找到问题,对症下药。
与其被动等到失业,不如主动选择自己想要的职业生涯。与其怪公司怪别人,不如让自己变得更好,成为对岗位有用的人。
正如有人说过“辞职见修养”,这里面既有你的底气,也有你对“老东家”的感激。
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陪你·成长
2018年11月22日 星期四
不要盲目的否定自己,
更不要自暴自弃,
想清楚自己要什么最重要。
陪你青听|甘 霖(中建二局三公司)
编 辑|杨 洋(团南京市栖霞区委)
主 播|李宗铭(北京卫视主持人)
制 图|杨 洋(团南京市栖霞区委)
剪 辑|葛 颖
投稿邮箱|tuantuanFM@163.com
来 源|微信公众号“Jenny乔”(ID:Jenny-Qiao-Love)
作 者|Jenny乔
图片来源|千图网
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