胡泳：尊重数字劳动者的价值,是互联网精神的体现｜北大快讯23

团哥

4分钟前：

网络上充满了对“996工作制”的吐槽和讨论，互联网快速发展下产生了这种工作性质并逐渐常态化，“996”的常态化意味着价值的单一化和宰制性，抗议996是对多元价值的呼唤，胡泳老师站在商业伦理的角度探讨“996工作制”，大家一块来看看吧～

作者简介

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胡泳老师是北京大学新闻传播学院教授、博士生导师，中国信息经济学信息社会研究所学术委员会主席。《国际新闻界》、《传播与社会学刊》（香港）、《二十一世纪》（香港）、《传播研究与实践》（台湾）、International Journal of Communication匿名评审专家，是国内最早从事互联网和新媒体研究的学者之一，是中国互联网早期发展的最有影响的启蒙者之一。

著有《网络为王》、《海尔中国造》、《众声喧哗：网络时代的个人表达与公共讨论》等作品，译有《未来是湿的：无组织的组织力量》、《认知盈余》、《数字化生存》等作品，有多篇经典论文在核心期刊发表。

胡泳老师的主要研究方向为新媒体与社会的相互作用、网络政治学、媒体的商业运营、新媒体业务与经营、中国当代纪录片的传播与影响力、世界电视现状及对中国的影响等。

全文概要

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本文通过对互联网飞速发展下产生的“996工作制”的阐述指出“996工作制”实质是资本的巧妙操纵，“996“的常态化意味着价值的单一化和宰制性，抗议996是对多元价值的呼唤，胡泳老师切实地看到了反996运动存在的难点，即员工维权意识淡薄和维权成本高昂等，他指出员工是企业最重要的利益相关者之一。满足员工的利益诉求，是企业首先需要承担的社会责任。尽管中国的企业经历了飞跃式发展，但还需要锻造与之相应的商业伦理。

论文内容

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一、996工作制

在互联网公司长期以“快”和“体验”自我标榜的社会现状下，程序员等互联网从业者的休息时 间成为牺牲品。“996工作制”可以说是互联网发展的必然产物。互联网公司的掌舵者头脑中没有发展出劳工利益和员工去哪里这些概念，而习惯于压榨员工的时间和精力，习惯于无常侵占工作时间的自由，因而996本质上是资本的一种巧妙操纵，是关于劳工权益保护的久以缺失的关怀。

二、反996益处

抗议996是对多元价值和多元文化的呼唤，这是互联网精神所在，也是互联网能创造更大的社会价值的可能性所在。员工的利益诉求是多元的，收入并不是全部，员工的个人自由、选择和尊重都需要兼顾。杜绝996也是企业承担社会责任的表现，有利于我们建设一个更公正的社会。

三、反996难点

1.部分“数字劳工”已经接受了“加班就是奋斗”的价值观，没有抵抗意识

2.中国的特定环境中，劳资双方都未经历过集体谈判、工会运动和劳资斗争的洗礼，这使得员工的意见表达反而成为了非常态

3.工会作为职工群众权益的代表者和维护者，面对侵犯和损害职工权益的问题和行为常常束手无策

4.职工维权意识淡薄且维权成本高

四、反996创意做法

1.国内程序员在美国知名代码托管平台Github上发起名为“996.ICU”的项目

2.反996许可证：可被兼容进各个开源项目的授权协议，违反劳动法的公司将不得使用许可证下的软件或代码，可为科技公司带来实际的约束

五、总结

员工是企业最重要的利益相关者之一，满足员工的利益诉求，是企业首先需要承担的社会责任。我们希望经由反对“996 工作制”这样的行动，在全社会创造一种尊重劳动者健康权的氛围，给资本以沉重警醒，提醒其不得漠视员工的工作和生活健康。

大家有任何问题，可在文后留言区留言，胡师姐为你解答。

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