我是老师，晒晒我的绩效工资
目前我们国家的教师工资大致分为两大块，一类是平常按月的发的工资，包括基本工资，班主任补贴，职务补贴，教龄补贴，职称津贴等。这类工资是比较固定的，随着国家政策和时间而变，比较合理；但是另一类绩效工资，09年我刚工作那年实行了，文件上提倡的是多劳多得，但是实际结果却不太一样，我就以我本人为例吧。我是教师，看看我真实绩效工资，不合理该怎么办
我们学校绩效工资每个月是600，一年暑假两个月不算，也就是说每年每个人绩效工资总额是6000.这个绩效考核是个综合体，就我们学校而言，包括班主任考核，课时考核，平常值周，改作业，论文比赛获奖情况，班级学生的表现等等综合情况，反正是五花八门。这不是重点，重点是最后到年底考核的时候按理说每个老师到手6000左右才算合理，但是实际的情况确完全不是这样，我记得我那年是当了班主任，没有请过假，没有受过领导批评，班里的平均分7个班排第二，自己教的科目还是第一和第二，论文还拿了个3等奖，赛课也有二等奖，按理说已经是非常不错了。我那会还是很期待自己到手的绩效工资，结果算下了是6127.38，我记得特别清楚。当时我就懵了，我还向财务处反映是不是发错了，他说错不了，一般的老师能到6000就不错了，那语气轻描淡写的。我赶紧问问我几个同事，和我一个年级班主任的大概在5600左右，而没有班主任的主课任课老师则是5000不到，音体美等素质科目老师就更惨，能有4000就很牛逼了，有一个老师因为生病请了一个月病假，到手才800多。我是教师，看看我真实绩效工资，不合理该怎么办
哎，当时伤心了很长时间，平心而论我们这个学校的教师都是蛮敬业的，平常该干啥就干啥，学校比其他几个同级别学校的平均分都要高，但这个绩效工资它总量是不会变的啊（比如我们学校100人，每人拨款6000，那教育局总额拨款就是60万），那我当时大概估计了，整个学校能到平均数的普通老师绝对不超过5个，那这其他的钱去哪了，细想极恐啊。
绩效工资，感觉如今已经变了味，伤心了我们一线教师的心，也伤了我们从事教育事业的心。
来源：教育故事萃
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