“卫”城而来，“星”辰大海丨中建城建公司举办2021届毕业生入职见面会
7月14日，中建城建公司迎来了2021届“卫星”青年，京津冀突如其来的暴雨并未阻挡新员工入职的脚步，来自全国各地高校的224名优秀毕业生，怀揣着对未来的梦想踏上了职业生涯的新征程。在新员工正式入职的首日，公司举行了入职见面会，本次见面会设置北京主会场和天津、河北两个分会场，以线上、线下视频联动的方式进行。
见面会伊始，公司领导对新员工的到来表示欢迎，并向公司的新生力量表达殷切希望。
公司党委书记、董事长潘学斌讲授了入职第一课，详细介绍了中建集团、中建六局和中建城建的历史沿革、企业文化及发展现状，解读了未来的十四五发展规划，并结合自身的成长经历，他对新员工提出以下五点期望：
“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，无论面对大事小事，在工作中均需抱有认真的态度并明确每项工作的意义，从而在日常工作中积累新知识。
将公司的各项规章制度、行为标准融化为自己的行为准则，并持之以恒地坚守、执行。
“三人行，必有我师焉”，在工作中对于前辈的指导和帮助要常怀感恩之心，保持谦虚态度虚心请教，不断提升个人修养。
“行百里者半九十”，面对挫折要有永不言败的精神，在失败中崛起，在挫折中进步，逐步提升自己的逆商。
提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，在工作中需要明原因、悟原理，将学习到的理论落实到工作中，在书本中学、在实践学，在实践中不断总结，将理论联系实际，提高理论应用水平。
公司党委副书记、总经理郑吉成指出，衡量一个企业是否值得选择，要达到“五个最好”，城建公司就是能达到这样标准的优秀企业，很高兴能够成为同事。做为新员工要做到以下六点：
一、坚定信念
城建公司项目类型广泛，可以为员工提供广阔的发展平台，希望新员工坚定信心，和公司一起创造更美好的未来。
二、着眼未来
做好个人五年规划，为职业生涯打好基础。
三、主动学习
在未来的工作中，加强专业知识的学习，以此来不断丰富和重塑自己。
四、端正心态
在未来的工作和生活中，客观看待并处理自己的情绪，提升克服困难的能力。
五、自立自强
学生时代已经离开，以后的工作中新员工应该抛弃依赖心态，保持情感和思维上的独立。
六、提高情商
始终保持良好的团队意识，让个人在集体的承载下走得更远。
副总经理齐伟向新员工提出三点建议：
一是做好角色转化、适应工作环境。
二是理论与实践结合，学习新知识要做到融会贯通、学以致用。
三是做好未来的职业生涯规划，从平凡小事做起，逐步实现自身价值。
总会计师李炳毅向新员工提出四点期许：
一是注重培育提高专业素养，务必把握好职业生涯的初级阶段。
二是注重培养团队精神，要有“功成不必在我，建功必定有我”的担当作为。
三是注重制度执行和行动自觉，将制度规范作为个人的行动指南。
四是知敬畏、守底线、有激情、敢担当，在积极进取中迈向未来。
总经济师、总法律顾问熊小龙向新员工提出以下要求：
一是不忘初心、快速融入，学会沟通与变通，打好工作基础。
二是奋斗为本、学习创新，要热爱本职工作，持续主动学习。
三是精益求精、脚踏实地，坚持高标准、严要求，践行工匠精神。
总工程师蔡昭辉指出，新员工能够快速成长需要至少做到两个转变：
一是换个眼光看自己，即看待自己的眼光需要更加长远而犀利。
二是变个思维入职场，化被动为主动，在快速适应中实现身份的转变。
副总经理王显富给新员工提出如下建议：
一是新员工要深入基层，珍惜轮岗机会，不断培养自身的综合能力。
二是在实践中提高独立解决问题的能力和勇于担当的精神，切忌眼高手低、好高骛远。
在新员工座谈会环节，公司领导针对新员工的提问进行一一解答，从公司发展方向、信息化管理战略部署、员工发展平台以及党建引领等方面为大家解疑答惑，增进新员工对城建公司的了解。随后，潘学斌为新员工赠送书籍，鼓励大家在书中汲取精神力量。
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“千红万紫安排著，只待新雷第一声”。此次领导见面会旨在鼓舞新员工士气、明确未来奋斗方向。通过短暂的交流，新员工切实感受到了公司领导的重视和关怀，提高了对公司的认同感，为未来更好地适应、融入公司打下了坚实的基础。
征途漫漫、惟有奋斗！
擘画新蓝图、开启新征程！
策划丨人力资源部
来源丨新员工小编组
责编丨邱楚涵、李雪、南春玉、黄思雨、姜元涛
审核丨李波
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