职场霸凌，谁把猖獗的犯罪当做企业文化？
一开始职场霸凌并没有引起大家太多注意，觉得这就是职场，不要太玻璃心。
但是随着霸凌导致受害者自我伤害、家破人亡的案例不断上升，职场PUA开始被人们所关注。（职场PUA是指在职场上不断的打压员工自信、否定员工能力、人身攻击、制作焦虑等负面情绪的手段，让员工觉得自己一事无成，离开现有的岗位无法找到更好的工作，从而对管理者言听计从的一种手段。）
刚看见一则新闻：中科院合肥研究所90余名科研人员辞职，很多人认为待遇根本上而导致此事件的发生。虽然最终调查结果还没有出来，但我并不认为这个是待遇不足引起的。科研人员一般自尊心较重，对于这些人，不仅仅是给钱这么简单，还需要对科研成果的尊重和人格尊重，要让他感觉到工作的重要和价值，以及被关注和重视。
我一个老乡的媳妇，知名工业院校分子材料硕士研究生，专利也有一些。毕业以后在一个军工企业上班，领导就是那种待的年头长不听别人意见，稍微一点不顺心就骂人，有一点他自认为不对的地方就骂人，吃饭多吃了5分钟都骂人。工作了3年姑娘重度抑郁症，只能辞职治病了。
去年网传的阿里合作的代理商新员工破冰文化，可谓是恶心到了极点。
破冰游戏，本来是让团队成员能够互相了解，从而能够团结合作，但是某些公司采用的形式，却是以窥探女性员工的隐私为手段。公然问女性胸围多少、第一次是什么时候、最近一次是用的什么姿势？
有人洗白说，这是人事部门设计的心理游戏，并与军队的新兵训练相提并论。认为这类严苛、羞辱的仪式会使成员觉得自己加入的团体更有吸引力，迅速打破心防，使成员之间更为亲密。这不是职场培训课程，这和996奋斗论一样，属于宗教文化，而且还是邪教文化的那种，这种邪教文化在一些互联网商人的推动下，正在蔓延在中国的各行各业。
看看下面我收集来的真实的故事吧，痛心！扇耳光、剃光头、吃蚯蚓、爬楼梯、空腹喝醋、穿比基尼…这些变态的职场霸凌不止存在于影视剧，更隐藏在我们身边！
放眼国际，韩国已正式实施《职场霸凌禁止法》，规定用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。而且，除了在办公室和工作地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似行为，也将被认定为霸凌。法律的出台为受害者提供了防御武器，是为解决职场霸凌的一次有益尝试。
但在中国的职场，劳动管理部门在资本面前早已经成了鳖孙，劳动者指望不上这些鳖孙，大多都会选择息事宁人，咬咬牙安慰自己。但事实上，一次次的容忍换来的是一次次的肆无忌惮，每一次的侵犯，其实都是一种伤害，劳动者要团结起来，“对待工作上的坏人，我们应该以牙还牙”。
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