《中国海归发展报告（2013）》图解

　　【中国国际人才报道】前年，习总书记谈到了“中国梦”的概念，促动了海归回国创业的新激情。进入2014年，海归回国创业的人数规模及创业涉及的领域，即将迎来一个新的历史拐点及创新契机。结合去年习总书记在欧美同学会百年庆祝大会上的讲话精神，留学人员如何“发挥作用”，受到海内外留学人员，尤其是新生代海归群体的极大关注。各级统战部门及侨联组织，在2014年更是把团结广大留学人员，引领海归群体回国创新创业，放到了一个非常重要的工作议事日程中来。

　　作为海归群体与海归个体而言，的确存在因留学国家不同，而产生的异国文化理念上的不同。目前，中国留学人员及海归人员分为：北美系、英国系、欧盟系、澳新系、亚洲系、中东系等六大留学系别。由于留学区域地缘政治结构、经济发展水平、文化发展底蕴、文明素养习惯等方面的不同，海归个人在长期留学岁月里所养成的为人、行事、举止、处理人际关系、跨国人际交往等方面，都会多少烙印上所在区域的“国别性理念差异”与“地域性文化冲突”方面的印记。如何更有效地发挥各国留学的“正能量理念”与“国际化规则”，愈发成为海归回国创新发展，促动个人创业的新课题。中国与全球化智库在去年举办的第八届中国留学人员创新创业论坛上，采访了很多创业成功的海归典范，总结其回国后成功的经验，大致可归纳为：

　　（一）、应该认识到：中国正在走向人才国际化培养与使用的新阶段

　　海归人才，就是国际化人才的一个组成部分。坚持与保持住海归身上的海外好的技术理念、文化理念、治学理念、处事理念是现在这个时代的需要；人才的宝贵之处就在于其有与众不同的思维理念、创新理念与抗压理念，这一点，身为海归是要恪守的、坚持的，失去了这一点，又何为创新型人才？

　　（二）、应该意识到：海归在海外养成的理念，需要在中国“落地生根”

　　海归人才，回国个人创业需要学会“落地”。需要与创业领域、创业区域、创业伙伴之间，建立一种认同感、信任感与合作力。同时，要与当地的政府、行业、消费群体等，建立一个有效的畅通的交流渠道，得到支持，得到合作共赢的平台。只有这样，海归回国创业的路才能越走越宽，越走越长。

　　（三）、必须运用好：“双元文化”的积极向上的元素促动人的信任与合作

　　海归人才，其身上有明显的“双元性格”，这源于受东西方学识与文化的熏陶与环境等人文因素的影响。应该承认其中这种“双元文化”中，有积极的一面，也有非积极的一面。海归内心世界里的焦灼感，在回国创业的过程中，表现的非常明显。但无论如何，只要把握住“双元文化”中最向上、最积极的一面，来解决回国创业过程中出现的问题，就会得心应手，遇难成祥。其中，最重要的是促动人与人之间的相互信任与协同合作问题。

　　（四）、必须调整好：“双元文化”在矛盾升级时，冷静应对，切忌激化冲突

　　海归人才，多数比较有个性。这种个性发挥得当，有利于在国内顺利发展；如果一味地固执己见，不会融通，摆正不了自己在创业合作中的位置与所应该发挥的作用，那么，就可能因为所谓的“文化冲突”、“理念相左”，影响到创业中的合作气氛与合作进程。有效地采取一些措施，比如：调整心态、认知责权、咨询律师等手段，处理好海归自身在个性与处事、为人、习惯等方面的问题，避免因一时的“双元文化性格与习惯冲突”，造成创业进程中不必要的纠结与纠纷。尤其对于较为年轻的海归回国创业，容易出现“双元文化”所带来的“创业休克期”出现。

　　（五）、建议海归个人：多走动、多交流、多互动、多沟通

　　解决好所谓的“双元文化”认知问题与运用技巧，建议海归个人在创业中，要善于多角度地转换自己的角色，善于站在有效的立场与位置上，来思考问题与解决问题。毕竟中国的经济与社会、人文环境的发展，与发达国家之间，尚存在一定的距离。只有通过国内与国外之间的多走动，跨行业间的多交流，合作方之间的多互动，各界人士间的多沟通，才能有效地既发挥了“双元文化”的积极因素，又相互学到了彼此尊重与合作的有利契机与方法。