【借鉴】TA们为人才打造“幸福港湾”……
为让区域人才安心干事创业，徐汇区始终坚持为区域人才提供多层次、多样化的安居保障，切实提升公租房、人才公寓的安居管理服务，打造有温度的人才安居地，努力为人才创造幸福港湾。
构建服务体系，安居服务暖人心
徐汇区积极为区域内人才提供“酒店式”管理、“邻里式”照料、“亲情式”关怀。开展需求调研，力求精准掌握需求情况，形成资源清单和项目清单，整体性、系统性配送党建、群团服务资源以及与青年人才学习、生活、社交、健康等方面息息相关的服务内容，切实提升社区生活便利性。
龙南佳苑公租房社区通过微信问卷等调查方式，向入住青年人才征询活动建议，按照“汇理想”“汇公益”“汇生活”“汇治理”的“四汇联动”思路，有针对性地制定年度活动需求清单、活动资源清单、活动项目清单。
提供便民服务
坚持提供全方位服务，积极为入住人才提供果蔬采购、保洁、洗衣等基础服务，在疫情期间多措并举，筑牢生命健康安全防护墙。如，龙南佳苑设立了24小时疫情防控办公室，拉起了由19名党员组成的志愿防疫队伍，开发线上健康需求调研程序及“微店”，实时跟踪监护返沪人才的健康情况，为居家隔离的租户开辟生鲜绿色通道，竭力满足个性化需求。
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强化政治引领，人才凝聚传情谊
依托公租房社区党群服务站，打造丰富的公共活动空间，为入住人才搭建交流沟通的场所和平台，组织开展丰富的文化体育和社会公益活动，倡导“大家庭”观念，进一步凝聚人心。
“初心汇·龙南佳苑”党群服务站专门设立了“初心”教育展厅，作为对租户开展党性教育的工作阵地，组织入住公租房的党员人才开展支部学习、参与党员志愿服务活动，组织专题讲座、文艺演出、青年社交等特色活动，成立“瑜伽活动社”“夜跑社”“初心龙南-松林悦读会”等自治组织，形成党建引领公租房社区治理的新模式。
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成立“龙南佳苑临时党支部”，实行党支部领导下的站长负责制，成立社区运营组、物业服务组、社区管理组、社区活动组等四个小组具体开展工作。“馨空间”党群服务站日常服务时间延长至晚上8点，为租户晚间休闲娱乐提供公共空间，解决租户租住空间小、社区周边休闲娱乐场所不足的问题；重要活动也都选在周末、晚间等时间段开展。
创新运行机制，社区治理聚合力
针对公租房入住群体特点，建立符合公租房社区治理需要的自治共治模式和议事协商决策机制，引导社区各类主体共同参与，形成治理合力，做细做实“党建引领、群团参与、社会协同、社区自治”的公租房社区治理模式。
龙南佳苑形成了“4+N”工作联席会议机制，“4”即区委组织部、区房管局、龙华街道、业主单位汇成集团，“N”即区卫健委、区文旅局等区级部门单位。定期召开“4+N”联席会议，整合各委办局的服务资源，实现精准对接，以最快速度解决项目入住人才的实际需要。
由于龙南佳苑入住人才多为非沪籍青年人群，办理居住证和落户的需求比较强，通过联席会议机制，龙南佳苑党群服务站会同龙华派出所、公租房运营企业，按照特事特办、急事急办的原则，让居住在龙南佳苑的青年人才只跑一次，就能顺利办妥居住证续期和落户等社区公共事务。
下一步，徐汇区还将持续做优做细人才服务与保障工作，着力构建生态、生产、生活一体化，社区、街区、孵化区相融合的人才幸福港湾。
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（来源：“党建汇”微信号）