【女神节吐槽】德国妇女地位高？挣钱少？
张丽 今天是“三·八”国际妇女节，每年到这一天，都要讨论妇女地位问题，先聊聊二三十年前国内的情况。三八节这天，报纸上总是要用整版篇幅报道在各行各业的优秀妇女代表，标题总是“妇女能顶半边天”一类的话。女同志们还能享受半天假期，“三八节” 过后还是各就各位，单位分房还是以男职工为主，女职工能分上房的很少，不过那时男女收入差别倒不太大。
二十多年前来到德国，刚来一个多月就住院了，当时就发现德国医院里女医生很少，远没有中国女医生的比例高。后来我在德国上了大学，学的还是电子技术，很长时间里我是课堂里唯一的女生，在中国大学里我们班的男女比例是 3 比2。
近年来大学里学工科的女士也逐渐多起来，小学也都逐渐改为全日制以方便母亲就业，2005年德国破天荒出了第一位女总理默克尔，至今当家掌舵已经12年了，是当今世界上最有权利的女人。2013年底德国又横空出世第一位女国防部长冯德莱恩（Ursula von der Leyen)，她还是位"英雄母亲"，在出生率低下的德国，她一人生了七个孩子，其中一对双胞胎，工作生活两不耽误。
德国女人的收入在欧洲国家里垫底了
德国妇女地位看起来还不错，可是不比不知道，一比吓一跳，从经济合作与发展组织（Organisation for Economic Co-operation and Development 缩写OECD）在欧盟国家的统计数字来看，德国妇女的收入（年龄组在25-45岁之间）在所调查的14个国家中是垫底的，德国妇女的收入在家庭中只占22.6%，见图表，丹麦妇女收入最高，妇女的收入在家庭中所占比例是42.1%，德国妇女在家庭中承担三分之二的家务，而且大都是妇女在承担照顾孩子和年迈的父母的责任，许多母亲做的是半职工作，平均每周工作 20小时，不过 OECD 组织对德国妇女就业观念的改变还是给与肯定的，从2002年到2012 年家有学龄前儿童的母亲不工作的比例减少了一半。
家里的主劳力
家庭部长Manuela Schwesig 女士说，未来还会在儿童金，父母休照顾幼儿假等方面做相应改变，鼓励父亲多陪孩子成长，同时也鼓励母亲回归社会。
德国妇女要走出家门，中国近年来妇女倒有回归家庭的趋势，特别是孩子小的时候经济条件又比较好的家庭，“全职太太”这个词也是近十年来才流行的。妈妈们是陪孩子？还是职场打拼？这也是如何在生活中找到平衡点的智慧。
编译自汉堡晚报
延伸阅读：
德国女领导撑不起半边天？
三八妇女节来临之际，男女平等的话题又跳入人们的视野。德国近一半的从业者是女性，但是领导层中的女性比例却依旧很低，甚至低于欧洲平均值。
（德国之声中文网）近年来，德国不断出现有关提高女性晋升机会的讨论。尽管如此，和其它欧盟国家相比，德国女性在领导层的占比依旧较低。国际三八妇女节来临之际，德国联邦统计局周一（3月7日）在威斯巴登公布，2014年德国企业和机构领导层的女性比例为29%，这一比例基本与前两年持平。28个欧盟国家中，领导层的女性平均比例则为33%。
其中遥遥领先的是拉脱维亚，那里44%的领导职位由女性担任。匈牙利（40%）、波兰（39%）和立陶宛（39%）的占比也相对较高。塞浦路斯则以17%的比例垫底。
男性行业中女领导更少
特别是在传统的男性行业，女领导则更少。联邦统计局的数字显示，女性领导占比最少的是建筑行业，只有13%；教育行业的女性领导比例最高，达到62%。女性领导比例和相应行业的女性占比成正比。德国47%的从业者为女性。
因为照看孩子而留在家里的依旧是女性居多
不少女性晋升的一大阻碍是因家庭原因而只能从事半职工作。德国五金工会（IG Metall）由此要求，联合政府协议规定半职者有权重返全职岗位。在五金工会担任双领导之一的克里斯蒂安娜·本纳（Christiane Benner）说："现在因为照看孩子或操持家务而留在家里的依旧是女性居多，这会给她们以后（重返工作岗位）带来收入上的损失和晋升障碍。
半职人员无缘领导层
根据国际通用的标准分级，董事、经理以及贸易、生产和服务行业企业中的负责人都属于领导职位。私企和公职皆在考虑范围。
根据德国劳工局研究机构（IAB）最新公布的一项研究，2014年私企最高领导层中，仅有四分之一的职位由女性担任。
劳工局研究机构称，过去十年里有所改善的是女性在中层领导中的比例增多。2004年至 2014年，这一比例以由33%上升为39%。
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