又想推新技能紧缺列表!?要求提升签证审理系统！部分留学生或有额外加分，或有3年485！
大家还记得现任移民部长Alex Hawke年初上任后不久就要求议会Joint Standing Committee on Migration对外征询关于现行技术移民项目的意见。
在之后的跟进中我们提到了由于疫情的破坏，这次递交的机构、组织和个人尤其的多（具体可看：增加紧缺职业，加速批签，降低雇主担保门槛，境内优先！移民局等多方意见书，支招后疫情技术移民！），最终收到179份意见书。
又经过了5个月，Joint Standing Committee on Migration看完了报告，听完了部分的意见，公布了最终的报告。
一共18个建议，大家比较关心的方面小编会展开说说具体提意见机构的想法
建议一
National Skills Commission (制定PMSOL列表的机构) 和联邦技术移民官员小组而更加紧密地合作和沟通，数据贡献，定期更新，就是更好地确保澳洲持续的技能短缺和未来的劳动力需求得到各方面的补充。
建议二
National Skills Commission应该指定新的技能等级系统用于替代 现行的ANZSCO，这个系统应该更加灵活适应新兴劳动力市场的需求，并考虑如何将新系统与其他政府职能相结合。
建议三
确定急性技能紧缺和持续性紧缺技能的定义，考虑的因素包括有：招聘困难程度、已存在紧缺的时间长度、职位空缺数目及职位空缺的地理分布、如果无法填补造成的危急性、如果无法填补造成在紧急突发事件的危急性（如疫情、火灾、洪水）。并且为希望填补 PMSOL 职位的雇主提供更多简化的流程。
建议四
将现有的MLTSSL和STSOL技术移民列表合并成一个：Skilled Occupation List (SOL)列表。
加上新的PMSOL，现在的技术移民职业列表有有四个，还有一个专给偏远地区的ROL列表，看得是有点多和乱。
建议五
委员会建议，当疫情结束后PMSOL应该替换为急性和持久技能短缺列表
Acute and Persistent Skills Shortage List(APSSL)。
这个与建议三是关联的，相当于委员会认为应该更清晰更明确地定下来，而不是只作临时使用。
建议六
技术列表应该被定期审核。
这个已经在做了，疫情期间还更加频繁。
建议七
给职业在STSOL列表上不能转PR的482雇主担保持有者也提供永居通道，但是如果是低技能的职业等待的时长比高技能职业长一些。现有的语言和年龄要求应该继续保持。
建议八
给予偏远地区临签（针对的是494偏远地区雇主安保）更多的优惠条款，包括：
--Labour Market Testing advertising最长可达12个月
--年龄限制提高到50岁
--语言要求仅需四个5
--降低要求至提名职业2年相关工作经验
--优先签证的审理
建议九
如果想提高Temporary Skilled Migrant Income Threshold (TSMIT)可以参考2017年的相关报告，如偏远地区的职位可以有豁免
建议十
留学毕业生工作经验的一些豁免，满足以下条件：
1、大学课程毕业（或者有较好声誉的非大学教育提供机构）后找到一份有持续性紧缺的技能职业
2、优秀毕业生（例如同届同专业前10%）
3、满足相关英语要求
4、或者在有持续性紧缺技能领域内工作
雇主担保类可以两年内转PR，或者
打分制技术移民中有额外的加分，或者
更长的3年485工签
建议十一
考虑设置单独的签证类别用于国际企业公司内部高管的调动，或者有部分豁免简化措施。
建议十二
移民局要更新签证审理系统，以确保更签证申请人和雇主的都有更精简的流程。
建议十三
提高技术移民项目的客服质量，例如
1、设立行业联络官协助企业使用技术移民计划，并将他们的意见和新情况反馈给移民局
2、提供专业会审制度，就复杂签证提供意见，包括
--允许签证官通过电话讨论签证申请
--递交过程中允许修改一些小错误，而不是都要从头来过
建议十四
在疫情恢复期间Labour Market Testing的时长暂时从4个月延长到6个月。
建议十五
部分企业雇佣符合一定条件的雇员可以豁免Labour Market Testing。
建议十六
雇主不需要为同一个申请者支付两次Skilling Australia Fund levy 。
建议十七
大学可以豁免Skilling Australia Fund levy 。
建议十八
如果没有证据证明是雇主或者申请者部分的错误导致申请失败，政府保证会退还Skilling Australia Fund levy。
似乎有点雷声大雨点小，似乎重点太偏雇主担保了，可能之后的一些小修小补能看到上面的一些建议的身影。总而言之，快点打好疫苗再尽快逐步开始开放国境，比100份报告N个建议都管用，也是恢复正常运行的基础。
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