年终总结没用“花里胡哨”的PPT模板，我被领导批评了……

年末了，

你们的年终总结写起来了吗？

近日，中国青年报评年终总结不该成为“逼疯”职场人的“心机游戏”的话题，引起网友热议。

不少网友表示写工作总结毫无头绪，

容易陷入形式化；

还有“PPT颜值内卷”

（比的不是总结内容的到位和丰富，

而是版式的漂亮程度）；

“文字游戏”“夸大其词”

（再小的成就也能无限放大，

再大的错误都能轻描淡写、一带而过……）；

更有网友无奈道出

写年度总结已经呈现

“工作做得好不如总结写得好”的现象趋势。

为什么要写年终总结？

年终总结作用首先是盘点一年的工作成果。其次是总结得失，一整年的工作中收获了哪些经验，得到哪些教训，帮助我们深化认识，提升工作水平。最后是为来年做好计划，为来年工作打好基础。

年终总结成了“大难题”

可能是职业发展的危险信号

现在越来越多的人觉得写年终总结是一件极其痛苦，甚至令人“头秃”的事情。

抛开文笔不佳的因素，这种现象不失为一个危险信号，证明你的工作出现了问题。

是否在平时工作时就没有“复盘”的习惯？

对自身的工作缺乏反思总结的能力？

还是一整年的工作毫无总结性可言？

不管是客观还是主观因素，都应该进行自我反思。

年终总结“花里胡哨”

也许是不得已而为之‍

近几年，年终总结脱离了真诚对话的本意，成为一种颇具观者意识的“职场表演”。

最典型的一个表现，是利用“职场黑话”和数字游戏夸大成就、掩饰不足。

比如，新媒体运营小白会巧妙地用“订阅人数增长达150%”取代“订阅者从400人增加到1000人”，以营造一种工作进步很大的感觉；面对没有完成的KPI，有的职场老手也会打太极地用“市场已趋近饱和”应对。

本该坦诚的交流充满“小心机”，“看起来好看”仿佛变得比直面现实工作得失更重要。

还有一部分人，在网上“卖”年终总结，少数人会花钱去买，还有的人在网上抄模板，但大多还是将网上内容与自己写相结合，写出一份“半真半假”的年度总结。

这种现象的出现，不是没有理由，在年终总结的问题上，很多职场人士之所以选择“心机以对”，也许是不得已而为之。

有些企业会把年度总结与个人绩效过度绑定，一旦发挥不好，轻则年终奖减半，重则面临被“优化”的风险。

一些主管不切实际地制订工作业绩标准，又听不进同事的建设性意见，于是员工只能掩藏对真矛盾、真问题的见解，转而用迎合的态度撰写并不真诚的总结。

从而导致公司助长员工之间恶性竞争和彼此合作，还会鼓励一种“言胜于行”的风气，对真正踏实做事的人并不公平。

长此以往，这种风气容易导致劣币驱逐良币，加速人才流失。‍

企业需要重视员工的年终总结

每一个职场空间，都有一种属于自己的气场。身处其间的人，能自然感受到其到底是务实还是虚浮，并对自身行为有所影响。

对于年终总结的态度，员工是糊弄敷衍还是坦诚以对，更多是职场文化本身的折射。

因此，用人单位还需从工作日常入手，营造积极向上、理性务实的工作氛围。

对于企业来说，年终总结都是组织管理者运行公司和管理员工的手段，通过员工的个人总结为参考，更加公平地进行绩效评估，及时发现员工的发展瓶颈和现实困难。

年终总结不是比谁的PPT更加美观精致，关键看内容，一些单位选择统一PPT模板、重在内容讲述的做法，才能传达明确的评估态度。

此外，应该避免年终总结占据工作绩效权重过大的现象。对管理者来说，员工表现如何，应该更多从日常工作实效中进行观察、客观评价，而不是等到年末单纯凭各自的总结再作判断。

比起“过度美颜”的工作业绩，用人单位增强问题意识，鼓励员工畅所欲言，显然更有利于整体的业务改进和效率提升。‍

年终总结不该成为

“逼疯”职场人的“心机游戏”

打破隔膜，彼此坦诚以待

才能使它不被异化

更好地发挥应有作用

在末尾小编提供年终总结写法小贴士：

①问题梳理法、维度梳理法；

②六字诀窍：精、准、核、重、复、思；

③三个误区：流水账、无重点、太低调。

好的总结，能让一年的工作完美收官，

给领导留下好印象

希望职场人的2021愉快度过，

迎接2022！

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