【勇往「职」前】现场直击，模拟求职大赛初赛顺利进行！
同济大学第八届
勇往「职」前·模拟求职大赛初赛
现
场
直
击
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2021年4月17日，同济大学第八届勇往「职」前·模拟求职大赛初赛火热开启！本次比赛邀请到15家各行各业龙头企业，最专业的面试官，还原最真实的求职场景！
让我们一起来到初赛现场，看选手们如何才思敏捷，沉稳大方，一路过五关、斩六将，拿到心仪offer，直指决赛巅峰之夜！
大赛合作企业一览
报
名
数
据
01
学校分布
本次大赛报名的335名选手，来自国内外36所不同高校，包括同济大学、上海交通大学、东南大学、重庆大学、华中科技大学、天津大学、哈尔滨工业大学、韩国中央大学、墨尔本大学等。其中同济大学选手共270名，占所有参赛选手的80.60%；上海市其他高校占比9.85%；外省市高校占比8.06%；海外高校占比1.49%。
02
性别分布
从性别来看，本次参赛选手中男性有169名，女性有166名，男女比例接近1:1。
03
年级分布
本次大赛报名的同学主要来自研二，共有166名，其所占比例为49.55%；其次是研一选手共113名，占比33.73%；本科选手共计50名，占比14.93%。
04
专业分布
本次参赛选手来自诸多不同专业。其中，土木工程类选手有92名，占比27.46%；其次，建筑规划类选手有42名，占比12.54%；人文社科类选手有36名，占比10.75%。
比
赛
过
程
无领导小组讨论
本次初赛进行了20场无领导小组讨论，共有145位同学参与。选手们集思广益、推陈出新、共同探究，在讨论中都展现出自己的闪光点。有的同学控制时间，把握节奏，调动气氛；有的同学观点一针见血，总结井井有条；有的同学作为破冰者披荆斩棘，引领讨论到达新的高度，面试官给出的专业点评也让大家获益匪浅。
结构化面试
本次初赛共有15家企业进行了结构化面试，面试官与选手面对面进行言语交流，根据特定职位的胜任特征，评价选手是否符合招聘要求。选手们逻辑清晰，认真诚恳，努力展现最真实的自己。
选手参赛感言
勇往「职」前给了我第一次全套、正式、专业的无领导小组面试和结构化面试的机会，还得到了专业hr的点评，从中感受颇深：一是要敢于表达、乐于直言，向面试官和小组成员真实且有条理地介绍自己的观点；二是要更加注意从过往的学生工作、实习经历中挖掘目标企业关注的核心要素，总结出符合岗位要求的独特经历与体会；三是在面试非研发类或专业知识要求不高的岗位时，决不能完全拘泥于个人学习成绩和科研成果，更重要的是通过对面试官问题的回答、个人经历的复盘，充分展现出个人完善的逻辑思维能力和持续学习能力。
——张同学
活动收获最大的是无领导小组讨论，作为一个初次参面的小白，获得了很多经验。首先，一切以集体获胜、得出结论为目标，不要过于纠结于自己的点，推动进程比较关键；再次，要逻辑清晰地梳理与表达，重要的不是怎样的结论，而是逻辑是否严谨；最后，找准自己的角色与定位，不是每个人都是leader，有时候安安稳稳的做一个意见提供者，用自己的思考推动进程，也是一个不错的方式哟～为这个活动点赞啦！
——秦同学
有幸通过了学校勇往「职」前·模拟求职大赛的简历筛选，并参加了两所企业的结构化面试，觉得自己颇有收获。从我来看，即使是硕士阶段，企业始终更加看中的是你的培养潜力，所以你需要展现的是你的学习能力与兴趣。除此之外，在面试中语言技巧也尤为重要，HR面试的时候就会觉得十分惬意，如沐春风，所以面试的时候也要注意自己的语言表达。虽说没有进入决赛，但对我来说的确是一个难得的学习机会。
——冯同学
初赛结果将在近日公布
感谢各大企业hr的鼎力支持
感谢工作人员的辛勤付出
感谢各位选手的积极参与
勇往「职」前·求职技能研习营
模拟求职大赛决赛·巅峰之夜
火热来袭
敬请期待
合作媒体
编辑 | 楚潇君
审核 | 张钟月 王 琦 杨逸凯
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