谈谈落后地区教职调动为什么非常难？

流水不腐户枢不蠹，这个先辈们千年传颂的警句为我们读过书的人皆知，而在实际生活和工作中却难以真正得以落实。

一些代表委员们忽悠教育部门领导，声称为了西部和落后地区高校和人才建设等目标，要禁止东部发达地区到西部学校挖人人才，一些落后地区也在各大媒体开出“重价”来挖人才。

实际上，落后地区也不断在搞一些人才帽子，如XXX层人才，XXX领军人才，XXX学者等。实际上把这些落后地区重量级人才如果对等的拿到发达地区，和对应的副教授，教授成果做对比，不知道会闹出什么笑话呢。

东部发达地区选择性的挖人都是针对性的，孔雀东南飞寻找栖息之地，不是每个南飞的鸟都被当做孔雀。

多年前有识之士就提出放开二胎政策，某些主管部门却坚决不执行，担心人口大暴涨。国家现在逐渐放开二胎后，看看单位实际的生育率并没有大幅度增加，甚至还有下降趋势，毕竟养育一个孩子的成本太大了。

有人担心放开高校人才流动会导致一些落后地区高校师资大流失，我看这是杞人忧天，简直把人家发达地区的研究所和高校管理部门当白痴，你愿意流动人家愿意接纳吗？

西部和落后地区高校、科研院所对职员基本实行封闭式管理，禁止流动。我也知道一些学术积累差不多的职员去东部发达地区寻求跳槽和求职，最终并未寻得理想的待遇或者岗位。

毕竟，东部发达地区寻求的是货真价实的人才。

其实，落后地区禁锢职员和人才流动的一个深层次原因值得深思。

1）那些愿意流动到东部发达地区而且能真正被接纳给予优厚待遇的人可能真的是人才，如果这些职员流失了，对落后地区的学科建设，学科排名，专业建设的确会有短时间的冲击，甚至引发垮塌。

2）任何一个单位都有干实事的人，更多的则是混日子应付岗位任务的人。如果干实事的人都跑了，那么这个基层组织估计就加速退化和堕落，甚至最终被解散。

那么放开落后地区的职员流动有什么好处呢？

客观来说，每个单位的大领导都想把单位排名和业绩搞好，但因为历史原因和各种客观条件的约束，很多时候好的政策和战略在基层落实的时候就打折扣甚至难以推行下去。对于混日子混工资的职员，大领导也是知道的，但自己的任期是有限的，大领导也知道这些人对单位的发展不利，通过改良方式的加强岗位任务考核虽然能起到督促作用。但中国人是聪明的，总有办法应付各种考核，或者说我行我素，反正不会开除。

作为大领导下决心整顿的难度还是非常大的。

如果放开人才流动，有些部门自然垮塌，那么分流的就分流，转岗的就转岗，真正实现压力传送。

真正的人才都可以流动，那么混日子的人怎么不能转岗呢？从长远角度看，也能督促每个职员认真完成自己的岗位职责和任务。另一方面，也可以实现专业合并调整、人才团队的重新组合，也可以真正吸引和补充人才队伍。

球赛都有个团队组合和配合问题呢，任何一个基层组织和高校，混日子的人没有淘汰机制，人才难免要流失。

因为，队友很重要。

来源：马军科学网博客

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