久诺王志鹏成为“中国房地产产业链影响力人物”背后……
2月26日，以“新格局·新起点·新征程”为主题的第四届优采供应链管理大会暨优采平台成立十周年年会在上海召开。200余家房企代表、40多家行业协会领导与专家、超500家品牌供应商出席了此次会议。久诺集团董事长王志鹏先生成功入选并被评为“中国房地产产业链影响力人物”荣誉称号，久诺集团副总裁刘长春先生荣获“中国房地产产业链卓越营销经理人”荣誉称号。
如何成为“中国房地产产业链影响力人物”？这与做好企业密不可分，与之相互成就。这两位领导人双双获奖背后，是久诺集团这家企业努力拼搏与实力的象征；也代表着一家年轻充满活力的新型涂料企业逐渐进入大众视线，奔向历史舞台。
科技赋能
把握高新产业机遇
在久诺集团董事长王志鹏的带领下，久诺集团的目标和定位一直非常明确。其终极目标是“坚持长期主义”，定位是“做高端外墙定制领导品牌”。在此方针战略的领导之下，想要做高端定制，就要掌握时代最前沿的核心技术，创新加持，科技赋能。
当下，高新技术产业正处于高速发展的红利期，机遇与风口永远只属于有准备的人。如何搭上这班“时代快车”，借势发展？王志鹏表示：“过去几年，久诺一直在做重大的发展与变革，尤其是在去年（2021年），久诺从集团战略规划、销售业绩达成、组织建设、机制建设、基础管理建设、降本增效、优质供应商引入、人才建设、文化建设、品牌建设等多个维度做了全体系的升级。”高新企业不但要有高新的技术，也要有与之匹配的管理体系与制度，充满活力、积极创新的文化氛围，继往开来、把握机遇、不断进步成长。
人才加持
奠定企业文化基石
“老板文化是企业文化的重要组成部分”，这句话一直以来都得到广大领导人的认可。企业领导人具有带头和引领作用，其格局、战略高度、管理能力、鉴人能力等都深深影响着企业能否扎的稳，走的远；能否引进人才，并留住人才；能否与时俱进，走在行业前列……
王志鹏便是人才战略的忠实拥护者，深谙人才对于改革和企业发展起决定性作用。人才战略主要分为三个阶段即引进、筛选和培养。如何引进顶级尖端的人才，王志鹏认为除了与之匹配的薪酬和福利外，一家企业所展现的实力、海纳百川的包容性、积极的活力、发展的潜力以及文化氛围等都是吸引人才的因素。“现在年轻人不仅追求高薪，能否成就梦想，工作的开心，得到全面发挥与成长，也是他们考量的因素，这正是这个时代赋予优秀人才的一些特质。”
那我们靠什么筛选人才呢？过去主要靠的是领导人慧眼识珠，现在要看管理者的格局与睿智，更多的是让员工自己决定自己的命运和发展。过去依赖人治，现在更多的法治，通过制度体系的完善，构建晋升机制、奖惩政策等，这样筛选出的人才是优中选优，经过磨练培养出的人才。
王志鹏对每一位久诺员工都有着殷切期许，他表示：“久诺人应该以归零的心态审视行业与市场的变化，学习并理解公司战略的转变。始终要保持高质量、高标准的准则，精益求精、力求完美。”
专精特新
全面推动产业升级
久诺作为国家高新技术企业，通过不断创新、加大科研力度，现拥有各项专利110余项，率先拥有国家级“双一级施工资质”和四大生产基地，业务范围涵盖国内及海外部分区域，是500强地产首选战略伙伴，产销量连续三年复合增长率40％以上，稳居于行业前列。
作为涂料行业的领军人物，久诺集团董事长王志鹏先生积极带领久诺集团突破行业困境，把握行业机遇、聚焦行业发展，全国涂料品牌首选率全国第7位，并跻身全球涂料品牌100强，公司经营业绩、经营质量、抗风险能力得以持续增长和全面提升。
之所以得到众多房地产商的信任与青睐，与它的与时俱进，开拓创新的职业精神，以用户需求为驱动的原则使命密不可分。
今年是久诺全面推动产业升级的关键一年，王志鹏表示：“聚焦‘专（技术专业化）精（服务精细化）特（设计特色化）新（产品新颖化）’四大战略方向出发积极推动产业升级，布局未来企业发展新方向，引领行业创新发展，开创行业全新局面，为行业发展注入新的活力，助力行业高质量发展，尽久诺之所能，为中国房地产建设和节能环保事业做出了贡献、为老百姓提升住房质量和健康环保性能发挥自己的努力。”
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