从大数据看后疫情时代央企人才招聘的五个新变化
文 · 本刊记者 刘青山
突如其来的新冠肺炎疫情，正在深刻地影响着全球经济运行和社会运转方式。作为疫情防控工作做得最好的国家，中国政府和社会各界主动求变，在疫情依旧肆虐的情况下，积极探索新形势下的前进道路，力求把疫情对中国经济社会发展的冲击降至最低。作为中国经济的顶梁柱、压舱石，中央企业在疫情暴发之后，勇于担当、积极作为，为中国打赢疫情防控阻击战、经济发展保卫战作出了不可替代的贡献。就业是最大的民生。国务院国资委组织开展了“抗疫稳岗扩就业”专项行动，扎实推进高校毕业生、农民工和贫困地区劳动力就业，稳就业工作成效显著。国资委统一组织中央企业和有关单位开展“抗疫稳岗扩就业、国资央企在行动”大型网络招聘活动按照国资委统一部署，相关央企发挥优势，建立平台，扩大网络招聘范围，做到了疫情防控与稳就业两手抓。
在国资委指导下，国投发起搭建了国聘招聘平台，90多家中央企业及所属6000多家企业带动2万家知名企业机构积极参与。截至2021年11月，“国聘行动”累计发布276多万个就业岗位。12月起，继前两季“国聘行动”后，“国聘行动”第三季大型融媒体招聘活动已经启动。
12月8日，“国聘行动”第三季——“不负韶华 国聘行动”大型融媒体招聘活动正式启动。活动由中央广播电视总台、国务院国资委、教育部、人社部、科技部、共青团中央共同发起，央视频携手国投人力共同主办。
中智招聘网作为中智集团成熟的全流程线上招聘平台，极大提升了企业招聘效率、大幅降低了企业招聘成本，目前平台入驻央企集团及下属单位达到3497家。截至2021年11月，中智招聘网共发布各类招聘合计111万多人。
国资委网站和新媒体平台“国资小新”专门开设“国企招聘”栏目整合发布招聘信息，受到高校毕业生和企业职工的广泛关注；他们近期还联合教育部高校学生司、人民日报新媒体推出了“筑梦青春”高校毕业生云招聘系列直播“中央企业专场”等系列线上招聘活动。
中央企业深入贯彻实施新时代人才强国战略，在做好存量人才管理提升的同时，积极有效通过社招、校招、人才引进等渠道做好增量人才结构优化。当前，又是一年招聘季，大批央企正在积极开展线上招聘和校园宣讲。为了帮助求职者更好熟悉企业招聘需求，《国资报告》记者深入采访相关中央企业，通过对疫情以来到今年11月底两年间国聘平台、中智招聘网的大数据梳理，从而得出央企人才网上招聘出现的一些新变化。
疫情之前，不少中央企业已经开始积极使用网上招聘模式。疫情发生后，为了更好地吸纳高校毕业生等重点群体就业，国资委统一组织中央企业和有关单位开展“抗疫稳岗扩就业、国资央企在行动”大型网络招聘活动，全部实行免费服务，扎实促进稳就业。截至2021年11月，央企通过国聘平台发布校园招聘岗位33.66万个；央企通过中智招聘网发布校园招聘岗位20多万个。同时，各央企还积极通过其他各大网络平台展开校园招聘，网上招聘人数和占比较疫情之前大幅上升。2020年，中央企业接收高校毕业生29.3万人，同比增长10.6%。由中央广播电视总台“央视频”、国投集团人力公司主办，国资小新合作，共同推出的大型线上招聘活动——“春暖花开，国聘行动”于2020年3月2日正式启动。首批参与“国聘行动”的央企集团有70余家、社会名企数十余家，职位领域涉及行业广泛。中国传媒大学政府与公共事务学院副教授罗霆认为，这也是当下就业形势的一个侧面反映，即疫情对当前的就业市场产生了较大的冲击和影响，加上教育培训、房地产等各行各业陆续进入改革转型期，人们对相对稳定、具有体系化职业发展优势的央企、国企关注更高了。变化二中高端人才招聘持续增加
中央企业加速对标世界一流
随着国有企业改革不断深化，尤其是国企改革三年行动开始以来，国有企业市场化选聘人数不断增加。截至2021年11月，央企通过国聘网发布社会招聘14.37万人；央企通过中智招聘网发布社招16.2万人，社招比例在招聘总量中占比均超过三分之一。一直以来，中高层管理岗位（三级公司副总以上，二级公司中层副职以上）的市场化招聘，是国有企业改革过程中的一大难点。国企改革三年行动启动以来，国资委高度重视三项制度改革工作，连续多次召开月度例会，以三项制度改革为主题，分享经验交流做法。目前，已有一批央企在这一领域进行了大胆探索，实施了市场化招聘、契约化管理。国聘招聘平台统计显示，2021年央企社招岗位中，中高层管理者岗位需求占比由2020年的0.33%，增长至2021年的0.54%，增加了0.21个百分点。各大单位积极落实中央人才工作会议精神，对高端人才需求持续增加，在国聘招聘平台博士专场发布招聘需求就有上万人。中智招聘网统计表明，去年到今年，中央企业高级管理者的招聘需求不断释放，招聘人数占全部招聘需求比例从0.82%上升到1.55%。从2020年到2021年，中央企业招聘校招岗位对高学历岗位需求明显上升，对科研型人才，重点、难点领域高层次研发人员的需求大幅度增长，其中博士需求上涨8.17%，硕士需求上涨18.93%。变化三装备制造人才需求增长迅猛
中央企业奋力推进制造强国建设
央企数量众多，行业分布广泛。招聘岗位涵盖多个产业领域和岗位。国聘招聘平台和中智招聘网的统计显示，去年以来，招聘需求旺盛的行业，主要集中在能源、装备制造、电子信息和建筑行业。其中，能源（包括石油、煤炭加工，石油天然气开采，电热供应）和建筑行业，是传统的用人大户企业。而装备制造业中，“汽车制造业”“兵器”“铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业电气机械和器材制造业”等细分行业均入选最受欢迎的十大专业之中。
12月3日16时44分，中老两国领导人下达发车指令，中老铁路正式通车。图为中老铁路玉（溪）磨（憨）铁路橄榄坝特大桥。
制造业是强国之基，国有企业要在实施创新驱动发展战略和制造强国战略中发挥骨干和表率作用。国资委要求，“十四五”时期，中央企业要进一步把发展着力点放在实体经济上，引领打造先进制造业集群，锤炼更多“大国重器”，加快制造业高端化智能化绿色化转型，努力保持制造业资产比重稳中有升。装备制造业人才的备受青睐，充分体现了中央企业坚守实业主业，推进制造强国、科技强国的决心和行动。变化四IT信息人才备受欢迎
中央企业加快数字化智能化转型发展
新冠肺炎疫情发生以来，以大数据、人工智能、云计算、移动互联网为代表的数字科技在疫情防控中发挥了重要作用，越来越多的企业开始“云办公”“线上经营”“智能化制造”“无接触生产”，“互联网＋”、数字经济的新模式新业态快速发展。这既是疫情倒逼加快数字化智能化转型的结果，也代表了未来新的生产力和新的发展方向。
因此，国务院国资委正式印发《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》，提出中央企业要充分发挥在数字化智能化升级行动中的中坚作用。从实践层面来看，一批中央企业在数字化转型方面积极探索，取得了丰硕成果。在人才招聘的变化中，亦可看出端倪。10月16日，搭载神舟十三号载人飞船的长征二号F遥十三运载火箭在酒泉卫星发射中心成功发射。
国聘招聘平台的统计数据表明，央企校招前十大最受欢迎专业中，包括排名第二的“电信、广播电视和卫星传输服务”，以及排名第八的“信息传输、软件和信息技术服务业”。中智招聘网的统计显示，受到5G通讯技术的快速发展和国内通讯领域关键技术攻坚突破的影响，通讯技术相关专业在校招中备受青睐，稳居最受欢迎专业第二名。同时，中国移动、中国电科、中国电信、中国联通等电子信息企业均入选招聘人数较多的十大企业之中。这些企业也是网络强国建设的主力军。2020年疫情至今，中国移动累计组织了6批次面向高校毕业生的校招在线统一笔试，累计18.4万人次毕业生远程参考。一次考试一个成绩在全集团公司内有效。变化五党务人才需求更加旺盛
中央企业持续加强企业党的建设
国聘招聘平台的统计信息显示，央企社招岗位中，党务人员需求岗位占比由2020年的0.11%增长至2021年的0.19%，增长了0.08个百分点。另据国聘招聘平台对岗位分布的统计，党工群团纪检人员在招聘需求增长较快的岗位中排名第四，仅次于销售代表、电力工程师、地质勘察人员。
中智招聘网统计也表明，随着央国企对党建工作重视提升，对党务工作者的要求和需求也不断上升，从去年到今年，中央企业党务人员的招聘需求人数占全部招聘需求比例从0.25%上升到1.28%，增幅明显。对此，相关专家表示，随着央企党建工作的不断加强，央企集团及其所属各级企业设置专门机构，设置专职党务工作者，对相关专业的需求在不断增加。这也从一个侧面反映了全国国有企业党的建设工作会议召开五年来，央企坚持党的领导、加强党的建设方面发生的显著变化。创建世界一流，做强做优做大国有企业，中央企业聚天下英才而用之。当前，特别是在强化数据安全和个人信息保护的大背景下，国聘招聘平台和中智招聘网两大平台正在成为央企、地方国企、社会知名企业和组织机构招聘的主阵地。国聘平台相关负责人表示，将持续加大创新投入力度，努力服务人才强国和就业优先战略。目前已经自主开发空中宣讲、带岗直播、在线笔试、在线面试等应用系统，功能更加丰富完善，能够更好满足各类用人单位多样化需求。中智招聘网相关负责人也表示，将切实担负央企责任，为进一步推进稳就业、保就业工作提供支持，贡献力量。