南方日报|“拓荒牛”在光明科学城奋力奔跑
从2018年布局开始
短短数年时间
原本偏僻的深圳西北部
华丽蝶变
创新要素加速集聚
城市功能大幅完善
正在朝着世界一流科学城
和深圳北部中心的目标大步迈进
在服务国家高水平科技自立自强
建设科技强国中扛起光明担当
从昔日人称“深圳的西伯利亚”逆袭为今天冉冉升起的科学之城，蝶变奇迹的背后，是光明区干部队伍的夙兴夜寐、艰苦奋斗，是时代对敢于搏击的弄潮儿的馈赠。
为了在更高层面激励干部担当作为，光明区以区委“1号文”出台激励干部担当作为34条措施，打出提神振气“组合拳”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要依据，将科学城土地整备、治水提质、城市开发、疫情防控等攻坚克难主战场，作为考察识别、培养锻炼干部的“考场”，大力选拔政治过硬、担当作为、廉洁自律的“鲲鹏型、狮子型、拓荒牛型”干部，激励引导广大党员干部抢抓机遇、勇担使命、赶超奔跑，奋力谱写科学城建设新篇章。
作为一片朝气蓬勃的创新创业热土，光明势头正劲。光明科学城集中布局了23个重大科技创新载体。立足产业基础，结合光明科学城研究方向，光明区明确了重点建设高清视频显示、新材料、生物医药、高端医疗器械等8个战略性新兴产业集群，合成生物、脑科学与类脑智能等五大未来产业集群，加快抢占产业竞争的制高点。对标一流，光明区正在下狠功夫提升城市品质，打造宜业宜居宜游的城市环境。
新征程上，需要一支堪当世界一流科学城建设重任的干部队伍。
实施“源头活水”工程，干部队伍结构持续优化。光明区紧扣科学城建设和全区“8+5”重点产业发展需要，通过用好招录、选调、调任等方式，提升队伍整体素质。重点抓好“三个一批”，即面向社会精准招考一批优秀年轻干部，面向区外选调一批高素质专业化干部，面向国内外名校招聘一批硕博士生。经过持续发力，全区干部队伍结构持续优化，能力素质不断提升。与行政区成立时相比，光明区公务员平均年龄从39.3岁降低到38.7岁，急需紧缺专业公务员占比从27.2%提高到38.5%。
深入开展“尖兵行动”
干部队伍培养梯度推进
光明区分层级实施
新入职干部源头培养“雏鹰计划”
科级干部墩苗成长“星辰计划”
处级干部砥砺成才“鲲鹏计划”
构建全周期培养体系
从素质、品质上全方位培养干部
为了锻造勇于开拓的创新型、专业型尖兵，光明区深入调研、整合资源、因材施教。
光明区干部素质培养体系调研覆盖全区干部1552人，结合调研报告成果，探索构建政治、经济、法治、社会、城市建设与综合等6大类及55个专业小类分领域干部库。
针对服务科学城建设亟须提升的不同专业能力，采取案例教学、现场教学、体验式教学等方式靶向施教，经济领域累计培训干部2.9万人次、疫情防控领域累计培训干部6万余人次。
着眼于世界一流科学城建设目标，持续擦亮“院士进光明”“战略引领光明科学城建设”等培训品牌，邀请岳清瑞、孟建民、唐本忠等两院院士专题授课，开展高质量、国际化培训14期，累计培训1.2万余人次。
同时，与中山大学、清华大学深圳国际研究生院、深圳理工大学（筹）等多家高校建立常态化合作机制，拓宽光明区干部培训“能量圈”。
围绕“阅读之光·明日有我”“提四力、促双高”等主题，举办青年干部千小时“云阅读”等活动，促进“阅读—思考—行动—提升”的良性循环。
土地整备因其牵涉面广、诉求复杂，堪称难啃的“硬骨头”。但光明区做到了3年整备土地28平方公里，连续6年排全市第一。干部敢啃“硬骨头”，背后关键是光明区将重大项目攻坚与考察考核同步推进。
在急难险重任务中开展政治素质考察。光明区印发《关于在急难险重任务中开展政治素质考察健全政治素质档案的办法》，对照“是否勇当先锋、敢打头阵”等16项指标，形成双向评议清单，全面掌握干部关键时刻的政治表现，精准描绘438份干部“政治画像”。考察中，将科学城土地整备、治水提质、城市开发、疫情防控等攻坚克难主战场，作为考察识别、培养锻炼干部的“考场”，树立在一线锤炼队伍、选用干部的鲜明导向，有力推动干部履职尽责、勇挑重担、一线建功。
健全具有光明特色的“知事识人，序事辨材”机制。成立党的建设、高质量发展等6个调研组，实施“机动式”“调研式”“贴身式”调研，对全区各项大事、各种岗位、各类人员的情况进行全面摸排，着力勾画“事、岗、人、能”完整链条，共访谈干部1013人，梳理出大事要事难事166项，审慎确定了一批重点调研对象，深入摸清全区组织工作基本情况和规律，在破解“知事”与“识人”相分离的难题中，有效激发干部干事创业的工作热情。
在此基础上，光明区创新实施“项目式”干部考察调研模式。实施“干部考核与急难险重任务同步启动”工作机制，建立“干部考核专员”队伍，运用“知事识人，序事辨材”工作方式，第一时间对干部在重大项目和急难险重任务中的政治表现和工作实绩进行收集、评估，全方位、多渠道了解干部。同时建立动态调整的“重点调研对象库”，对考评优秀的干部，及时纳入库内管理，常态化开展跟踪调研，相关做法被《中国组织人事报》报道。
比如，在科学城土地整备干部专项考核中，考核组与干部“同吃同住同劳动”，贴身观察干部真实表现，定期给予“百字短评”，每天更新任务进展排名，用适度的压力激励干部担当作为，将一批优秀干部纳入组织选人用人视野。
行政区成立以来，光明区提拔和进一步使用的区管干部，绝大部分具有两年以上街道工作经历，近一半直接从街道岗位上提拔，绝大多数在疫情防控、土地整备、治水提质等急难险重任务一线政治坚定、表现突出，极大地激发了基层一线干部的干事创业热情。
勇于担当作为、攻坚克难的干部能被看到、认可，干部们真切感受到“组织在找干事的人，不用干事的人分心找组织”，纷纷主动申请到急难险重任务岗位磨炼。
茅洲河光明段碧道，水清岸绿，每逢周末，便成为市民亲水游玩的好地方。每每看到类似的场景，全国“人民满意的公务员”、光明区水务局排水管理科科长姚涛都会倍感欣慰。
光明100多公里的河道上，都留下了他的足迹。哪个地方有污水入河，哪个地方的巡河路没打通，哪个地方的征拆没完成，他清清楚楚。他白天巡查现场，晚上查找存档资料，刻苦钻研治水“良方”。烈日下暴晒，他不在乎；没时间陪伴家人，他不言悔。
“不为自己找退路，只为治水找出路”，在姚涛和广大光明治水人的共同努力下，茅洲河流域光明段14个黑臭水体、148个小微黑臭水体全面消除黑臭，国家考核断面水质明显改善，由长期劣Ⅴ类稳定达到Ⅳ类，补齐此前40年欠账，创造了从黑臭难闻到水清岸绿的蝶变奇迹。
光明是一片屡屡创造奇迹的热土
自2016年以来
光明区土地整备创新探索
“大兵团作战”1.0模式
“统筹算账”2.0模式
“政府主导+市场参与”3.0模式
已完成轨道6号线、外环高速
中山大学深圳校区、科学城启动区
凤凰牛场周边片区、华星光电G11等
重大项目土地整备任务
为负责者负责，为担当者担当，这是光明区给出的掷地有声的承诺。光明区以区委“1号文”出台激励担当作为若干措施，表彰“十佳担当作为典型”，开展“奋斗光明 榜样力量”宣传，出台“暖心十条”等机制，打造“精神激励+用人激励”的激励闭环。
近年来，140余名在科学城建设各领域表现突出的干部获得表彰，在全区推动形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。一大批赶超奔跑、追求卓越、攻坚克难的干部涌现。他们中不仅有全国“人民满意的公务员”姚涛，还有“全国最美信访干部”、区信访服务中心主任黄国滨，“全国信访系统先进个人”、区信访局党组书记、局长常谦等先进典型。
光明的干部队伍在风雨中成长
在磨砺中奋起
以百米冲刺的状态奋力长跑
赶超奔跑、追求卓越
成为光明干部的闪亮标签
成为干事创业的决定性因素和最有力支撑
奋斗未有穷期
行者永不止步
当未来
光明科学城成为策动原始创新的“理想地”
一流产业集中涌现的“新泉眼”
宜居宜业的“梦家园”
光明的干部们将涌起深深的自豪
因为他们
不负青春热血
不负时代使命
内容来源：南方日报
编辑：晏仔怡
校审：赖飞扬 陈圆圆 邓红丽
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END
② 让人才敢于创想、创新、创业！光明科学城对高素质人才“磁吸力”越来越强