北大硕士，第一学历不合格，面试被淘汰了。
The following article is from 人力资源分享汇 Author HRGO
最近，“第一学历”这个话题被广泛议论。
或许是因为毕业季临近，不少应届毕业生也纷纷表示疑惑：第一学历，对找工作真的有那么重要吗？
作为求职简历直接触达的HR，我们都知道，学历是在招聘时很重视的一个因素。不少对学历有特别要求的公司，往往会刻意去要求第一学历的门槛。
学历要求
并不是招聘歧视
其实，官方教育并不存在“第一学历”的说法。
一般来说，第一学历的定义经常被用在职场上，且多在求职面试过程中，体现出第一学历和最高学历的区别。
通俗来讲：第一学历是最初取得的学历，最高学历指通过进修，或继续上学取得的学历。
在我国教育水平不断提升的背景下，许多人的第一学历并不一定就是最高学历。可即便这样，很多求职者都表示，在找工作的过程中，很多公司都存在“第一学历歧视”的现象。
比如在之前的一档求职综艺里，就有一位毕业于北京大学的硕士，因为第一学历的问题，在场上直接被原当当CEO李国庆灭了灯。
也有不少HR在与候选人沟通的时候，直接地表达出了公司对第一学历的要求，即便最高学历是“985”的博士生。
很多求职者也对这样的现象发出感叹，表示在自己求职经历中，就遇到过真实的第一学历不过关，而无奈落选的例子。
很多人，特别是还没有进入社会的年轻人，会以为这是招聘时候的歧视行为。但其实这并不是歧视，这只是一些公司对人才招聘的要求而已。
而且并不是说，这些公司看不上那些第一学历差的候选人，就像李国庆说只看第一学历，但他在这句话之前，还说了：“对于应届毕业生，我们只看第一学历。”
这也是大多数公司相同的标准，对于应届毕业生，看学历；对于有工作经验的，则看能力。
总之，不少公司在招聘的时候，会额外看重第一学历，这就是真实发生的事情。
所以，这不是歧视，这就是现实。
第一学历标准
代表最大程度的公平
那为什么呢？
为什么在找工作的时候，即便是毕业于“985”、“211”的硕士、博士，也会因为本科毕业非重点大学而最终导致落选呢？
有人觉得这很不公平，也有很多人觉得这很公平。
第一学历是由高考的结果直接得出的，高考成绩是每一位学生寒窗苦读十二载的成果。
高考是相对公平的，如果找工作不看第一学历，对那些大多数奋斗了十二年的学生来说，又谈何公平？
并且，那些看重第一学历的公司，一般来说都是职场热门的投递对象，在求职旺季时，火热的岗位简历投递量上千都不足奇怪。
这么多简历，要考虑到招聘效率，HR要做的不是一个个筛选硕士、博士生，而是先设定一个统一的标准线。
例如，第一学历要求是重点大学本科，只要第一学历不通过，那就不再考虑。
有人会觉得，这对那些拼命考研考博的学生太残酷了。再说了，那些厚积薄发、后来居上的学生，不也正体现出他们的优秀吗？
是，他们的确很优秀。
能够从不被看好的起点，一步步到达少有人可及的终点，可有一个无比现实的事实是：
之前是从 100 个优秀的候选人中挑选 80 %，现在是在 100 个平庸的候选人中挑选 1 %。
多出来的工作，谁来做？
完全公平的规则
是不存在的
说白了，没有一套规则能够做到完全公平。
HR在招聘的时候，也只能最大程度去减少其他的影响因素，在保证大前提一致的情况下，做出合理的筛选而已。
并且，在人们对第一学历产生争议的时候，不乏有人是抱着“自我之上人人平等，自我之下阶级分明”的心态。
打个比方，当你在公交车门外往里挤的时候，你会大呼“再往里挤挤啊，里面还空着呢”，但如果当你挤上车后，面对车下不断涌上来的人群时，又会大呼“别挤了别挤了，里面走不动啦”。
优先站在对自己有利的一方，这是人的本性。
再换个角度来说，随着社会经济的发展以及生产方式的更新，新兴产业大多以追求效率为首要准则。
一个人的实际能力，很难在短短几分钟内迅速判断出，此时最便捷的方式，就是统一标准下的学历。
很大程度上，第一学历是一个人长期学习能力和学习态度的缩影，这确实是相对之下最为公平的标准了。
对于公平
许多人都存在一个误区
总觉得要所有人被相同的待遇对待，才算是所谓的公平。可事实上，大多时候的公平，只是代表“起点的公平”。
《人民日报》上对教育公平做过这样的解读：
教育公平是社会公平的基础，因此，教育公平一直受到社会的高度关注。但是，我们对教育公平要有一个正确的理解。
教育公平主要是指为每个公民提供平等学习发展的机会，包括入学机会的公平、公正，享受相对均衡的教育资源，使每个学习者都能发挥他们的潜在能力，将来获得事业的成功。
起点的公平，也是机会的公平。
就像经历过十二年的寒窗苦读后，万千学子都可以迎来一次人生大考，其结果可以很大程度上改变自己的命运。
起点的公平，也是规则的公平。
不管是第一学历还是最高学历，不管是应届毕业还是工作多年，这些都是起点到了机会之后的一项规则。这项规则不会筛选优劣人群，它只是为了找到合适的人去到合适的地方。
而这，也正是招聘的意义。
版权信息 | 素材来源：人力资源分享汇| hrgogogo（转载请联系小编：hellohrgo）。本公众号所推送文章、图片均非商业用途，文章仅为作者观点，不代表本公众号立场，作品版权归原作者所有，如有侵权问题请联系本公众号。
●人社服务为人民 | 阿坝金彩虹：庆幸自己是基层的那根“针”
●@高校毕业生：“三支一扶”计划来啦
见习编辑 | 刘馨开
校对 | 刘伟宏
审核 | 余勇