"活没少干,奖金却少了!"平安银行降薪风波刷屏,奖金调降40%?真相如何?
“不止零售,对公也悬了。”一位平安银行对公条线人士告诉券商中国记者。几名信源的感受是,平安银行对公条线近期的考核指标有所上调,如果完成不了KPI则意味着奖金打折幅度变大,变相使得收入降低。
“其实就是变相降薪,对比以前拿到同样奖金的难度更大了。”一位内部人士告诉券商中国记者。
简单来说,预发奖金部分平摊在每个月里面的发少了。目前的情况是,平安银行官方并没有说这笔奖金就不发了,但是年终的时候还能不能补发回来,是个未知数。至于降薪的原因,财联社报道称是“因为零售部门业绩未达标,故7-9月递延奖金按6折(调降40%)发放,未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整”。
事实上这样的说法个别地方可能和事实有些微出入。据券商中国记者了解,首先不是所有零售条线的部门都遭遇了奖金调降(零售总部被调降,但信用卡部门暂时未有),其次不是递延奖金被下调,而是预发的浮动奖金被下调。如果年底完成目标任务,该笔奖金仍会被发放。
券商中国记者就此发出问询,但截至发稿,并未获得官方回应。
综合对多个内部信源的采访来看,这一次的降薪风波可能不仅仅是零售条线。平安银行的不少对公业务部门,近期对KPI考核也做了调整,相应指标较之前高出不少。如果想要拿到与此前一样的薪酬包,那么员工需要完成更高额的任务指标。所以,近期也有不少非零售部门的员工,感受到“到手的钱变少了”。
今年3月末,平安银行资产规模站上五万亿,达到5.12万亿,较去年末上涨4%。一季度盈利表现很是亮眼,单季创下了462.07亿元的营收,同比增长了10.6%;归母净利润为128.5亿元,同比增长了26.8%。
两个盈利指标都保持了双位数同比增幅,好像看起来还不错。
再看平安银行反复强调的零售转型成果。截至今年3月末,平安银行的管理零售客户资产AUM(含证券资产)超3.36万亿元,较上年末增长5.6%。私行业务表现尤为突出,私行AUM为1.49万亿元,较上年末增长6.0%;同时财富客户保持较快增长,为116.65万户,较上年末增长6.1%。
继续来看平安银行说要“做精”的对公。对公获客及客群经营方面,截至3月末,平安对公客户数53.04万户,较上年末增加2万户,增幅为3.9%;对公存款经营及成本优化方面,截至3月末,企业存款余额2.31万亿元,较上年末增长5.3%;企业存款平均成本率较去年同期下降3个基点至1.95%。对公贷款方面,截至3月末,企业贷款余额1.24万亿元,较上年末增长 7.6%。
所以这么乍看上去,果真不错。
在媒体的报道里,平安银行调降零售条线奖金的原因是“零售部门业绩未达标”,而我们从外部实难掌握平安银行的当期经营表现,究竟有哪些不如预期的地方?
我们只能从一季报的只言片语,窥得些蛛丝马迹。不过在此强调,没有证据表明一季报对经营形势难处的表述,构成本次平安银行降薪的原因。本文只在此摘出经过平安银行官方认证过的、一季度正在经历的困难。当然,这些困难很多也都是具有行业共性的。
二是,平安银行一季度实现代理基金收入10.86亿元,同比下降了10.1%。不过同样,环比去年四季度还是回暖了不少,增长35.6%。
三是,平安银行的信用卡应收账款、个人房屋按揭、持证抵押贷款受消费季节性波动及疫情影响,新增投放量均有所下降。以信用卡为例,截至3月末,平安银行信用卡应收账款余额为6062.59亿元,较上年末略降2.4%。
四是,虽然平安银行一季度末的不良率与上年末持平(1.02%),但其实其逾期贷款占比1.62%,较2021年末上升0.01个百分点;逾期60天以上贷款占比0.93%,较上年末上升0.06个百分点;逾期90天以上贷款占比0.78%,较上年末上升0.04个百分点。
五是,一季度口袋银行APP的月活罕见下滑272.34万户,由2021年末的4822.64万降至1月末的4550.3万户。不过平安银行也很快推出了酝酿已久的“大招”,预热了好几个月的平安口袋银行APP升级,将于近日正式推出。之前吊足了用户胃口的平台交互简易化、无障碍适老化、AI全场景覆盖等打法,悉数在6.0版本优化过的界面中亮相。
责编:战术恒
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