秋招收不到简历？快收下这份攻略

“金九银十”黄金招聘季

即将过去

真是几家欢喜几家愁

苦于收不到简历的HR们

你们也许只是没有精彩的招聘文案

快收下这份攻略！

吸引人的招聘文案

应该怎么写？

一起来看↓↓↓

招聘标题

好的标题应该具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。

不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。

人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。

候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。

当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。

当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。

常见标签属性运用：

群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有车的，有小孩的，某星粉丝等；

年龄：30岁，20岁，58岁之类；

场景：上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。

因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人；其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。

比如：

没有年终奖？没有假期？我们公司都有！

找工作=找对象，只找自己想要的！

高薪不是问题，问题是你敢来吗？

急缺销售人员，之前的都当老板去了！

招聘开头

招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：

引子式

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

简介式

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

议论式

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题。

第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

招聘正文

在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。

求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。

表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。

这个职位的日常工作是什么？

怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。

大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

至于配什么图可以吸睛？

答案是：任何图都可以。

放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。

get到了吗？

END

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   编辑 | 刘馨开

   校对 | 刘伟宏

审核 | 余勇