“奋斗哔”到底做错了什么？
如果你公司里有这样的同事，你就能体会到“他人即地狱”。
早上7点在工作群发：抱歉今天来晚了，马上就到；
凌晨1点在群里问：公司大门怎么锁不上了？
老板巡查期间，总表演咳嗽和当众吃药。
周末不晒吃喝玩乐，朋友圈里永远是“清流”：
“被鸟鸣唤醒的周六，准备开工啦”
“终于做完方案，荣幸地看到了五点的朝霞”
“幸福就是深夜加班到家，爱人已经煲好热汤”
下班时间，他们的操作令人翻白眼：
半夜在群里发新方案，老板“@所有人”一起看。
周末在群里说，项目资料忘带了，谁能再发来一份。
自觉加班、不要报酬、拖累同事一起干活……这些绿茶职场行为，让他们被冠上“奋斗哔”的称号。
“你自己加班就算了
干嘛拉我垫背”
“奋斗哔”出圈，源于微软苏州员工制作了软件，在线抓从阿里华为跳槽来的“奋斗哔”员工。
不难看出这是个玩笑，但也反映出大家对集体加班趋势的敏感。
杭州“奋斗哔之都”的戏称，就是源于诸多互联网公司的加班潜规则。
有阿里、网易、华为等坐镇的杭州，互联网行业迅猛发展。据《2018杭州互联网职场报告》，杭州互联网公司以每年40%的增速超一线城市。2019年其互联网工程以12.46%的净流入量占全国首位。
然而“弊端”正如脉脉用户吐槽，部分从阿里华为等996公司跳槽的高管，把“加班福报学”辐射了全杭州大大小小的公司。
5年前智联招聘发布的《白领8小时生存质量调查》证实，杭州位列疯狂加班城市之首。如今杭州各大互联网园区，打车高峰在每晚十点后。
996是互联网人逃不脱的宿命，而加班也是九成职场人的日常。
据BOSS直聘《2019职场人加班现状调查报告》，仅一成职场人从不加班，24.7%的职场人每天都加班。
44%的职场人见过零点的公司，4.5%的人通宵加班。
休息日也是别人家的，仅36.2%的职场人在双休不用干活，5.4%的职场人已经分不清工作和生活——他们几乎全年无休。
在全员加班的庞大群体里，只有四成人是因为工作真的做不完。
不少人本可以凭实力准时下班，但被加班的氛围绑架了。
职场人加班原因.图byBOSS直聘《2019职场人加班现状调查报告》
下班都回不了家，没有一个“奋斗哔”是无辜的。
“别人在奋斗时，你在奋斗，你就是奋斗者”
“别人下班回家了，你还在加班奋斗，你就是奋斗哔”
学霸通常上课不听讲，下课后偷着学。因为吭哧吭哧拿第一也是书呆子，云淡风轻地成功才有优越感。
职场“奋斗哔”的目的同样要保持优越，碾压众人，但做法相反。
不论是否真在努力，始终保持用力过猛的模样，让领导看到自己如永动机般的品格。
豆瓣热帖曾以此标准讨论过蓝盈莹：《蓝盈莹就像我们身边主动996的同事，还要拉着大家一起996》。
她想组乐队，让吴昕在10天内学会贝斯，吴昕为难到大哭。她常绑沙袋跳舞，就让全组人照做，颈椎不好的郑希怡跳到脖子痛。
大家看不惯“奋斗哔”，也有“奋斗哔”看不惯正常下班的人。
在日剧《我，到点下班》里，高效工作、按点下班的女主结衣，常被习惯加班的同事责难。
在他们看来，在大家默契加班时去喝半价冰啤酒、吃灌汤包，和男友约会的她，不是在享受生活，而是逃避“义务”——下班了也要和大家伏案加班的“义务”。
“加班也可以”
“要么给钱，要么有意义”
有些人会得出“这届职场人不爱奋斗”的错误结论。
其实职场人并不反对奋斗，他们抵制的是被迫打白工。
“奋斗哔”的自愿免费加班行为，让别人正常的劳动贬值廉价。
工作8小时就能赚的钱，如今需要10小时甚至更久才能到手。大家的工作压力被自我压榨的奋斗哔拉到更高水平。
图by智联招聘 《2019年白领996工作制专题调研报告》
今天奋斗哔愿意给老板打白工当舔狗，明天老板就可以要求所有人打白工。因为正常的劳动力市场价格已经被扰乱了。
据BOSS直聘，近三成职场人实际时薪在20元以下，相当于8小时工作制下的月薪3500元。
上996的班，拿955的工资。卑微的“加班型穷人”就是这样诞生的。
如果在报酬丰厚、公平合理的情况下，过半员工愿意加班。
只要钱到位，工位给你踏碎。996不是原罪，但请拿出2.275倍的工资。
图byBOSS直聘《2019职场人加班现状调查报告》
如果工作价值高，有助于能力提升，大家也可以主动加班。
据脉脉《中国职场人自信度调研》，加强业务能力、进修或提升学历、争取升职加薪分别以79%、56%和50%位居“提成职场自信最有效方式”的前三名。
加班是为了业务能力的飞跃，而不是被迫跟着糟心同事一起献媚，把公司变成“野蛮人互相吞食对方，文明人互相欺骗对方”的大戏台。
拒绝和“奋斗哔”同流合乌的职场人，也不想再喝老板的毒鸡汤。
张朝阳说，自己每天只睡4小时。
——NO，我睡7小时都会脱发，我还是想一觉睡到天亮。
椰树集团招聘高管，要求抵押房产保证不辞职，顾事业不顾家。
——NO，我努力工作正是为了带给自己和家人更好的生活。
杨天真说，为什么不可以为工作牺牲身体？每天过得精彩，只活30年也很好。
——NO，我还想健康地活到80岁。
张朝阳和杨天真当然可以有非主流的个人选择，但如果你老板试图用“不休不眠成功学”说服你，趁早远离，否则会要你命。
天赋秉异之人或许会青史留名，普通人照做只会让名字出现在ICU的病床牌上。
这届职场人更清醒了，#如何看待踩点上下班#的热搜议题都批毫无意义。
“既然安排了下班时间，这就是天经地义”
“非要说成踩点，博眼球，突出戏剧效果？”
“哦？按时上下班不是应该的吗，我觉得这不用额外去表扬吧。
真正的奋斗者
永远不该被嘲讽
拒当奋斗哔没错，但事情又开始往奇怪的趋势发展。
一些像博主“推拿熊”这样的观点冒出来，呼吁以摸鱼划水、带薪拉屎来反抗剥削，抵消“内卷化”。
奋斗哔不对，躺平当咸鱼就对吗？
社交热词快速更迭，随波逐流太常见了。“内卷化”热词才流行，“万物皆可卷”的滥用就开始了。
这个词最初是指“农耕社会停留在一种简单重复、没有进步的轮回”。且不说这个概念是否适用于信息社会，看看我们身边日新月异的进步，真的进入原地踏步的“内卷化”模式了吗？
说“奋斗哔”有错，并不是要所有人跟风“批判奋斗哔”的潮流。
要反对的，是打着励志奋斗的幌子，遮盖不合理的职场现象的现象。轻则被迫集体事件加班，重则业绩不达标罚当街裸奔、工作受罚被迫吞“死神辣椒”等。
这届职场人可以非常努力，但也要求拥有合理的职场权益。正如《中国职场人自信度调研》所显示，职场人的自豪感最重要来源，就是工作价值与意义、同事同行的尊重以及收入水平。
拒绝更多的职场潜规则，拒当“奋斗哔”，是为了更好地当“奋斗者”。
毕竟比起浮于表面的“奋斗哔”，真正默默奋斗才能赚到大钱啊……
参考资料：
《中国职场人自信度调研》.脉脉数据研究院.2020
《2019职场人加班现状调查报告》.BOSS直聘.2019
《2019年白领996工作制专题调研报告》.智联招聘.2019
《年轻人不要活成老司机》.微博@阑夕.2020
《2018杭州互联网职场报告》.拉勾网联合网易创新中心.2018
《白领8小时生存质量调查》.智联招聘.2015
作者：郭艺
头图设计：李润
值班编辑：贾诗卉
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