如今工作经验对189/190/491等申请如此重要，别让这些常见细节要求"坑"了！真实性移民局到底如何判断？

这一两周【工作经验】这词频频出现，成为了移民相关的一个热题。

第一个是关于PY实习期间工作经验加分的问题，以及被职业评估机构扣减的工作经验能不能用来claim工作加分的问题，详细请看：补充答疑：PY实习到底能不能用来加分？Skilled Employment放宽要求了吗？

第二个就是NewStars昨天重磅推出的407签证，有一年与提名职业相关全职工作经验（或两年Part-tim）的同学，可以通过申请407签证同时实现继续全职工作、留在大城市等189/190邀请、继续积累工作经验，也可以为雇主担保继续铺路，详细请看：重磅推荐！485到期后，这个签证让你能继续全职工作+留大城市等邀请+再凑工作经验分！更有机会走雇主担保！

So，这几天我们被问到了很多工作经验比较basic的问题，所以小编今天就整理了NewStars两位注册移民代理Jason和Kara的文章，不求完全解释说明白（工作经验千百种，无法以偏概全），至少也给大家提个醒，不要犯一些基础性的错误和踩进常见的坑里面。

常见基本要求

01

一年的工作经验已经要365天吗？

A:如果是独立技术移民加分，根据Migration Regulation1994 Schedule 6D, 对于工作经验加分的要求是按照月份来定义的，如1年工作经验的定义是“a period totaling at least 12 months in the 10 years immediately before the time of invitation”.

如果是满足482签证的两年工作要求，根据482.221原文“The applicant has worked in thenominated occupation or a related field for at least 2 years.”

这里不管是月份还是年份，都是按照正常的calendar 来计算的，大家就不要纠结什么闰年不闰年了，以一年工作经验加分为例，至少准备53周的材料是比较稳妥的。

原因是52周的工作时长很有可能由于扣除最后一个周六周日，实际上是51周+5天，而没有达到calendar year的要求。

02

用于189加分的工作经验，需要满足每周多少小时？

A:需要满足至少每周20小时的工作时间，但是工作时间最好是比较有规律的，如果不能有规律，也至少保证每周等于或大于20小时。

除非是极少数有值得同情的理由，才有可能被签证官考虑个别周数少于20小时。

03

用于雇主担保移民的工作经验，需要满足每周多少小时？

A:如果不是非常特殊的工种，如行业有特殊规定定义“full-time”,则需要达到至少每周38小时。

04

通常需要什么工作经验证明材料？

A:工作经验材料方面，除了常规的雇主证明信，雇佣合同，工资单以外，第三方出具的证明文件通常在移民官眼里具有更高的权重，如银行出具的工资流水，税局出具的报税记录，社保，养老金部门出具的缴纳证明文件等。

所有的材料都不是强制要求的，但是只有当证明材料足够充分的情况下，才能保证签证的成功率。

05

现金工资可以吗？需要什么材料？

A:现金工资在澳洲并不常见，如果真实情况确实是现金发放，雇主开具的工资单，PAYG summary, 以及税局报税后出具的notice of assessment是可以作为证明文件的。

如果申请人有定期将现金工资存入银行的习惯，那么regular的存款记录，也是可以作为佐证的。

06

工资达不到行业标准，但超最低工资标准可以吗？标准哪里找？

A:满足最低工资标准肯定是首要条件，澳洲每个财年的最低工资标准都会调，2019年7月1号开始是$19.49每小时或者$740.80每周。但是由于许多行业的特殊性，如果实际发放工资与市场时薪差异较大，有可能引发移民局对于材料真实性的质疑。

因此建议，对于本身行业时薪较高的工种，如工程师，空调技工等，请结合申请人自身资历，参考对应的行业薪水。通常雇主是会offer比较合理的薪水的，但是如果申请人对自己的薪水有异议的时候，可以参考澳洲当地一些招聘网站上其他雇主对同等职位给出的薪水。

07

雇佣合同要涵盖什么内容？

A:澳洲的正规雇佣合同通常都是专业律师起草的，一般不存在太大的问题，不过申请人可以注意以下细节：1. 职位 2. 年薪 3. 每周工作时长 4. 工作地点 5. 主要的工作职责6.法定假期

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容易引起移民局怀疑的Bug

有的同学天真的以为，只要随便弄个公司，然后让老板打点工资，正常报税一年，就一定可以claim工作经验加分。这种想法，是非常危险的。确实，碰到不那么严格的签证官，很可能就直接放过了。但是，只要碰到稍微严格一点的签证官，稍微努力去挖掘一下，会非常容易发现工作经验的问题，而导致不可挽回的后果。

以下就来详细剖析一下，怎么样的工作经验容易引起移民局的怀疑，并简要讲一下电话调查都会问些啥。

工作经验情况1：工资太低

可疑指数：★★

移民局并未规定工作经验加分的最低工资，一般来说，理论上工资超过National Minimum Wage（本财年是$19.49/小时）就可以，移民局并不会因为你工资太低而拒签。但是实际操作中，如果你工资太低，很容易引起移民局的怀疑。
因为移民局会觉得，你堂堂一个有专业技能的人士（软件工程师或会计师），工资居然比Coles收银员（约$22.91/小时）还低，虽然并不罕见，但并不合理。一般来说，大家找工作的时候，需要参考对应的行业薪水，老板给的工资太低的话，换一家便是了。

工作经验情况2

工作时间不合理

可疑指数：★★★

大家都知道，每周工作20小时即可满足移民局对于工作时间的要求。实际上，如果小明持有485签证期间，工作了一年，且每周都不多不少正好工作20小时，一共干了52周然后就马上不干了，这样的工作时间，在持有一个full time工作权限的签证下（持学生签期间则是合理的），是非常奇怪的。即使是做part time，一周上三天（24小时）也比一周上20小时（怎么上啊，两天上8小时一天上4小时？）合理得多。

移民局当然不会因为你这样工作就拒签，但显然会对你的工作的真实性产生质疑。如果有电话调查，移民局可能会问，你周几到周几上班，每天上班多少小时？打完你的电话后，马上打你推荐人的电话进行比对。这样是真是假，一查便知。

工作经验情况3

工作经验材料（payslips）太粗糙

可疑指数：★★★

一般正规的公司，都是通过系统出的payslips；而不太正规的小公司，payslips甚至需要申请人自己上网找模板去做payslips。做过不少这样的case，检查后发现模板痕迹太过严重，甚至数据与银行流水对不上，这是非常严重的。

在所有的工作经验材料，也就reference letter和payslips需要雇主提供，其他的材料如报税记录，super statement和银行流水都是可以直接下载的。因此，一份精美的payslips就显得非常重要，且必须与银行流水保持一致。

工作经验情况4

申请人的提名职业与公司本身性质差太远

可疑指数：★★★★

这条是非常容易被忽视的一点。一般来说，做会计的，去会计师事务所做会计是比较合理的，做软件的，去IT公司工作是合理的。当然，会计在任何一间规模还可以的公司（非事务所）也是可以的。但是，不是什么公司都需要软件工程师或者网络工程师的。例如，我们纽星达墨尔本分公司有20多位员工，几十台电脑，我们需要软件工程师或者网络工程师吗？完全不需要。做软件的不在IT工作公司，是非常奇怪的。

电话调查的时候，简单的几个问题，就可能直接让你的老板崩溃：王老板，请问小明之前在你公司工作期间是软件工程师是吗？小明入职之前，公司有其他软件工程师吗？小明离职之后，你们公司现在有别的软件工程师吗？很显然，如果小明入职之前和离职之后，公司都没有软件工程师，那么，这个软件工程师的岗位是故意伪造出来满足加分要求的。只要碰到有心的签证官，用Google查了你的公司发现并非IT公司，且愿意去电调的话，基本上一抓一个准。

工作经验情况5：

离境期间仍然一直正常发工资

可疑指数：★★★★★

（无法解释Annual Leave/Sick Leave情况下）

之前有位同学，过年回国两个月，公司还一直正常发工资，后来递签之后，直接被签证官发s57 Natural Justice戳穿并要求解释，然后找到我们请求帮助，我们也爱莫能助了

大家要知道，我们出入澳洲的话，海关是有记录的。不在澳洲还发工资这么明显的造假，实在让人哭笑不得。

当然有可能是请了年假或者病假，但是这也是需要能提供证明材料，并且在正常合理范围的。

工作经验情况6

公司的地址属于个人住宅

可疑指数：★★★★★

有些学生天真的以为，随便在家注册一个ABN，然后给自己发工资一年，就可以claim分数，这实在是自毁前程。工作经验材料之一是提供reference letter，上面需要有公司地址。通过Google地图一查，就能知道这个公司的位置在哪。

曾有学生信誓旦旦跟我说他工作经验是真的，我一查公司地址便将他的谎言拆穿。这么低劣的水平，还心存侥幸，这样的想法真的很危险啊。

以上就是常见的可能引起移民局怀疑的情况，供大家参考。建议所有申请人努力寻找真实工作，不要抱有侥幸心理在邪路上越走越远，以免带来不可估量的后果。

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