【转发】出炉！《2017全球AI人才薪酬报告》年终盘点！

2017-12-28 计算机教育

（本文转自微信公众号“CSDN企业招聘”）

上至发达国家政府，下至科技巨头AI创业公司，无不将AI视为提升自身的核心竞争力的根本性战略。能够引领AI发展的顶级人才，环顾全球，尚不足千人，自然成了供不应求的抢手货。然而，人工智能领域人才分布极不平衡，对人才的拼抢将日益激烈。全球AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级。

一、美国主导下的全球AI人才发展现状

全球AI产业人才分布方面，美国在AI基础层占据绝对优势，中国则在应用层与美国旗鼓相当。截止至2017年6月，全球人工智能初创企业共计2617家。美国占据1078家居首，中国以592家企业排名第二，其后分别是英国，以色列，加拿大。

人工智能企业拥有数量TOP5

其中，美国1078家人工智能企业约有78700名员工，中国592家公司中约有39200位员工，约为美国的50%。

中美人工智能产业侧重点各有不同

二、全球AI顶级人才全景图

目前，全球AI研究及直接从业者约有30万人，主要分布在高校、AI新兴企业、科技巨头以及其他领域。其中，高校约10万人，产业界约20万人。

人工智能顶尖学者年龄分布较平均：

机器人学者年龄偏大，机器学习学者相对年轻

高知云集，超过 2/3 的硕博占比

顶级企业家大多毕业于世界名校

大多数企业家所学专业与人工智能相关

Google AI研发团队规模上千，全球居首

跳槽普遍，多数人工作经验丰富

三、中国AI人才市场为何一将难求

数据显示， 2017年前10个月内，AI人才需求量已经达到2016年的近两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升年复合增长率超200%。

人才分布集中，北上广最多

企业重学历，硕士以上超半数

哪个专业，最受 AI 公司欢迎？

80 后渐成 AI 领域核心军

四、中国AI企业如何拼抢AI人才

平均月薪 2.58 万，招聘薪资水涨船高

AI领域高薪职位

大厂有魅力，价低也要去

六、中国的AI之路要怎么走？

总的来说，在这种供需极其不平衡的形势下招募团队，大公司比小公司有优势，国际巨头公司比大公司有优势，在某种意义上，国家比国际巨头还有力量。而美国人工智能领域的人才无论从数量、质量都要远超其他国家。

其实，要解决人才不足的问题，除了以更好的条件来吸引人才以外，还要加强基础研究的知识储备。人工智能战略的实现，不光需要依赖研发费用和研发人员规模上的持续投入，还需在基础学科的人才培养方面加大力度，尤其是算法和算力领域。只有投入更多的科研人员，不断加强基础研究，才会获得更多的技术优势。

（《计算机教育》杂志2017年第10期刊发“2017年全国智能科学技术教育暨教学学术研讨会 2017年智能科学与技术专业院长/系主任论坛”相关文章，如“智能科学学科若干问题的讨论”“适应社会需求，办好新一代人工智能教育”“范式转变：AlphaGo显露的AI创新奥秘”等，欢迎大家访问）

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本文所发布的图表及数据均来自于腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》