其他
《超额利润分享机制操作指引》系列解读之一:拓宽中长期激励途径 不断完善激励约束机制
中长期激励是将职工利益与企业利益相统一、职工目标与企业目标相统一的重要途径,是提升企业内生动力的有效方法。1月19日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》。该指引不仅进一步完善和升级了中长期激励的政策包,也为国有企业落实健全市场化经营机制任务、进一步激发企业活力,实施超额利润分享机制提供了操作层面的有效助力。
不过,在推进实施过程中,企业仍有一些认识误区和困惑。从4月13日起,《国资报告》将编发相关解读文章,以期助力企业有效推行实施。今天,为您带来第一篇《拓宽中长期激励途径 不断完善激励约束机制》。
☆ END ☆