教师薪资调研分析报告
影响教师收入的因素有哪些？教师工资制度改革推进情况怎么样？职教圈借助问卷星向广大职教同仁展开了一周的网络调查，让我们一起聚焦教师工资问题，通过全国各区域比较，观察中国教师工资的构成、影响因素及改革趋向。
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各省市的职教教师薪酬对比
沿海地区薪资明显高于内地省市，广东以平均6655领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏、上海为经济强省平均薪资在5000以上，福建、山东、广西、四川等地薪资等地区为第二梯队在4500以上；重庆、新疆、天津薪资状况较佳平均薪资4000元左右，其他西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于的地区如山西、河南、湖南内蒙古地区薪资较低在3500左右。值得注意的是，贵州和湖北出人意料的排在上海的前面，令人深思。这可能与调研教师的组成结构有一定关系。越来越多的年轻的职教教师已经成为上海职业教育领域的生力军，而他们的工作年限可能会偏低一些，因此一定程度上会影响到整体的薪资水平。贵州省样板过少可能数据不准确,平均薪资有偏高的可能，其余湖北、江苏、等地上海高和样板量少有一定的关系，准确性仅供参考。
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教师薪资总体数据分布情况
有 3% 的教师薪资在 2000元以下，有 19.74% 的教师薪资在2001-3000范围，26.86%的教师在3001-4000范围，超过25.24%的教师薪资在4001-5000范围；还有17.64%占比的教师薪资在 5001-7000 范围，其余7.7的教师薪资在7001元以上。
通过上述图表显示，基层教职工在2001-4000元之间的薪资占比较大。中层管理在4000-10000元之间的占比较大。高层管理干部的薪资水平还是在1万元以上。根据工资的结构制度高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务薪资有所差别，高级讲师的基础教职工工资基本在6000元以上。而教员的的薪资平均3500左右。
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男女教师薪资比例
基层教职工中，男女比例较为平均约各占50%左右，在中层管理和高层领导上，男女比例明显有差别，特别是高层领导的男女比例相差70%个点。
男女老师的薪资水平比较均衡，性别不是影响教师收入的重要因素,平均薪资在3000-6000元之间
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按工作年限对比所表达的数据情况
通过数据分析，教师的工作年限是影响教师薪资收入的重大因素之一，通过图表可以看出，5年以上的工作年限，平均薪资水平逐渐上升，7000元以上的薪资占比超过20%
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根据教师的职务对比表达的薪资数据
管理层老师的主要的工作年限在5年甚至10年以上，不过基层教师中，10年以上的工作年限的占比53.2%，5-10年的占比23.15%。说明教师还是对自己的工作岗位比较满意，稳定应该是最大的因素之一。
在职务薪资上，基层教师的平均薪资在2000元4000元之间占比较多。中层管理在3000元-5000元之间的占比较多，而高层的管理教职工大多的收入是在7000元甚至10000元以上。
根据此次的数据调查统计发现，教师对自己的工作岗位还是教稳定，工作10年以上的占比总调查表的63%。在薪资水平上，影响教职工的主要薪资因素还是地区和工作年限，如沿海城市工作在10年以上的教职工基本都在中级以上的管理层岗位，基本薪资在7000元以上。工作年限是影响教职工升职的主要因素之一。如学校高层管理职工的工作年限都是在10年以上。影响基层教职工的薪资还是职称。高级职称比中级职称员工平均薪资要高出好多。通过调查老师普遍反映薪资资低，工资赶不上物价上涨。
后记：本次调研感谢各位职教同仁对职教圈工作的大力支持。但由于样本数量有限，分析结论可能存在偏差，还望大家见谅。职教圈后期会不定期开展职教院校教师感兴趣的主题调研，还希望广大职教同仁踊跃参与。
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